Hanoi: Wiele polityk mających na celu przyciągnięcie i awansowanie utalentowanych osób

24 października przewodniczący Hanoi People's Committee Tran Sy Thanh podpisał i wydał Plan nr 288/KH-UBND Miejskiego Komitetu Ludowego w sprawie wdrożenia Dekretu Rządowego nr 179/2024/ND-CP z dnia 30 grudnia 2024 r., w którym określono politykę przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu , państwa, Frontu Ojczyzny Wietnamu i organizacjach społeczno-politycznych.

W planie wyraźnie określono cel przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi, aby zmaksymalizować ich potencjał, inteligencję i kreatywność w rozwiązywaniu kluczowych i centralnych zadań, szybko sprostać potrzebom rozwojowym społeczeństwa i przyczynić się do pomyślnej realizacji celów i kierunków rozwoju Stolicy.

Na podstawie orientacji rozwojowej kluczowych sektorów i dziedzin rządu , miasto Hanoi określa sektory i stanowiska pracy, którym należy nadać priorytet, aby przyciągnąć i zatrudnić utalentowanych ludzi zgodnie z wymaganiami i przypisanymi zadaniami na każdym etapie rozwoju stolicy.

Przyciąganie i awansowanie utalentowanych osób musi zapewnić rozgłos, przejrzystość, obiektywizm, trafność celów i autorytet. Osoby przyciągane i awansowane muszą zapewnić standardy i warunki stosowania polityki przyciągania i awansowania utalentowanych osób zgodnie z obowiązującymi przepisami; gwarantować, że system i polityka wobec osób przyciąganych i awansowanych będą oparte na wynikach, kwalifikacjach i jakości pracy.

W planie wyraźnie wskazano 5 grup treści, które należy wdrożyć, w tym: identyfikację dziedzin i stanowisk pracy, którym należy nadać priorytet, aby przyciągnąć i zatrudnić utalentowanych ludzi w Hanoi w okresie 2025–2030; przyciąganie i zatrudnianie utalentowanych ludzi poprzez rekrutację na stanowiska urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; przyciąganie ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych, czołowych naukowców, którzy są Wietnamczykami lub obcokrajowcami; procedury nominowania i uznawania utalentowanych kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego; oraz polityki i finansowanie mające na celu przyciąganie i zatrudnianie utalentowanych ludzi.

Środki finansowe na realizację polityki przyciągania i promowania osób utalentowanych są rozdzielane z budżetu państwa zgodnie z obowiązującą decentralizacją, ze środków finansowych jednostki oraz z innych źródeł mobilizowanych prawnie zgodnie z przepisami prawa.

Agencje, organizacje i jednostki wdrażają polityki i systemy pozyskiwania i zatrudniania utalentowanych osób zgodnie z przepisami Rządu i Miejskiego Komitetu Ludowego. Do 30 listopada każdego roku agencje, jednostki i Komitety Ludowe gmin i okręgów składają Miejskiemu Komitetowi Ludowemu raport z wyników pozyskiwania i zatrudniania utalentowanych osób (za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych), który następnie jest syntezowany i raportowany Rządowi i Ministerstwu Spraw Wewnętrznych.

Pełny tekst planu można znaleźć tutaj ke-hoach-288.pdf

Source: https://hanoimoi.vn/ha-noi-nhieu-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-720795.html