Inspektorzy w Ho Chi Minh City otrzymują najwyższe dodatkowe wynagrodzenie.

Powyższa treść została przedstawiona w sprawozdaniu podsumowującym wyniki wdrażania mechanizmu autonomii finansowej w 2022 r. zgodnie z dekretem rządowym nr 130/2005 i dekretem nr 117/2013, przedłożonym przez Ludowy Komitet Ho Chi Minh City Ministerstwu Finansów i Ministerstwu Spraw Wewnętrznych.

Ludowy Komitet Ho Chi Minh City ocenia, że ​​wdrożenie mechanizmu autonomii i samoodpowiedzialności w zakresie wykorzystania środków na zarządzanie personelem i administracją zasadniczo pozwoliło osiągnąć założone cele.

W związku z tym mechanizm autonomii przyczynił się do zachęcenia agencji i jednostek do przeglądu swoich funkcji i zadań, reorganizacji swojej struktury organizacyjnej i wykorzystywania urzędników służby cywilnej zgodnie z ich szkoleniem i praktycznymi umiejętnościami, aby sprostać wymaganiom związanym z ich stanowiskami.

Jednocześnie pomaga jednostkom oszczędzać na kosztach zatrudnienia i zarządzania, a jednocześnie zapewnia realizację przypisanego im obciążenia pracą, poprawia skuteczność i efektywność zarządzania państwem oraz przyczynia się do reformy administracyjnej.

W kwestii zarządzania personelem, Komitet Ludowy Ho Chi Minh City przydziela personel administracyjny, liczbę pracowników w jednostkach służby publicznej i stowarzyszeniach specjalistycznych zgodnie z rzeczywistymi potrzebami kadrowymi.

Inspektorat miasta Ho Chi Minh przeprowadza loterię w celu weryfikacji aktywów i dochodów za rok 2023.

Jeśli chodzi o podział zwiększonych dochodów, Ludowy Komitet Ho Chi Minh City ocenił, że dzięki wdrożeniu środków mających na celu oszczędzanie, zwalczanie marnotrawstwa i oszczędne i efektywne wykorzystanie przyznanych funduszy, agencje wdrażające podział środków budżetowych zaoszczędziły pieniądze i wykorzystały je na zwiększenie dochodów urzędników i pracowników służby cywilnej.

W większości jednostek podział dodatkowych dochodów dla urzędników i pracowników służby cywilnej został szczegółowo uregulowany, powiązany z wynikami pracy w oparciu o ocenę i klasyfikację. Wypłata dodatkowych dochodów odbywa się w sposób jawny, przejrzysty i demokratyczny w obrębie agencji lub jednostki, przyczyniając się do poprawy efektywności pracy i jakości wykonywania obowiązków przez urzędników i pracowników służby cywilnej.

Jeśli chodzi o konkretne poziomy dodatkowych dochodów, jednostki na poziomie miasta mają 48 jednostek ze współczynnikami wzrostu dochodów w zakresie od 0,1 do 0,5 raza oraz 9 jednostek ze współczynnikami od 0,5 do 1 raza. Spośród nich, jednostką o najwyższych dochodach dodatkowych jest Inspektorat Miasta Ho Chi Minh z kwotą 7,8 miliona VND na osobę miesięcznie, natomiast jednostką o najniższych jest Zarząd Strefy Rolniczej High-Tech Miasta Ho Chi Minh, który nie wypłaca dodatkowych dochodów z powodu braku oszczędności.

Na poziomie dystryktu 243 jednostki osiągnęły współczynnik wzrostu dochodów na poziomie 0,1-0,5-krotności, 97 jednostek na poziomie 0,5-0,8-krotności, a 21 jednostek na poziomie 0,8-1-krotności. Jednostką o najwyższym dodatkowym dochodzie był Departament Edukacji i Szkolenia Dystryktu Binh Thanh z kwotą 6,7 mln VND/osobę/miesiąc, natomiast najniższym był Inspektorat Dystryktu Binh Tan, który nie uzyskał dodatkowego dochodu z powodu braku oszczędności.

Na poziomie okręgu/gminy/miasta 149 jednostek uzyskało współczynnik wzrostu dochodów na poziomie 0,1-0,5, a 163 jednostki na poziomie 0,5-1. Jednostką o najwyższym dodatkowym dochodzie był Komitet Ludowy Okręgu 17, dystrykt Binh Thanh, z prawie 5,6 miliona VND na osobę miesięcznie, a najniższym Komitet Ludowy Okręgu 4, dystryktu 3, z 220 000 VND na osobę miesięcznie.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm