Sytuacja na rynku pracy poprawia się.

Firmy zwiększają rekrutację

Pan Nguyen Thanh Xuan - zastępca dyrektora Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia powiedział, że w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2025 r. regionalny produkt krajowy brutto (GRDP) prowincji ma wzrosnąć o 7% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Sektory handlu detalicznego, usług i turystyki odnotowały wysokie wskaźniki wzrostu, osiągając odpowiednio 15,58% i 19,2%. Całkowite dochody budżetu państwa wzrosły gwałtownie o 47,07% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Przemysł przetwórczy i wytwórczy nadal był głównym motorem wzrostu, a wskaźnik produkcji wzrósł o 9,69%; sektor rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa wzrósł o 2,66%... W szczególności działalność rejestracyjna przedsiębiorstw odnotowała wiele pozytywnych punktów – powstało 2114 nowo powstałych przedsiębiorstw, co stanowi wzrost o 20,94% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku; prawie 1000 przedsiębiorstw powróciło do działalności po tymczasowym zawieszeniu. Wpłynęło to na wiele pozytywnych zmian na rynku pracy, ponieważ przedsiębiorstwa zwiększyły produkcję i działalność gospodarczą oraz zwiększyły rekrutację. W trzecim kwartale prawie 1000 firm zgłosiło potrzebę zatrudnienia ponad 10 350 pracowników.

Przedsiębiorstwa przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne w celu rekrutacji pracowników w gminie Bac Ai Dong.

Sektory o wysokim zapotrzebowaniu na rekrutację obejmują: przemysł przetwórczy i wytwórczy stanowiący 44,22% całkowitego popytu; handel hurtowy, detaliczny i naprawa samochodów i motocykli 24,48%; transport, magazynowanie 7,39%; rolnictwo , akwakultura 7,27%. Warto zauważyć, że ponad 58% stanowisk rekrutacyjnych nie wymaga kwalifikacji zawodowych, skoncentrowanych w grupie pracowników niewykwalifikowanych. Typowe wynagrodzenie waha się od 5 do 15 milionów VND miesięcznie, w zależności od branży i kwalifikacji. Prawie 67% przedsiębiorstw nie wymaga doświadczenia zawodowego, co odzwierciedla trend rosnących możliwości dla nowych pracowników wchodzących na rynek i przedsiębiorstw „spragnionych” zasobów ludzkich. Jednocześnie przedsiębiorstwa rekrutujące pracowników zobowiązują się do pełnego wdrożenia systemów, polityk i świadczeń socjalnych dla pracowników; samoorganizujących się szkoleń, poradnictwa zawodowego i umiejętności dla pracowników bez doświadczenia, dyplomów lub certyfikatów zawodowych.

Pan Do Van Duong, dyrektor Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Park Przemysłowy Thanh Hai, dzielnica Bao An), powiedział, że po 9 miesiącach działalności jednostka doszła do wniosku, że Khanh Hoa ma wszelkie warunki do rozszerzenia produkcji. W związku z tym firma rekrutuje około 500 pracowników szwalniczych z pensją początkową wynoszącą około 6 milionów VND/osobę. Jednostka rekrutuje wszystkich pracowników na wszystkich szczeblach, w tym osoby bez dyplomów, certyfikatów i doświadczenia (firma zorganizuje szkolenia zawodowe dla pracowników). Oprócz pełnego wdrożenia polityki zgodnie z przepisami, jednostka zobowiązuje się do utrzymania podwyżek wynagrodzeń, corocznego zwiększania dochodów pracowników, zapewnienia im dobrobytu i budowania bezpiecznego środowiska pracy…

Zapotrzebowanie na rekrutację wzrosło z 5 do 10%

Pan Nguyen Thanh Xuan powiedział, że według badania przeprowadzonego przez jednostkę, w czwartym kwartale na rynku pracy w prowincji nadal zaszło wiele pozytywnych zmian. Silne ożywienie w kluczowych sektorach gospodarki oraz powiązanie podaży i popytu na pracę w agencjach i jednostkach stworzyło wiele nowych miejsc pracy. Oczekuje się, że branże turystyczna, usługowa, przetwórcza i produkcyjna oraz technologie informacyjne będą nadal odgrywać wiodącą rolę w rekrutacji w tym kwartale. Ponadto, polityka wsparcia bezrobotnych, szkolenia zawodowe i kierowanie do pracy zostaną wdrożone jednocześnie, aby pomóc pracownikom w szybkiej stabilizacji życiowej i zaspokoić potrzeby przedsiębiorstw.

Pracodawcy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne z pracownikami w gminie Dien Khanh.

Zgodnie z wynikami badania, zapotrzebowanie na rekrutację pracowników w czwartym kwartale ma wzrosnąć z 5 do 10% w porównaniu z trzecim kwartałem, koncentrując się na szeregu dziedzin, takich jak: przemysł przetwórczy i wytwórczy stanowi 45,98%; handel i naprawa samochodów, motocykli, motorowerów i innych pojazdów mechanicznych stanowi 17%; budownictwo 11,65%; transport i magazynowanie 5,03%; działalność finansowa, bankowa i ubezpieczeniowa 4,87%; działalność administracyjna i usługi pomocnicze 4,26%; rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo 4,18%; pozostałe dziedziny stanowią 7,02%. Jednocześnie prognozowane zapotrzebowanie na rekrutację pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym stanowi około 4,71%; studia wyższe 5,93%; średnie 13,03%; podstawowe 5,19%; praca niewykwalifikowana 71,14%.

Rynek pracy nadal stoi jednak przed szeregiem wyzwań, takich jak: niedobór wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w sektorze zaawansowanych technologii; konkurencja w pozyskiwaniu zasobów ludzkich między lokalizacjami; rosnące wymagania dotyczące umiejętności zawodowych, dyscypliny pracy i znajomości języków obcych. Aby sprostać zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie w nadchodzącym czasie, Wojewódzkie Centrum Pośrednictwa Pracy będzie nadal ściśle współpracować z przedsiębiorstwami, strefami przemysłowymi i klastrami w zakresie gromadzenia i aktualizacji informacji o rzeczywistych potrzebach rekrutacyjnych; zwiększy liczbę targów pracy, zwłaszcza internetowych i bezpośrednich. Ponadto będzie skutecznie wdrażać politykę ubezpieczenia od bezrobocia, w tym doradztwo zawodowe, skierowania i szkolenia zawodowe, pomagając pracownikom szybko wrócić na rynek pracy i wspierając firmy w rekrutacji pracowników.

VAN GIANG

Źródło: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/