Powyższy projekt wyraźnie określa obowiązujące tematy, w tym:
1- Kadry i urzędnicy państwowi pobierający wynagrodzenia z budżetu państwa, pracujący w organach partyjnych, państwowych, Frontu Ojczyzny, organizacjach społeczno -politycznych szczebla centralnego; w województwach i miastach centralnie zarządzanych; w powiatach, miasteczkach, miastach wojewódzkich i miastach centralnie zarządzanych; oraz w specjalnych jednostkach administracyjno-gospodarczych.
2. Urzędnicy otrzymują wynagrodzenia z funduszu wynagrodzeń jednostek służby publicznej zgodnie z przepisami prawa.
3. Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są przenoszeni lub delegowani do pracy w stowarzyszeniach, organizacjach pozarządowych , projektach oraz agencjach i organizacjach międzynarodowych zlokalizowanych w Wietnamie zgodnie z decyzją właściwych organów.
4- Kadry, urzędnicy państwowi w gminach, okręgach, miastach i pracownicy niezawodowi na szczeblu gminnym, we wsiach i grupach mieszkaniowych, zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 92/2009/ND-CP z dnia 22 października 2009 r. w sprawie tytułów, liczb, szeregu reżimów i polityk dotyczących kadr, urzędników państwowych w gminach, okręgach, miastach i pracowników niezawodowych na szczeblu gminnym oraz rozporządzeniem rządu nr 34/2019/ND-CP z dnia 24 kwietnia 2019 r. zmieniającym i uzupełniającym szereg przepisów dotyczących kadr, urzędników państwowych na szczeblu gminnym i pracowników niezawodowych na szczeblu gminnym, we wsiach i grupach mieszkaniowych.
5. Delegaci Rad Ludowych wszystkich szczebli otrzymują opłaty za działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
6- Ludzie pracujący w kluczowych organizacjach.
7- W zakresie stosowania niniejszego okólnika przy obliczaniu i ustalaniu wysokości składek, korzystaniu z ubezpieczeń społecznych oraz ustalaniu reżimów płacowych zgodnie z przepisami prawa znajdują zastosowanie również następujące zagadnienia.
- Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy kształcą się, odbywają staże, pracują, poddają się leczeniu lub korzystają z opieki pielęgniarskiej (krajowej i zagranicznej), a którzy są opłacani przez agencje partyjne i państwowe, organizacje społeczno-polityczne, jednostki służby publicznej i stowarzyszenia otrzymujące wsparcie z budżetu państwa na wydatki operacyjne.
- osoby odbywające staż lub praktykę (w tym staż urzędniczy na szczeblu gminy) w agencjach partyjnych i państwowych, organizacjach społeczno-politycznych, jednostkach administracji publicznej i stowarzyszeniach otrzymujących wsparcie z budżetu państwa na wydatki operacyjne.
- Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy zostali czasowo zawieszeni w wykonywaniu obowiązków służbowych, zatrzymani lub uwięzieni.
- W przypadkach pracy w agencjach partyjnych, państwowych, Frontu Ojczyzny , organizacjach społeczno-politycznych, jednostkach służby publicznej i stowarzyszeniach otrzymujących wsparcie z budżetu państwa na wydatki operacyjne podpisywane są umowy o pracę zgodnie z tabelą płac wydaną na mocy rozporządzenia Rady Ministrów nr 204/2004/ND-CP z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie systemu płac kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych.
Jak obliczyć wynagrodzenie, dodatki i koszty operacyjne według nowej pensji zasadniczej Projekt Okólnika wyraźnie określa metodę obliczania wynagrodzeń, dodatków i opłat za aktywność kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników, o których mowa w pkt 1, 2, 3, 4 i 7 powyżej: Na podstawie obowiązujących współczynników wynagrodzeń i dodatków określonych w dokumentach właściwych organów Partii i Państwa w sprawie systemów wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, zasadniczy poziom wynagrodzenia kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych przedstawia się następująco: a) Wzór na obliczenie wynagrodzenia: Wynagrodzenie obowiązujące od 1 lipca 2023 r. = Wynagrodzenie podstawowe 1 800 000 VND/miesiąc x aktualny współczynnik wynagrodzenia. b) Wzór na obliczenie wysokości dodatku: - W przypadku dodatków obliczanych na podstawie wynagrodzenia zasadniczego: Wysokość dodatku obowiązująca od 1 lipca 2023 r. = Wynagrodzenie zasadnicze 1 800 000 VND/miesiąc x aktualny współczynnik dodatku. - W przypadku dodatków obliczanych jako % bieżącego wynagrodzenia powiększonego o dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy przekraczający ramy (jeśli dotyczy): Poziom dodatków obowiązujący od 1 lipca 2023 r. = Poziom wynagrodzenia obowiązujący od 1 lipca 2023 r. + dodatek za stanowisko kierownicze obowiązujący od 1 lipca 2023 r. (jeśli dotyczy) + dodatek za staż pracy przekraczający ramy obowiązujące od 1 lipca 2023 r. (jeśli dotyczy) x Procent dodatków przysługujących zgodnie z przepisami. - W przypadku dodatków określonych w konkretnych kwotach należy je zachować zgodnie z obowiązującymi przepisami. c) Wzór na obliczenie wysokości współczynnika różnicy rezerw (jeśli występuje): Wysokość współczynnika różnicy rezerw obowiązującego od 1 lipca 2023 r. = Wynagrodzenie podstawowe 1 800 000 VND/miesiąc x Aktualny współczynnik różnicy rezerw (jeśli występuje). |
* Rząd właśnie wydał również dekret 24/2023/ND-CP podwyższający pensję zasadniczą do 1,8 mln VND od 1 lipca 2023 r., zastępujący dekret 38/2019/ND-CP; który stanowi, że od 1 lipca 2023 r. będzie obowiązywać pensja zasadnicza w wysokości 1,8 mln VND miesięcznie.
Jako podstawę przyjęto wynagrodzenie zasadnicze z 2023 r.:
+ Obliczanie wynagrodzeń, dodatków i wdrażanie innych zasad zgodnie z prawem dla określonych podmiotów.
+ Obliczanie kosztów operacyjnych i kosztów utrzymania zgodnie z prawem
+ Obliczanie potrąceń i świadczeń na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.
PRAGA
Źródło
Komentarz (0)