Zwiększanie dochodów urzędników i innowacje instytucjonalne – „klucz” do wyjścia z pułapki średnich dochodów

Delegaci zgodzili się z raportem rządu dotyczącym oceny realizacji rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie 5-letniego planu rozwoju społeczno -gospodarczego (2021-2025) i wysoko ocenili go. Stwierdzili jednak, że „ryzyko pozostania w tyle i wpadnięcia w pułapkę średnich dochodów staje się ogromnym wyzwaniem, z którym gospodarka musi się zmierzyć”. Sprawozdania z kadencji rządu oraz raport przeglądowy Komisji Gospodarczej i Finansowej Zgromadzenia Narodowego również potwierdzają tę ocenę.

Przedstawiając szereg rozwiązań, delegaci stwierdzili, że konieczne jest zmodernizowanie modelu wzrostu i dokonanie przełomów instytucjonalnych; dokonanie przełomów w zakresie dochodów i polityki dla urzędników i pracowników służby cywilnej; szkolenie, przyciąganie i wykorzystywanie talentów w sektorze publicznym; promowanie etyki służby publicznej, odpowiedzialności za wdrażanie i odpowiedzialności za dawanie przykładu.

Scena z sesji dyskusyjnej Zgromadzenia Narodowego rano 30 października. Zdjęcie: TRONG HAI

W spotkaniu uczestniczy premier Pham Minh Chinh. Zdjęcie: TRONG HAI — W spotkaniu uczestniczy premier Pham Minh Chinh . Zdjęcie: TRONG HAI

Delegat Truong Trong Nghia (delegacja z Ho Chi Minh City) stwierdził, że Wietnam dąży do stania się krajem rozwiniętym do 2045 roku; średni dochód na mieszkańca nie tylko osiągnie 20 000–25 000 USD rocznie, ale także musi rozwijać się szybko i w sposób zrównoważony. Jednak, zdaniem delegata, Wietnam wykazuje oznaki zbliżania się do „pułapki średniego dochodu”, w której gospodarka jest nadal silnie uzależniona od sektora bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ), produktywność pracy i wskaźnik lokalizacji są niskie, brakuje wysokiej jakości zasobów ludzkich, społeczeństwo się starzeje, a przepaść między bogatymi a biednymi rośnie; sektory finansów – budżet, bankowość i rynek kapitałowy, rynek nieruchomości nadal wiążą się z wieloma potencjalnymi zagrożeniami; zwłaszcza dochody pracowników, w tym urzędników i urzędników służby cywilnej, są nadal niskie, a część z nich jest poniżej minimalnego standardu życia…

Delegat stwierdził, że rozwiązaniem pozwalającym uniknąć pułapki średnich dochodów jest transformacja metod i modeli wzrostu, a w szczególności gospodarki opartej na wiedzy, gospodarki cyfrowej, zielonej gospodarki i gospodarki o obiegu zamkniętym, przy jednoczesnym zachowaniu zdolności do samowystarczalności, odporności i wysokiej konkurencyjności na arenie międzynarodowej. W związku z tym, aby kraj wkroczył w nowy etap rozwoju, delegat podkreślił, że konieczny jest przełom w instytucjach i polityce kadrowej, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Podczas dyskusji zabiera głos delegat Truong Trong Nghia (delegacja miasta Ho Chi Minh). Zdjęcie: TRONG HAI

Zdaniem delegata, kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego nie mogą pochodzić z ubogiej warstwy społecznej. Dochody siły roboczej w sektorze publicznym muszą być równe przeciętnemu poziomowi życia, aby mogli skupić się na służbie publicznej i nie musieli dorabiać, aby utrzymać się z pracy.

Delegaci stwierdzili, że oprócz zwiększenia dochodów konieczne jest ustanowienie rozsądnego systemu KPI (kluczowych wskaźników efektywności), stosowanie godnego systemu nagród i surowych sankcji za wykonywanie obowiązków publicznych, współmiernych do systemu wynagradzania, aby zachęcać do poświęcenia.

Delegat Truong Trong Nghia powiedział również, że szkolenie, wspieranie i przyciąganie talentów do sektora publicznego to „obowiązkowa i pilna potrzeba”, wymagająca, aby standardy i kryteria wyboru liderów były obiektywne, naukowe, bezstronne i służyły najwyższym interesom kraju.

„Planowanie przywództwa musi być procesem testowania i weryfikacji, z wzlotami i upadkami, poprawkami i błędami. Konieczne jest natychmiastowe awansowanie tych, którzy wykazali się prawdziwymi kompetencjami i wysoką etyką publiczną, niezależnie od tego, czy działają w ramach planowania, czy poza nim, w Partii, czy poza nią” – dodał delegat.

Delegat zasugerował również konieczność przezwyciężenia niedociągnięć na etapie wdrażania, a mianowicie rozdźwięku między postanowieniami a rzeczywistością, między słowami a czynami. Uznając, że wdrażanie jest dziełem całego systemu politycznego i całego społeczeństwa, delegat podkreślił, że kadry, urzędnicy i pracownicy publiczni Partii i Państwa muszą być awangardą i wzorem do naśladowania.

Source: https://baolangson.vn/tang-thu-nhap-cong-chuc-doi-moi-the-che-chia-khoa-thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-5063403.html