Praktyka tworzenia, walki, wygrywania i rozwoju Wietnamskiej Armii Ludowej na przestrzeni ostatnich 80 lat udowodniła, że: w każdych okolicznościach, dzięki zespołowi odpornych, pomysłowych i inteligentnych kadr, Armia zawsze znakomicie wypełnia wszystkie zadania zlecone przez Partię, państwo i naród.

W dzisiejszych czasach, w odpowiedzi na potrzebę solidnej ochrony Ojczyzny w nowej sytuacji, gdy kraj wkracza w okres głębokiej integracji, środowisko obrony narodowej i bezpieczeństwa narodowego jest w dużym stopniu dotknięte silnym rozwojem Czwartej Rewolucji Przemysłowej, wymogami operacyjnymi nowoczesnej wojny, charakteryzującej się wysokim poziomem technologii. Aby zbudować rewolucyjną, zdyscyplinowaną, elitarną, nowoczesną Wietnamską Armię Ludową, wzmocnić siłę obronną kraju i solidnie chronić Ojczyznę, jednym z bardzo ważnych i pilnych problemów jest posiadanie wysokiej jakości kadr do służby w armii i na polu obronności. XII Zjazd Partyjnego Komitetu Armii, kadencja 2025-2030, ustalił w odniesieniu do praktycznych wymagań tego zadania: Komitet Partii Armii i cała armia muszą skoncentrować się na rozwoju wysokiej jakości kadr.

To słuszna polityka i decyzja, oparta na strategicznej wizji. Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich przejawia się w wielu aspektach, w których wysokiej jakości zasoby ludzkie muszą spełniać następujące główne cechy: Pod względem politycznym i ideologicznym: bezwzględna lojalność wobec Partii, niezłomne dążenie do niepodległości narodowej i socjalizmu; nieustępliwość wobec wszelkich pokus i trudności; nieustanna czujność, zdecydowana walka z degradacją, „samorozwój”, „samoprzekształcenie”. Pod względem etyki i stylu życia: pielęgnowanie cech żołnierzy Wujka Ho, życie proste, czyste, wzorowe; łączenie słów z czynami, przeciwstawianie się indywidualizmowi, oportunizmowi i pragmatyzmowi. Pod względem wiedzy i zawodu: ciągłe uczenie się, podnoszenie poziomu teoretycznego, zawodowego i techniczno-taktycznego, umiejętności badawczych, innowacje technologiczne, opanowanie nowoczesnej broni i sprzętu, sprawne reagowanie na nowe rodzaje działań wojennych. Jeśli chodzi o wiedzę dodatkową: dobra znajomość języków obcych, technologii informatycznych, sztucznej inteligencji, kompetencje interpersonalne pozwalające na uczestnictwo w współpracy międzynarodowej, poruszanie się w środowisku high-tech oraz rozwijanie sztucznej inteligencji.

Praca nad rozwojem wysokiej jakości zasobów ludzkich w armii nie może być spontaniczna, a tym bardziej rozdrobniona i odizolowana, lecz musi być prowadzona i kierowana przez rezolucje, programy i ujednolicone plany od góry do dołu. Dlatego, aby decyzje kongresu miały wpływ na życie żołnierzy, przede wszystkim komitety partyjne, organizacje partyjne, komisarze polityczni, oficerowie polityczni, dowódcy i agencje polityczne muszą dogłębnie zrozumieć rezolucję XII Zjazdu Partii Armii, a zwłaszcza treść „skupienia się na rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich” każdego oficera i żołnierza. Jednocześnie należy dogłębnie zrozumieć i poważnie przestudiować rezolucje i dyrektywy Komitetu Centralnego, Biura Politycznego, Sekretariatu, Centralnej Komisji Wojskowej, Ministerstwa Obrony Narodowej i Generalnego Departamentu Politycznego Wietnamskiej Armii Ludowej dotyczące promowania wysokiej jakości zasobów ludzkich, przyciągania i wykorzystywania talentów. W szczególności należy dogłębnie zrozumieć i skutecznie wdrożyć projekt Ministerstwa Obrony Narodowej pt. „Polityka pozyskiwania i wykorzystywania talentów w Wietnamskiej Armii Ludowej do roku 2030, z wizją do roku 2050”.

Sekretarz Generalny To Lam, Sekretarz Centralnej Komisji Wojskowej; Premier Pham Minh Chinh; Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man i delegaci uczestniczący w kongresie. Zdjęcie: VIET TRUNG

Akademie wojskowe i szkoły muszą podnosić jakość kształcenia i szkolenia; łączyć szkolenie formalne z praktycznym; wzmacniać międzynarodową współpracę w tym zakresie. Promować wojskowe badania naukowe, opanowywać nowe technologie, zwłaszcza w dziedzinie sztucznej inteligencji, cyberprzestrzeni i zaawansowanej technologicznie broni. Agencje i jednostki muszą odkrywać i wykorzystywać talenty w sposób naukowy, obiektywny i bezstronny, kierując się mottem „właściwa osoba, właściwa praca, właściwy czas”; traktować talenty uczciwie, właściwie i stwarzać im warunki, w których będą mogły czuć się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu. Talenty są zatrzymywane nie tylko dzięki wynagrodzeniu i świadczeniom, ale co ważniejsze, dzięki szacunkowi, przejrzystemu, kreatywnemu i uczciwemu środowisku pracy, możliwościom zaprezentowania swoich umiejętności i potwierdzenia swojej wartości.

Równocześnie, jednym z czynników wpływających na utrzymanie wysokiej jakości zasobów ludzkich jest promowanie odpowiedzialności każdego oficera i żołnierza na określonych stanowiskach i w ramach określonych obowiązków. Liderzy i dowódcy muszą się szkolić i regularnie kształcić, aby doskonalić swoje zdolności przywódcze, organizacyjne, dowodzenia i zarządzania; oficerowie w dziedzinach takich jak sztab, logistyka, inżynieria, przemysł zbrojeniowy, cyberwojna itp., oprócz praktykowania myślenia strategicznego, naukowego i elastycznego stylu pracy, muszą regularnie śledzić rozwój nauki i technologii, sprawnie posługiwać się sztuczną inteligencją, efektywnie realizować swoją pracę zawodową oraz być gotowi do dzielenia się wiedzą i pomagania kolegom z zespołu we wszystkich aspektach pracy. Podoficerowie i żołnierze, oprócz ścisłego przestrzegania dyscypliny, aktywnego uczenia się, szkolenia i praktykowania, muszą wykazać się silną wolą, poświęcać się swoim misjom oraz wykazywać się proaktywnością w podejmowaniu trudnych działań w trudnych dziedzinach, w tym w zakresie zaawansowanych i nowoczesnych technologii.

Ponadto konieczne jest powiązanie wymogu rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich z celem budowy rewolucyjnej, zdyscyplinowanej, elitarnej i nowoczesnej armii. Jest to zarówno rozwiązanie, siła napędowa, jak i środek rozwoju zasobów ludzkich. Wysokiej jakości zasoby ludzkie stanowią filar modernizacji armii; jednocześnie proces modernizacji, obejmujący nowy sprzęt, nową organizację i nowe metody walki, wymaga wyszkolenia, zaangażowania i dojrzałości zasobów ludzkich w armii. Jest to relacja dialektyczna: zasoby ludzkie sprzyjają modernizacji, a modernizacja tworzy warunki do rozwoju zasobów ludzkich.

Polityka i decyzja XII Zjazdu Armii o „skupieniu się na rozwoju wysokiej jakości kadr” stanowią dziedzictwo i twórcze rozwinięcie poglądów naszej Partii na pracę kadrową w nowej sytuacji, a jednocześnie obiektywny i pilny wymóg wynikający z praktyki budowania Armii. Jest to nie tylko pilne zadanie, ale także długofalowa strategia, bezpośrednio decydująca o przyszłości, pozycji i sile Wietnamskiej Armii Ludowej.

MINH DANG

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040