Przyciąganie pracowników w celu rozwoju przemysłu w Bac Ninh

Doradztwo zawodowe dla pracowników w Bac Ninh. — Konsultacje zawodowe i wprowadzenie pracowników w Bac Ninh .

Według statystyk Departamentu Spraw Wewnętrznych, w 2025 roku firmy będą musiały zatrudnić blisko 120 000 pracowników, głównie pracowników niewykwalifikowanych i wykwalifikowanych, koncentrując się na branży elektronicznej i odzieżowej. Aby sprostać temu „pragnieniu” zasobów ludzkich, władze prowincji, wraz z odpowiednimi organizacjami i jednostkami, synchronicznie wdrożyły rozwiązania mające na celu łączenie i tworzenie miejsc pracy, od promocji inwestycji po zastosowania technologii cyfrowych, przyczyniając się do stabilizacji produkcji i promowania zrównoważonego wzrostu gospodarczego .

Pani Hoang Thi Bich, urodzona w 1995 roku w gminie Luc Nam, pracowała w parku przemysłowym w prowincji Thai Nguyen , ale po ślubie i urodzeniu dzieci zapragnęła znaleźć pracę blisko domu, aby móc utrzymać rodzinę. Za pośrednictwem fanpage'a Giełdy Pracy Bac Ninh i aplikacji „Vieclambacgiang” uzyskała informacje o internetowej sesji giełdy pracy zorganizowanej przez Centrum Obsługi Pracy Bac Ninh nr 1.

Tutaj otrzymała szczegółowe informacje na temat stanowiska montażysty podzespołów elektronicznych w Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau). „Przeszłam rozmowę kwalifikacyjną online bezpośrednio w centrum i w ciągu tygodnia dostałam pracę z pensją początkową w wysokości 8 milionów VND miesięcznie, z zakwaterowaniem i dopłatą do transportu. Bez tych oficjalnych kanałów informacyjnych trudno byłoby mi tak szybko uzyskać dostęp do oferty pracy” – powiedziała pani Bich.

Pan Nguyen Xuan Son, dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia nr 1 w Bac Ninh, podkreślił kluczową rolę transformacji cyfrowej w poprawie efektywności łączenia pracowników z firmami. Powiedział: „Od 2020 roku podpisaliśmy memoranda o porozumieniu ze szkołami zawodowymi, takimi jak Industrial Technical College i Vietnam-Korea Technology College w Bac Ninh, a także z dużymi przedsiębiorstwami, takimi jak Foxconn. Dzięki temu tysiące studentów znajduje pracę zaraz po ukończeniu studiów.

Od początku 2025 roku centrum zorganizowało 48 targów pracy, w których wzięło udział ponad 24 600 pracowników, a 62 firmy zgłosiły ponad 102 600 ofert pracy. Platforma Zalo OA, strona internetowa i fanpage pomagają pracownikom z odległych obszarów w łatwym dostępie do informacji, unikając ryzyka oszustw. Inicjatywy te nie tylko pomagają obniżyć stopę bezrobocia, ale także przyczyniają się do prognozowania rocznej podaży i popytu na pracę, zapewniając firmom wysokiej jakości zasoby ludzkie.

Już w 2024 roku, przed fuzją, Ludowy Komitet dawnej prowincji Bac Giang wydał plan wspierania firm w rekrutacji, zobowiązując agencje funkcjonalne do wzmożonej działalności propagandowej w zakresie potrzeb pracowników w prowincji i poza nią. Po fuzji, według pana Tran Van Ha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, działania te zostały rozszerzone na większą skalę. Prowincja Bac Ninh uważa zasoby ludzkie za najcenniejszy atut zrównoważonego rozwoju. Od tego czasu władze lokalne współpracują z uniwersytetami w celu uwzględnienia potrzeb rekrutacyjnych, jednocześnie zachęcając studentów do nauki języków obcych i rozwijania umiejętności zawodowych.

Jednocześnie prowincja koncentruje się na wspieraniu pracowników z innych prowincji poprzez uproszczenie procedur administracyjnych, dostarczanie informacji o polityce wynagrodzeń i premii, wspieranie podróży i zakwaterowania, a także pomoc dziesiątkom tysięcy pracowników w szybkim znalezieniu pracy. Rozwiązania te nie tylko rozwiązują bieżące problemy, ale także budują długoterminowe podstawy dla wysokiej jakości zasobów ludzkich. Pani Nguyen Thi Kim Xuan, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Hong Hai Science and Technology Group, powiedziała, że aby przyciągnąć pracowników, firma zmieniła swoją politykę, podnosząc wiek rekrutacyjny z 18-35 do 18-40 lat, zwiększając wynagrodzenie zasadnicze do 5,5 miliona VND miesięcznie od marca 2025 r., z dodatkiem mieszkaniowym w wysokości 500 000 VND, dodatkiem na paliwo w wysokości 300 000 VND i premią za nadgodziny.

Warsztaty naukowe „Aktualny stan wsparcia i pozyskiwania pracowników zagranicznych w celu spełnienia wymogów rozwoju przemysłu”, zorganizowane przez Związek Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych Bac Ninh we wrześniu 2025 r., podsumowały i zaproponowały rozwiązania. Dr Nguyen Dinh Chuc, dyrektor Instytutu Gospodarki Wietnamu i Świata, powiedział: „W Bac Ninh działa 25 000 przedsiębiorstw, które przyciągają 782 000 pracowników, z czego 380 000 pochodzi z innych prowincji (48,6%).

Pracownicy zagraniczni w znacznym stopniu przyczyniają się do wzrostu gospodarczego, ale prowincja musi poprawić warunki mieszkaniowe, opiekę społeczną i szkolenia zawodowe, aby ich zatrzymać”. Warsztaty zaproponowały również powiązania szkoleniowe między szkołami zawodowymi a przedsiębiorstwami, ścisłe zarządzanie 29 jednostkami podaży pracy oraz wzmożoną propagandę za pośrednictwem sieci społecznościowych. Dzięki wdrożeniu synchronicznych rozwiązań w zakresie pośrednictwa pracy od początku 2025 roku liczba pracowników w prowincji wzrosła do 342 000 osób, a średni dochód wynosi 8 milionów VND miesięcznie, czyli więcej niż w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (8-12 milionów VND).

W rzeczywistości jednak nadal istnieją wyzwania i trudności, takie jak konkurencja ze strony sąsiednich prowincji i rosnący popyt na mieszkania. Aby sprostać tym wyzwaniom, prowincja Bac Ninh musi nadal inwestować w mieszkania socjalne i szkolenia zawodowe, przedsiębiorstwa muszą zapewnić miejsca pracy i źródła utrzymania, a rząd musi wspierać prowincję, aby stała się atrakcyjnym miejscem dla pracowników. Dzięki zdecydowanym działaniom mającym na celu przyciągnięcie pracowników, Bac Ninh nie tylko zaspokaja potrzeby przemysłu, ale także przyczynia się do zmniejszenia bezrobocia i promowania zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego.

Cholera, gigant

Źródło: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html