Hanoi otwiera swoje drzwi, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi

Polityka ta nie tylko konkretyzuje artykuł 16 Ustawy kapitałowej z 2024 r., ale również ma na celu stworzenie silnego impulsu, usuwającego bariery w wykorzystaniu wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, tak aby utalentowani ludzie mogli wnieść znaczący wkład w rozwój stolicy.

Badania naukowe na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Hanoi (USTH).

Przełom w polityce

Jako główny ośrodek polityki , gospodarki, edukacji, nauki i technologii, Hanoi charakteryzuje się szczególnie dużym zapotrzebowaniem na wysokiej jakości zasoby ludzkie, zwłaszcza w dziedzinie nauki, technologii i innowacji. Hanoi skupia w kraju wielu wybitnych intelektualistów, z których wielu posiada międzynarodowe kwalifikacje. Jednak w rzeczywistości zespół elitarnych ekspertów, zwłaszcza tych z umiejętnościami przywódczymi, transferem technologii i nawiązywaniem kontaktów międzynarodowych, wciąż jest niewystarczający.

Miasto wciąż nie przyciągnęło do pracy w agencjach i jednostkach publicznych czołowych ekspertów ani osób z przełomowymi inicjatywami. Obecna polityka nie przyniosła jeszcze wyraźnych rezultatów. Główne przyczyny to niewystarczająco elastyczne mechanizmy, uciążliwe procedury administracyjne, nieprofesjonalne środowisko pracy oraz brak długoterminowej strategii wykorzystania potencjału intelektualnego.

Dlatego stworzenie odrębnego, przejrzystego mechanizmu pozyskiwania wysokiej jakości zasobów ludzkich jest niezbędnym krokiem. Nowy projekt rezolucji będzie skierowany do dwóch głównych grup: obywateli Wietnamu (krajowych i zagranicznych) o wybitnych umiejętnościach oraz wysoko wykwalifikowanych ekspertów zagranicznych, których projekty zostały skutecznie wdrożone. Formy pozyskiwania są elastycznie zaprojektowane, od podpisywania umów o pracę, współpracy badawczej, transferu technologii, doradztwa, po udział w radach naukowych…

Przełomem w tej polityce jest umożliwienie kierownikom bezpośredniego wyboru ekspertów, zgodnie z potrzebami jednostki. Mechanizm ten skróci proces administracyjny, zwiększy inicjatywę i pomoże jednostkom znaleźć odpowiednią osobę na odpowiednie stanowisko.

Wynagrodzenie ma być konkurencyjne na arenie międzynarodowej, a uzgodnione wynagrodzenie będzie uzależnione od wymagań stanowiska, z uwzględnieniem poziomu wynagrodzeń w organizacjach międzynarodowych lub przedsiębiorstwach zagranicznych. Dodatkowo eksperci otrzymają wsparcie w postaci przelotów, zakwaterowania (do 50 milionów VND miesięcznie), sprzętu roboczego, usług sekretarskich i tłumaczeń. Będą mieli dostęp do nowoczesnych laboratoriów i będą aktywnie uczestniczyć w kluczowych programach innowacyjnych.

Pomagać utalentowanym ludziom w maksymalnym wykorzystaniu swoich umiejętności

Zdaniem ekspertów, skuteczna polityka nie może kończyć się na etapie leczenia, ale musi być spójna od myślenia do działania. Kluczową kwestią jest stworzenie realnego mechanizmu, który umożliwi utalentowanym osobom maksymalizację ich możliwości.

Dr Duong Thi Thanh Mai, była dyrektor Instytutu Nauk Prawnych, obecnie Instytutu Strategii i Nauk Prawnych ( Ministerstwo Sprawiedliwości ), stwierdziła, że projekt rezolucji szczegółowo określający szereg konkretnych polityk dotyczących rozwoju nauki, technologii i innowacji ma wiele przełomowych rozwiązań. Stwierdziła jednak również, że konieczne jest doprecyzowanie niektórych treści, aby zwiększyć wykonalność. W szczególności konieczne jest jasne określenie obszarów o priorytetach strategicznych, aby przyciągnąć ekspertów. „Nie da się rozprzestrzeniać ani podążać za trendami. Hanoi musi opierać się na orientacji rozwojowej miasta, identyfikując w ten sposób kluczowe branże, które potrzebują liderów, takie jak: technologie bazowe, sztuczna inteligencja (AI), biotechnologia, inteligentne miasta i transformacja cyfrowa” – stwierdziła dr Duong Thi Thanh Mai.

Ponadto Hanoi musi jasno określić rolę ekspertów: czy potrzebujemy wyłącznie ludzi, którzy są dobrzy w badaniach, czy też potrzebujemy osób, które mają zarówno wiedzę naukową, jak i umiejętność kierowania programami interdyscyplinarnymi, pracowały w międzynarodowych ekosystemach, zaawansowanych laboratoriach badawczych, mają umiejętności krytycznego podejścia strategicznego i doradzania w zakresie polityki?

Zdaniem dr Duong Thi Thanh Mai, ekspertom należy przydzielać konkretne zadania, powiązane z rzeczywistą inicjatywą. „Ich prawa i obowiązki muszą być określone w jasnych umowach o zleceniach. Muszą oni kierować laboratoriami, prowadzić interdyscyplinarne programy badawczo-rozwojowe (B+R), korzystać z przyznanych budżetów i dobierać sobie współpracowników” – wyraziła swoją opinię dr Duong Thi Thanh Mai.

Pod względem finansowym polityka musi być elastyczna i sprawiedliwa. W szczególności powinna umożliwiać podział zysków z komercjalizacji produktów badawczych; stosować popularny na świecie model „jeden publiczny – jeden prywatny”. Eksperci mogą pracować w organizacjach państwowych, ale nadal mogą inwestować, zakładać firmy typu spin-off i uczestniczyć w innowacyjnych projektach typu start-up, o ile nie występuje konflikt interesów.

Podzielając ten sam pogląd, prof. dr Bui Thi Minh Hong, wietnamska naukowiec zaproszona przez Uniwersytet VinUni z Uniwersytetu w Birmingham (Wielka Brytania) do powrotu do kraju, powiedziała: „Jako naukowiec powracający z zagranicy, przede wszystkim zależy mi na tym, aby jednostka miała wielką wizję i rozwiązywała naprawdę trudne problemy. Naukowcy nie szukają wygód, chcą próbować nowych rzeczy, uczyć się i być kreatywni. Dlatego budowanie ekosystemu badawczego z jasno określonymi celami, wystarczająco dużą skalą i znaczeniem społecznym jest czynnikiem decydującym. Moim zdaniem leczenie jest konieczne, ale nie decydujące. Dobrzy ludzie przyjdą, jeśli dostrzegą możliwość wniesienia realnego wkładu i pracy w środowisku szanującym wartości naukowe”.

Źródło: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html