Podwyżki płac i rozwiązania mające na celu kontrolę cen i inflacji.

Niedawno Zgromadzenie Narodowe zgodziło się na wdrożenie reform płacowych, które dostosują emerytury, świadczenia z ubezpieczeń społecznych, dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych oraz zasiłki socjalne od 1 lipca 2024 r. Obejmuje to dostosowanie wynagrodzenia zasadniczego z 1,8 mln VND miesięcznie do 2,34 mln VND miesięcznie (wzrost o 30%).

Roczna waloryzacja wynagrodzenia zasadniczego jest wysiłkiem rządu , aby osiągnąć cel uczynienia wynagrodzenia podstawowym źródłem dochodu, zapewnienia godnego poziomu życia pracownikom, przyczynienia się do poprawy jakości życia pracowników oraz stworzenia motywacji do zwiększania produktywności.

Podwyższenie wynagrodzeń wszystkich pracowników etatowych i podwyższenie dodatków ma pozytywny wpływ na wiele grup, przyczyniając się do poprawy życia pracowników etatowych, osób pobierających dodatki i dotacje oraz osób korzystających z polityk wsparcia powiązanych z wynagrodzeniem zasadniczym.

Podwyżki płac stanowią również zachętę do poprawy produktywności i wydajności pracy, przyczyniając się do stabilności społecznej i demonstrując troskę Partii i państwa o kadry, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, personel sił zbrojnych oraz osoby pobierające dodatki i subwencje. Jednocześnie sprzyjają one wzrostowi i rozwojowi społeczno-gospodarczemu .

Zgromadzenie Narodowe zatwierdziło 30-procentowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego i 15-procentowy wzrost emerytur. Zmiany wejdą w życie 1 lipca 2024 r.

Radość dziesiątek milionów ludzi.

Największa w historii podwyżka wynagrodzenia zasadniczego przyniosła radość dziesiątkom milionów pracowników i urzędników państwowych. Ta podwyżka jest znacząca i konieczna w obecnej, trudnej sytuacji gospodarczej. Nowy poziom wynagrodzeń nie tylko przyczynia się do poprawy poziomu życia, ale także motywuje urzędników do dalszego zaangażowania i pracy w codziennej pracy.

Pani Lam Quynh Nga, liderka społeczności w Dzielnicy 10 w Ho Chi Minh, wyraziła radość z podwyżki płacy zasadniczej: „Właściwie uważam, że koszty utrzymania są nadal dość wysokie w porównaniu z dochodami mieszkańców. Fakt, że pensje wzrosły bardziej niż wcześniej, jest czymś, co niepokoi i cieszy nie tylko mnie, ale i wszystkich mieszkańców. Mam również nadzieję, że wraz z podwyżką płac jakość życia i stabilność cen nie ulegną zbyt dużym wahaniom, co wpłynęłoby na wydatki mieszkańców”.

Radość pani Nga nie jest tylko jej osobistym uczuciem, ale również uczuciem wspólnym dla wielu innych pracowników.

Dr Do Thi Thu Hang, lekarka z Prowincjonalnego Szpitala Położniczo-Ginekologicznego Nam Dinh z wieloletnim doświadczeniem, powiedziała, że ​​jest jedną z osób pracujących w sektorze opieki zdrowotnej, które otrzymały znaczną podwyżkę: „W ostatnich latach walki z pandemią życie pracowników służby zdrowia było bardzo trudne i pełne wyzwań, ale w tym roku otrzymaliśmy podwyżkę. Jestem bardzo szczęśliwa, ponieważ rząd okazał troskę o życie urzędników i pracowników, którzy borykają się z trudnościami. To również motywuje ich do pozostania w placówce, w której pracują, na dłużej, oprócz pracy, którą wykonują od tylu lat”.

Obawy dotyczące inflacji i wzrostu cen.

Poza radością płynącą z podwyżek płac, wielu pracowników obawia się sytuacji, w której „ceny rosną, zanim jeszcze wzrosną pensje”. To, czy podwyżki płac doprowadzą do wzrostu cen towarów i usług, wywierając presję na inflację, jest dla wielu osób kwestią priorytetową. Dlatego tylko pod kontrolą inflacji podwyżki płac będą naprawdę znaczące i zapewnią wyższy standard życia urzędnikom, pracownikom sektora publicznego i ich rodzinom.

„Jeśli 30-procentowy wzrost płac doprowadzi do inflacji, pracownicy nie odniosą większych korzyści, ponieważ realne ceny będą o wiele wyższe” – stwierdził minister Pham Thi Thanh Tra.

Bo jeśli inflacja będzie za wysoka, to nawet jeśli urzędnicy i pracownicy sektora publicznego będą otrzymywać bardzo wysokie pensje, to podwyżki wynagrodzeń niczego nie rozwiążą.

Obserwacje towarów i cen na kilku targowiskach w Ho Chi Minh City pokazują, że ceny wielu towarów stale rosną, wyprzedzając wzrost płac. W szczególności ceny takich produktów spożywczych, jak wieprzowina, ryż, jaja i warzywa, wzrosły o 5-10% w zależności od produktu. Jednak supermarkety utrzymują stabilne ceny rynkowe.

Ludzie obawiają się, że wzrost płac doprowadzi do wzrostu cen (Grafika ilustracyjna).

Pan Le Hoang Phong, zastępca dyrektora hurtowego rynku produktów rolnych i żywności Hoc Mon, powiedział: „Od początku czerwca do chwili obecnej ceny świeżych produktów, takich jak mięso, wzrosły o 5-10%, podczas gdy ceny warzyw i owoców wzrosły o 10-50%. Ceny mrożonek również wzrosły o 15-20%. Ceny kształtują się na rynku; przy dużym napływie towarów popyt i podaż maleją, a przy niewielkim napływie popyt rośnie. Ogólnie rzecz biorąc, ilość towarów trafiających na rynek utrzymuje się obecnie na stabilnym poziomie 2300 ton. W szczególności dotyczy to 1610 ton warzyw i owoców, 282 ton owoców i 367 ton wieprzowiny. Jeśli chodzi o ceny, większość warzyw i owoców jest wyceniana ze względu na dużą podaż”.

Pan Nguyen Ngoc Thang, Dyrektor Operacyjny w Co.opmart, podkreślił, że ceny we wszystkich supermarketach Co.opmart w całym kraju są obecnie stabilne i nie uległy wahaniom pomimo ogłoszenia podwyżki płac : „Ceny we wszystkich supermarketach Co.opmart w całym kraju są obecnie stabilne i nie uległy wahaniom pomimo ogłoszenia podwyżki płac. Co.opmart przygotował stabilne dostawy towarów na lipiec, zapewniając stały poziom cen i wprowadzając promocje z okazji Międzynarodowego Dnia Spółdzielczości. Będzie to miało również pozytywny wpływ na wzrost płac i stymulację handlu i usług. Co.op zawsze dbał o swoich klientów przez cały rok, zapewniając najlepsze możliwe ceny i minimalizując ich wzrost”.

Wysiłki na rzecz stabilizacji cen

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca przynosi pracownikom wiele korzyści, pomagając im poprawić standard życia i motywując ich do pracy. Wiąże się jednak również z wieloma wyzwaniami związanymi z poziomem cen i ryzykiem inflacji. Aby zapewnić, że podwyżka płac rzeczywiście przyniesie pozytywne skutki, konieczne są działania mające na celu kontrolę cen, wsparcie przedsiębiorstw i usprawnienie rozpowszechniania informacji. Rząd, przedsiębiorstwa i społeczeństwo muszą ściśle współpracować, aby sprostać tym wyzwaniom, dążąc do zrównoważonej gospodarki i poprawy standardów życia obywateli.

Aby uniknąć zjawiska „wzrostu płac prowadzącego do wzrostu cen”, rząd intensywnie koncentruje się na rozwiązaniu tego problemu. Na niedawnym posiedzeniu Komitetu Sterującego ds. Zarządzania Cenami, wicepremier Le Minh Khai, przewodniczący komitetu, podkreślił: „Nie możemy pozwolić, aby podwyżki płac prowadziły do ​​nieuzasadnionych wzrostów cen, stając się nawykiem podważającym cel podwyżek płac”.

Aby to osiągnąć, trzeba ściśle monitorować i kontrolować ceny towarów, opracowywać odpowiednie i terminowe rozwiązania i scenariusze oraz utrzymywać inflację w granicach 4,5% dozwolonych przez Zgromadzenie Narodowe.

Podczas regularnego posiedzenia rządu w kwietniu premier zaapelował o wzmocnienie zarządzania cenami i rynkiem, wraz z odpowiednim planem działania mającym na celu dostosowanie cen dóbr zarządzanych przez państwo i usług publicznych; „należy unikać nagłych wzrostów cen, jednoczesnych wzrostów cen wielu towarów oraz zbieżnych podwyżek cen ze wzrostem wynagrodzeń”.

Aby ustabilizować ceny, Departament Przemysłu i Handlu miasta Ho Chi Minh regularnie monitoruje wahania cen oraz równowagę między podażą a popytem na podstawowe towary, szybko odbierając powiadomienia o działaniach promocyjnych od firm i przedsiębiorstw, aby ułatwić działania mające na celu stymulację popytu konsumenckiego zgodnie z przepisami; współpracuje z odpowiednimi agencjami w zakresie zarządzania cenami, utrzymywania stabilnego rynku towarów oraz zapobiegania gromadzeniu zapasów i nieuzasadnionym podwyżkom cen na tym obszarze.

Source: https://congthuong.vn/tang-luong-va-giai-phap-kiem-soat-gia-va-lam-phat-329083.html