Techcombank i ekosystem poszukiwania międzynarodowych talentów wietnamskich w USA i Europie

Po raz pierwszy od trzech lat, kampania Overseas Talent Roadshow 2025 rozszerzyła swoją działalność, gdy wszystkie trzy przedsiębiorstwa z ekosystemu Techcombank – One Mount – Masterise przybyły do Los Angeles w USA, aby poszukiwać międzynarodowych talentów z Wietnamu. Wydarzenie przyciągnęło prawie 1000 wietnamskich ekspertów z dziedziny technologii, danych, finansów i zarządzania, potwierdzając tym samym pionierską pozycję Techcombanku w „odwracaniu przepływu potencjału intelektualnego”, przyczyniając się do powrotu wietnamskich zasobów intelektualnych do ich ojczyzny i budowania przyszłości.

Kolejny punkt programu Overseas Talent Roadshow 2025, czyli spotkanie Techcombanku i firm z ekosystemu, ma się odbyć w Paryżu we Francji, aby przyczynić się do stworzenia zróżnicowanego systemu możliwości kariery wykraczającego poza tradycyjne ramy sektora bankowego dla tysięcy międzynarodowych kandydatów z Wietnamu.

Los Angeles – imponujący punkt wyjścia z ponad 1000 potencjalnych kandydatów

Tegoroczne wydarzenie otwierające kampanię, które odbyło się w Los Angeles – centrum gospodarczym i innowacji na zachodnim wybrzeżu Stanów Zjednoczonych – zgromadziło liczną społeczność wietnamskich ekspertów i intelektualistów mieszkających i pracujących w Stanach Zjednoczonych. W wydarzeniu wziął udział bezpośrednio dyrektor generalny Techcombank – Jens Lottner, a także kadra kierownicza banku, w tym: Nguyen Anh Tuan – dyrektor działu technologii, Alexandre Macaire – dyrektor finansowy grupy, Nguyen Van Linh – zastępca dyrektora działu bankowości detalicznej, Koustuv Banerjee – starszy dyrektor ds. analizy danych biznesowych, Nguyen Le Thao Nguyen – starszy dyrektor ds. operacji kadrowych. Eksperci ds. doradztwa i rekrutacji w Techcombank.

Starsza kadra kierownicza i ekosystem Techcombanku udają się do USA i Europy w poszukiwaniu utalentowanych Wietnamczyków

Jednym z ważniejszych punktów programu była prezentacja pana Jensa Lottnera na temat perspektyw makroekonomicznych Wietnamu, którą uznano za głęboką i pouczającą dla wietnamskiej społeczności za granicą, biorąc pod uwagę powrót do domu.

„Overseas Talent Roadshow 2025 było bardzo imponującym wydarzeniem – dobrze zorganizowanym, praktycznym i inspirującym. Doceniłem jasność kierunku strategicznego, otwartość w wymianie zdań, a zwłaszcza bezpośredni udział kadry kierowniczej wyższego szczebla. Nie czułem się, jakbym po prostu słuchał wprowadzenia, ale jakbyśmy rozpoczynali wspólną podróż – gdzie liderzy, zespół HR i kandydaci naprawdę słuchali i łączyli się dla wspólnego celu”. – Pan Khoa Nguyen, kandydat uczestniczący w wydarzeniu w Los Angeles.

Przed wydarzeniem w Los Angeles, Techcombank z powodzeniem zorganizował sesję online Techcombank Info Day, aby nawiązać kontakt i rozpowszechnić informacje wśród potencjalnych kandydatów w całych Stanach Zjednoczonych. W wydarzeniu wziął udział pan Prasenjit Chakravarti – Dyrektor ds. Strategii i Transformacji, a także pracownicy Techcombank, którzy wrócili z poprzednich kampanii, oraz przedstawiciele działu zarządzania zasobami ludzkimi.

Prawdziwe historie dotyczące powrotu do pracy w Wietnamie, integracji z kulturą organizacyjną oraz procesu rozwoju kariery w Techcombank stały się wspaniałym źródłem inspiracji dla wietnamskiej społeczności za granicą.

Rozszerzenie strategii przyciągania talentów do ekosystemu

Po sukcesie w Stanach Zjednoczonych kolejne międzynarodowe wydarzenie mające na celu przyciągnięcie talentów odbędzie się w Paryżu w dniach 4–5 lipca 2025 r. i będzie skierowane do elitarnej społeczności Wietnamczyków mieszkających i pracujących w Europie – w szczególności w dziedzinach technologii, danych, finansów i ubezpieczeń.

Techcombank ma nadzieję nie tylko nawiązać kontakt z wybitnymi jednostkami, ale także zainspirować dumę narodową, chęć wniesienia wkładu oraz chęć powrotu i połączenia sił, aby Wietnam wkroczył w erę wzrostu i kompleksowej transformacji.

W kontekście otwierania się rynku krajowego na wiele międzynarodowych możliwości, powrót globalnych talentów będzie kluczowym czynnikiem wspierającym realizację krajowej wizji i strategii rozwoju ekosystemu Techcombanku. W związku z tym inwestowanie w talenty pozostaje kluczową strategią w fazie rozwoju banku, od teraz do 2030 roku i w kolejnych latach.

Od 2022 roku Techcombank prowadzi kampanię mającą na celu przyciągnięcie wietnamskich talentów z zagranicy na kluczowe rynki, takie jak Singapur, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone i Australia. Z roku na rok kampania rozszerza się pod względem skali i strategicznego zasięgu, a jej celem jest znalezienie osób z DNA o wyjątkowej ambicji – odważnych w myśleniu na wielką skalę, odważnych w zaangażowaniu i gotowych wspierać rozwój własny, organizacji i kraju.

Nie poprzestając na rekrutacji w Techcombank, bank rozszerza swoją strategię pozyskiwania talentów na cały ekosystem. To ważny krok w budowaniu światowej klasy ekosystemu zasobów ludzkich, w którym standardy pracy, kompetencje zawodowe i kultura organizacyjna są kształtowane zgodnie z globalnymi standardami.

Przy takim nastawieniu Techcombank skupia się na rozwijaniu nowoczesnej polityki kadrowej, promowaniu inicjatywy, elastyczności i wszechstronnego rozwoju, tworząc w ten sposób idealne środowisko dla globalnych talentów wietnamskich, które chcą powrócić i wnieść swój długoterminowy wkład.

Na tym zdjęciu, Overseas Talent Roadshow stanowi strategiczne ogniwo, demonstrując zaangażowanie w proaktywne docieranie do globalnej społeczności wietnamskich talentów – zwłaszcza tych mieszkających, studiujących i pracujących w międzynarodowych centrach gospodarczych. Wydarzenie to nie tylko łączy i inspiruje, ale także otwiera drzwi Wietnamczykom mieszkającym za granicą, pozwalając im lepiej zrozumieć swoją wizję, możliwości i rolę w silnej transformacji ekosystemu finansów, technologii i nieruchomości w Wietnamie.

Starsza kadra kierownicza i ekosystem Techcombanku udają się do USA i Europy w poszukiwaniu utalentowanych Wietnamczyków

W Techcombanku talenty nie tylko otrzymują możliwości rozwoju, ale także systematycznie inwestujemy w ich wszechstronny rozwój. Bank buduje system szkoleń i poszerza swoje kompetencje poprzez programy takie jak TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE, Changing Mindset oraz ponad 246 kursów rocznie oferowanych przez międzynarodowe platformy, takie jak LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft itp.

Ponadto istnieją praktyczne programy socjalne: od programu An Cu i opcji wynajmu z możliwością wykupu po konkurencyjne premie za wyniki, dzięki którym pracownicy czują się bezpiecznie i mogą rozwijać stabilną karierę w Wietnamie.

Obecnie ponad 13 000 pracowników pracuje w międzynarodowym środowisku, stosując kompleksowy model Agile, dzięki czemu Techcombank został uznany za „Najlepsze miejsce pracy w Wietnamie” i znalazł się w pierwszej dziewiątce najlepszych miejsc pracy w Azji w 2024 r. (według Great Place to Work).

Hong Tham

Źródło: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html