„Wizy dla talentów” to coś więcej niż tylko polityka imigracyjna.

(NLĐO) - „Wizy talentów” należy traktować jako strategiczne narzędzie w krajowej rywalizacji o talenty, bramę umożliwiającą włączenie się do globalnego przepływu wiedzy.

20 maja w Ho Chi Minh City Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City i Narodowa Akademia Polityczna zorganizowały konferencję naukową zatytułowaną „Wizy talentów i polityka przyciągania wysoko wykwalifikowanych kadr na rzecz rozwoju kraju”. Uczestniczyli w niej przedstawiciele Centralnego Departamentu Propagandy i Mobilizacji Masowej, liderzy i byli liderzy Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City i Narodowej Akademii Politycznej, a także eksperci i naukowcy z Wietnamu i zagranicy.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, sekretarz Komitetu Partii i dyrektor Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City.

Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, sekretarz Komitetu Partii i dyrektor Narodowego Uniwersytetu Wietnamu w Ho Chi Minh City, uważa, że ​​Wietnam potrzebuje skutecznych mechanizmów przyciągania wysoko wykwalifikowanych kadr w strategicznych dziedzinach technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI), półprzewodniki i innowacje.

Według niej, „wizy dla talentów” nie powinny być postrzegane jedynie jako element polityki imigracyjnej. Powinny być postrzegane jako strategiczne narzędzie w krajowym konkursie talentów i brama umożliwiająca Wietnamowi dołączenie do globalnego przepływu wiedzy.

W kontekście intensywnej transformacji cyfrowej i konkurencji technologicznej, jakość zasobów ludzkich będzie decydować o konkurencyjności i tempie rozwoju kraju. Dlatego inwestycje w edukację , badania naukowe i innowacje powinny być traktowane priorytetowo.

Doświadczenia wielu krajów pokazują, że aby przyciągnąć międzynarodowych ekspertów i naukowców , oprócz polityki motywacyjnej, konieczne jest zbudowanie kompleksowego ekosystemu innowacji. Ekosystem ten obejmuje otwarte środowisko akademickie, nowoczesne zaplecze badawcze, możliwości współpracy międzynarodowej oraz odpowiednią jakość życia dla pracowników i ich rodzin.

Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City również zaproponował wprowadzenie konkretnych mechanizmów przyciągania i zatrzymywania talentów w dziedzinach zaawansowanych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, półprzewodniki, big data i automatyzacja. Jednocześnie ścisła współpraca między rządem, instytucjami szkolnictwa wyższego i przedsiębiorstwami jest uważana za kluczowy czynnik w szkoleniu zasobów ludzkich, aby sprostać nowym potrzebom rozwojowym.

Podczas seminarium pan Ngo Dong Hai, członek Komitetu Centralnego Partii, zastępca szefa Centralnego Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej, poprosił delegatów o skupienie się na omówieniu i wyjaśnieniu następujących kluczowych kwestii:

Po pierwsze , konieczne jest wyjaśnienie teoretycznych i praktycznych podstaw polityki wizowej dla talentów w nowym kontekście, takich jak rola „wiz dla talentów” w krajowych strategiach rozwoju oraz związek między przyciąganiem talentów z zagranicy a rozwijaniem zasobów krajowych.

Po drugie , musimy przeprowadzić naukowe i kompleksowe badanie doświadczeń krajów pionierskich, takich jak Singapur (z programem RIE), Chiny, Korea Południowa i Indie, aby wyciągnąć wnioski na temat projektowania polityki, jej wdrażania i rozwoju ekosystemu talentów oraz znaleźć lepszy, elastyczny model wiz dla talentów, który będzie odpowiadał instytucjonalnym cechom Wietnamu.

Po trzecie , proponujemy model polityki odpowiedni dla Wietnamu, który zakłada odejście od podejścia „przyciągania talentów” na rzecz podejścia „globalnej konkurencji talentów”. Obejmuje to zaprojektowanie elastycznego i konkurencyjnego mechanizmu „wiz talentów”; pilotażowe wdrożenie konkretnych regionów i modeli (tzw. „piaskownic politycznych”), które odważnie stawiają firmy i rynki w centrum ekosystemu talentów; doskonalenie mechanizmów nagradzania, wykorzystywania i oceny talentów; oraz opracowanie kompleksowego pakietu polityki obejmującego wizy, pobyt, dochody i warunki życia.

Po czwarte , proponujemy przełomowe rozwiązania, w tym budowę ekosystemu innowacji, takiego jak „klastry innowacji” i „miasta talentów”, powiązane z dużymi ośrodkami uniwersyteckimi, takimi jak Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City, w celu szkolenia, łączenia i zatrzymywania talentów; wzmacnianie decentralizacji i wzmacnianie pozycji centrów innowacji; a także łączenie polityk dotyczących talentów z transformacją cyfrową i rozwojem gospodarki opartej na wiedzy.

Po piąte , pozyskiwanie talentów z zewnątrz musi iść w parze z pielęgnowaniem i rozwijaniem potencjału krajowego. Proponujemy dogłębną analizę: doskonalenia ram instytucjonalnych w celu stworzenia przełomu w strategii kształcenia talentów naukowych już na poziomie uniwersyteckim; ustanowienia konkretnych mechanizmów wspierających główne ośrodki edukacyjne, takie jak Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh, w odgrywaniu kluczowej roli w budowaniu krajowego ekosystemu talentów; oraz opracowania strategii rozwoju zasobów ludzkich w służbie publicznej, w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich, odpowiednich dla nowoczesnych modeli samorządu lokalnego oraz mniejszości etnicznych i regionów górskich, w celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju.

Podczas konferencji eksperci i naukowcy dyskutowali na temat tego, w jaki sposób Wietnam może otworzyć się na globalną wiedzę, w jaki sposób Wietnam może stworzyć środowisko, w którym krajowe i zagraniczne talenty będą mogły się rozwijać, w jaki sposób państwo, szkoły i przedsiębiorstwa mogą współpracować na rzecz tworzenia nowych możliwości rozwoju oraz w jaki sposób przygotować fundamenty w zakresie zasobów ludzkich dla szybko rozwijającego się, zrównoważonego, samowystarczalnego i zamożnego Wietnamu.

Source: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm