Przyciąganie talentów naukowych i technologicznych:

Wietnam stoi przed pilną potrzebą przyciągnięcia i wykorzystania zespołu utalentowanych naukowców i technologów do realizacji strategicznych celów rozwojowych. Zanim jednak rozważymy wynagrodzenia, zakwaterowanie czy dodatkowe zachęty, należy odpowiedzieć na podstawowe pytanie: czym są wysokiej jakości talenty? Bez jasnych kryteriów odkrywanie, zapraszanie i awansowanie utalentowanych osób nadal będzie napotykać na wiele trudności.

Badania naukowe w Wietnamsko-Koreańskim Instytucie Nauki i Technologii. Zdjęcie: Le Hanh

Nie ma wspólnych kryteriów talentu.

Podczas 6-miesięcznej konferencji przeglądowej Centralnego Komitetu Sterującego ds. Nauki, Technologii, Innowacji i Transformacji Cyfrowej w 2025 roku, Sekretarz Generalny To Lam podkreślił potrzebę szybkiego sfinalizowania polityki, aby przyciągnąć co najmniej 100 czołowych ekspertów do pracy w kraju. Zadanie powierzone Ministerstwu Nauki i Technologii oraz odpowiednim ministerstwom i departamentom musi zostać ukończone do sierpnia 2025 roku. Jednocześnie Ministerstwu Nauki i Technologii powierzono również zadanie wdrożenia Strategii Przyciągania Talentów do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, która ma zostać ukończona do września 2025 roku.

Jednak nawet przy dużej determinacji na szczycie, pierwszym wyzwaniem pozostaje pytanie: Kto jest utalentowany? I jak zidentyfikować odpowiednie osoby do zaproszenia?

Według prof. dr. Vu Hao Quanga, przewodniczącego Rady Doradczej ds. Nauki, Edukacji, Środowiska i Kultury – Społeczeństwo (Komitet Frontu Ojczyzny Wietnamu w Hanoi), nie da się oceniać utalentowanych osób na podstawie tytułów naukowych, stopni naukowych ani osiągnięć osobistych. Osoby utalentowane to te, które tworzą produkty o praktycznej wartości, nadające się do komercjalizacji, zastosowania i dokonujące przełomów w zawodzie. Miara talentu musi być powiązana z wynikami, a nie z formalnymi kryteriami czy procesami.

Podzielając ten sam pogląd, dr architekt Dao Ngoc Nghiem, wiceprezes Wietnamskiego Stowarzyszenia Planowania i Rozwoju Urbanistycznego, poruszył tę kwestię: „Nie mamy kryteriów pozwalających na określenie szczególnych talentów. Jak bardzo wyjątkowy talent jest uważany za talent? I która agencja jest uprawniona do jego uznania? Bez wyjaśnienia, mechanizmy preferencyjne mogą być łatwo stosowane niesprawiedliwie”.

W rzeczywistości istnieje wiele przypadków, w których kadry i wykładowcy posiadają wysokie stopnie naukowe, ale mają słabe kompetencje praktyczne, nie mają międzynarodowych publikacji i nie są w stanie tworzyć wartościowych produktów badawczych. Tymczasem wielu ekspertów jest dobrych w pracy praktycznej, zna się na technologii, ma wynalazki, ale nie ma wystarczającego „życiorysu”, by móc nazwać ich „utalentowanymi”.

Tworzenie środowiska dla prawdziwych talentów

W obliczu problemów identyfikacyjnych projekt „Rozwój i wykorzystanie talentów i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich na rzecz rozwoju nauki, techniki, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej”, któremu przewodniczy Ministerstwo Nauki i Technologii, przyjął nowe podejście: traktuje wyniki jako miarę oceny talentów i tworzy elastyczny mechanizm ich przyciągania.

Według Mai Anh Hong, zastępcy kierownika Departamentu Organizacji i Kadr (Ministerstwo Nauki i Technologii), przyciągnięcie talentów sztywną polityką jest niemożliwe. Ci, którzy potrafią dokonać przełomu, potrzebują wystarczająco solidnej „trampoliny startowej”, gdzie będą mogli swobodnie tworzyć, będą sprawiedliwie oceniani i będą mieli warunki pracy godne ich kwalifikacji. Przekroczenie widełek płacowych, zapewnienie zakwaterowania, warunków pracy… nie powinno być traktowane jako przywilej, lecz jako minimalne warunki, które pozwolą talentom czuć się bezpiecznie w pracy i wnosić swój wkład.

Aby urzeczywistnić ducha Rezolucji nr 57-NQ/TU Biura Politycznego w sprawie przełomów w nauce, technologii, innowacjach i krajowej transformacji cyfrowej; Ustawy o nauce, technologii i innowacjach; Ustawy o przemyśle technologii cyfrowych, Ministerstwo Nauki i Technologii koncentruje się na szeregu nowych polityk. Są to: mechanizm akceptacji ryzyka w badaniach; zwiększenie autonomii publicznych organizacji naukowo-technicznych; wyjątkowe preferencyjne polityki rozwoju kluczowych gałęzi przemysłu Wietnamu; mechanizm przyciągania, wykorzystywania i promowania talentów oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich; przepisy dotyczące podziału korzyści z wyników badań...

W szczególności, w ramach realizowanego projektu „Rozwój i wykorzystanie talentów i wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich na rzecz rozwoju nauki, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej”, Ministerstwo opracuje programy krajowe o konkretnych celach, których celem będzie przyciągnięcie i zaproszenie wietnamskich naukowców z zagranicy oraz doświadczonych ekspertów międzynarodowych do Wietnamu, przy zapewnieniu specjalnych pakietów wsparcia finansowego, lepszych warunków pracy i jasnych możliwości rozwoju zawodowego.

Jeśli chodzi o infrastrukturę, Ministerstwo Nauki i Technologii promuje modernizację kluczowych laboratoriów, ośrodków badawczych o międzynarodowych standardach, stref high-tech, inkubatorów innowacyjności... Jednocześnie tworzy warunki, w których przedsiębiorstwa mogą inwestować duże środki w badania i rozwój (B+R), współpracując z instytutami badawczymi i uniwersytetami w celu wprowadzenia nauki do produkcji.

Kolejnym przełomem jest przeniesienie metody oceny z procesu na produkt. Zamiast skupiać się na procedurach, nacisk zostanie położony na międzynarodowe publikacje, patenty i technologie, które można skomercjalizować. Mechanizm sandbox (testowanie nowych modeli) i ocena oparta na wynikach to dwa ważne filary, do których dąży projekt.

Jeśli chcemy dobrze wykorzystać talenty, musimy najpierw zidentyfikować odpowiednie osoby. Jeśli będziemy polegać wyłącznie na dokumentach administracyjnych i nie odważymy się podjąć ryzyka, angażując osoby o przełomowym podejściu, stracimy szansę na zatrudnienie „głównych inżynierów” – osób, które potrafią kierować strategiami rozwoju w kluczowych obszarach.

Jak powiedział minister nauki i technologii Nguyen Manh Hung: „Ludzka inteligencja ujawnia się tylko w obliczu wielkich wyzwań. To właśnie wielka praca jest magnesem, który przyciąga utalentowanych ludzi”. Aby wykonywać wielką pracę, muszą istnieć prawdziwie utalentowani ludzie. A aby mieć utalentowanych ludzi, wszystko, od polityki po postrzeganie, musi się zmienić.

Source: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html