Powyższa treść została przedstawiona w sprawozdaniu podsumowującym wyniki wdrożenia mechanizmu autonomii finansowej w 2022 r. zgodnie z Dekretem nr 130/2005 i Dekretem nr 117/2013 Rządu, przesłanym przez Ludowy Komitet Miasta Ho Chi Minh do Ministerstwa Finansów i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.
Ludowy Komitet Ho Chi Minh City ocenił, że wdrożenie mechanizmu autonomii i samoodpowiedzialności za wykorzystanie budżetu na zarządzanie personelem i administracją w ostatnim czasie zasadniczo pozwoliło osiągnąć założone cele.
W związku z tym mechanizm autonomii przyczynił się do zachęcenia agencji i jednostek do przeglądu swoich funkcji i zadań, reorganizacji swojego aparatu i wykorzystania urzędników zgodnie z ich przeszkoleniem i rzeczywistymi możliwościami, a także wymogami danego stanowiska pracy.
Jednocześnie pomaga jednostkom oszczędzać na kosztach zatrudnienia i zarządzania, jednocześnie zapewniając przypisane obciążenie pracą, zwiększając skuteczność i wydajność w zarządzaniu państwem oraz przyczyniając się do reformy administracyjnej.
Jeśli chodzi o zarządzanie personelem, Komitet Ludowy Ho Chi Minh City przydziela personel administracyjny oraz liczbę pracowników w jednostkach służby publicznej i stowarzyszeniach specjalnych zgodnie z rzeczywistymi potrzebami kadrowymi.
Inspektorat miasta Ho Chi Minh przeprowadza weryfikację aktywów i dochodów w 2023 r.
Jeśli chodzi o podział dochodów, Ludowy Komitet Ho Chi Minh City ocenił, że dzięki wdrożeniu środków mających na celu oszczędzanie, zwalczanie marnotrawstwa i oszczędne i efektywne wykorzystanie przyznanych funduszy, agencje wdrażające podział środków budżetowych zaoszczędziły pieniądze i wykorzystały je na zwiększenie dochodów kadr i urzędników państwowych.
W szczególności większość jednostek określiła sposób podziału dodatkowych dochodów dla kadr i urzędników służby cywilnej, związanych z wynikami pracy, w oparciu o ocenę i klasyfikację. Wypłata dodatkowych dochodów odbywa się w sposób jawny, przejrzysty i demokratyczny w obrębie agencji lub jednostki, przyczyniając się do poprawy efektywności pracy oraz jakości kadr i urzędników służby cywilnej w wykonywaniu obowiązków publicznych.
Jeśli chodzi o konkretny poziom dodatkowego dochodu, w bloku znajduje się 48 jednostek o współczynniku wzrostu dochodu 0,1-0,5 raza oraz 9 jednostek o współczynniku wzrostu dochodu 0,5-1 raza. Jednostką o najwyższym dodatkowym dochodzie jest Inspektorat Miasta Ho Chi Minh z kwotą 7,8 mln VND/osobę/miesiąc, a najniższą – Zarząd Strefy Rolnictwa Zaawansowanego Technologicznie w Ho Chi Minh, który nie wypłaca dodatkowego dochodu z powodu braku oszczędności.
W bloku dystryktu 243 jednostki mają współczynniki wzrostu dochodów od 0,1 do 0,5 raza; 97 jednostek ma współczynniki od 0,5 do 0,8 raza, a 21 jednostek ma współczynniki od 0,8 do 1 raza. Jednostką z największą liczbą osób otrzymujących dodatkowy dochód jest Departament Edukacji i Szkolenia Dystryktu Binh Thanh z kwotą 6,7 miliona VND/osobę/miesiąc, a najniższą jest Inspektorat Dystryktu Binh Tan, który nie otrzymuje dodatkowego dochodu z powodu braku oszczędności.
W okręgu, gminie i mieście 149 jednostek ma współczynnik wzrostu dochodów na poziomie 0,1-0,5 raza, a 163 jednostki mają współczynnik na poziomie 0,5-1 raza. Jednostką o najwyższym wzroście dochodów jest Komitet Ludowy Okręgu 17, dystrykt Binh Thanh, z prawie 5,6 miliona VND/osobę/miesiąc, a najniższym Komitet Ludowy Okręgu 4, dystryktu 3, otrzymujący 220 000 VND/osobę/miesiąc.
Link źródłowy
Komentarz (0)