Wynagrodzenia i dodatki dla kadry zwalnianej w związku z połączeniem powiatów z gminami i przejściami na wcześniejsze emerytury

[reklama_1]

3 czerwca premier Pham Minh Chinh podpisał i wydał dekret nr 29 regulujący optymalizację zatrudnienia. Jasno określa on zasady dotyczące wynagrodzeń i dodatków dla osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę oraz urzędników i pracowników służby cywilnej zwolnionych z powodu fuzji powiatów i gmin.

5 przypadków wcześniejszej emerytury

Po pierwsze, osoby objęte redukcją zatrudnienia są młodsze o 2-5 lat od ustawowego wieku emerytalnego i mają 20 lub więcej lat obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, z czego 15 lub więcej lat przepracowały uciążliwe, toksyczne, niebezpieczne lub szczególnie uciążliwe, toksyczne, niebezpieczne prace lub 15 lub więcej lat przepracowały w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych; oprócz świadczeń emerytalnych przysługują im również inne świadczenia.

Wiele nowych zasad dla osób przechodzących na wcześniejszą emeryturę. Zdjęcie: NLĐ

Oznacza to brak potrąceń ze składki emerytalnej z tytułu wcześniejszej emerytury; dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego średniego wynagrodzenia za każdy rok wcześniejszej emerytury; dofinansowanie w wysokości 5-miesięcznego średniego wynagrodzenia przez pierwsze 20 lat pracy, z pełnym obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne. Od 21. roku pracy, za każdy rok pracy z obowiązkowym składkowaniem na ubezpieczenia społeczne, przewidziane jest dofinansowanie w wysokości 1/2 miesięcznego wynagrodzenia.

Po drugie, osobom, których wiek jest niższy od wieku emerytalnego o 2-5 lat od wieku emerytalnego i które opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 20 lub więcej lat, przysługuje emerytura zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dofinansowanie w wysokości 3-miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia za każdy rok wcześniejszej emerytury.

W tych przypadkach nie dokonuje się potrąceń ze składki emerytalnej z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę; przez pierwsze 20 lat pracy, z pełnymi obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, przysługuje dofinansowanie w wysokości 5 miesięcznych średnich zarobków, a od 21. roku pracy, za każdy rok pracy z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, przysługuje dofinansowanie w wysokości 1/2 miesięcznych zarobków.

Po trzecie, osoby objęte redukcją zatrudnienia, których wiek jest o 2 lata niższy od wieku emerytalnego i które opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 20 lub więcej lat, z czego 15 lat przepracowały ciężkie, toksyczne, niebezpieczne lub szczególnie ciężkie, toksyczne, niebezpieczne prace lub 15 lat przepracowały w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, mają prawo do świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami i nie zostanie im potrącona stawka emerytalna z powodu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Po czwarte, osoby objęte redukcją zatrudnienia, których wiek jest co najmniej 2 lata niższy od minimalnego wieku emerytalnego i które opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 20 lub więcej lat, mają prawo do świadczeń emerytalnych zgodnie z przepisami i nie zostanie im potrącona składka emerytalna z powodu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Po piąte, redukcja zatrudnienia dotyczy kobiet – kadr i urzędników na szczeblu gminnym, które są o 2-5 lat młodsze od wieku emerytalnego i opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez okres od 15 do 20 lat. Oprócz świadczeń emerytalnych przysługują im również inne świadczenia.

Konkretnie rzecz biorąc, stawka emerytalna nie jest potrącana z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę; osobie przysługuje dofinansowanie w wysokości 5-miesięcznego średniego wynagrodzenia i 3-miesięcznego średniego wynagrodzenia za każdy rok wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Brak potrąceń emerytalnych, więcej korzyści

Ponadto rozporządzenie wyraźnie reguluje zasady przechodzenia na wcześniejszą emeryturę kadr i urzędników szczebla gminnego, którzy stają się zbędni w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych szczebla gminnego, a których wiek jest niższy od wieku emerytalnego o 5-10 lat i którzy opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 20 lub więcej lat. Oprócz ustawowego systemu emerytalnego przysługują im również inne systemy.

Konkretnie, stawka emerytalna nie będzie potrącana z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę; za każdy rok wcześniejszego przejścia na emeryturę wypłacana będzie dotacja w wysokości 1,5 miesięcznego średniego wynagrodzenia, a także szereg innych świadczeń.

Redukcja zatrudnienia dotyczy kobiet, które są kadrą i urzędnikami na szczeblu gminnym, a które są zwalniane z pracy w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych na szczeblu gminnym, a ich wiek jest niższy o 5-10 lat od wieku emerytalnego i które opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez okres od 15 do 20 lat. Oprócz ustawowego systemu emerytalnego, przysługują im również inne systemy.

Oznacza to, że nie będziesz podlegać potrąceniom emerytalnym z tytułu wcześniejszej emerytury; będziesz cieszyć się średnią pensją równą 5-miesięcznemu pensjom i innymi świadczeniami zgodnie z przepisami.

Optymalizacji kadrowej podlegają urzędnicy powiatowi i gminni, urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, którzy zostali zwolnieni z pracy w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych i którzy przeszli na emeryturę w okresie od dnia wydania decyzji restrukturyzacyjnej przez właściwy organ do dnia zakończenia okresu restrukturyzacyjnego. Oprócz korzystania z jednej z powyższych polityk, będą oni również uprawnieni do innych dodatków.

Kadra, która skorzysta z urlopu w okresie 12 miesięcy od dnia wydania decyzji przez właściwy organ, za każdy miesiąc urlopu pozostały do końca kadencji otrzyma dofinansowanie w wysokości połowy dotychczasowego wynagrodzenia.

Jeżeli przejdziesz na emeryturę po upływie 12 miesięcy, za każdy miesiąc przejścia na emeryturę pozostały do końca kadencji otrzymasz świadczenie równe 1/4 swojego obecnego wynagrodzenia...

Urzędnicy i pracownicy sektora publicznego, którzy skorzystają z urlopu w okresie 12 miesięcy od dnia wydania decyzji przez właściwy organ, za każdy miesiąc urlopu do zakończenia realizacji planu rozwiązania problemu nadmiaru pracowników i urzędników otrzymają dofinansowanie w wysokości połowy aktualnego wynagrodzenia.

Jeżeli zrezygnujesz po upływie 12 miesięcy, za każdy miesiąc rezygnacji przed zakończeniem procesu rozliczeniowego otrzymasz dofinansowanie równe 1/4 Twojego obecnego wynagrodzenia...

Źródło