Według Państwowej Rady Zatrudnienia (ESB) wpłynęło ponad 939 000 aplikacji na 7500 stanowisk, co oznacza, że ​​średnio o jedno miejsce ubiegało się 13 000 osób.

„Łatwy dyplom, słabe umiejętności” – przyczyna główna

ESB rozpoczęło przyjmowanie zgłoszeń online 15 września, a termin został przedłużony do 6 października, zamiast pierwotnie planowanego 29 września. Egzamin wstępny odbędzie się 30 października.

Według Bhaskara Englisha , wśród kandydatów znalazło się 42 doktorów i 12 000 inżynierów. Wiele osób z wyższym wykształceniem stwierdziło, że zmuszono je do aplikowania z powodu braku odpowiednich ofert pracy.

Były komisarz transportu i były wysoki rangą funkcjonariusz policji (IPS), pan Shailendra Srivastava, obwinił o to powszechne bezrobocie i słabą jakość edukacji .

„Wielu studentów może bez problemu uzyskać dyplom inżyniera, ale nie ma dogłębnej wiedzy na temat swojego kierunku. Dlatego wybierają pracę, do której łatwiej się dostać, zamiast wymagać wysokich umiejętności technicznych” – wyjaśnił.

Stopień doktora.jpg
Wśród osób posiadających wysokie wykształcenie, w tym doktoraty i stopnie magisterskie, stopa bezrobocia w Indiach nie jest niska.
Zdjęcie: The Times of India

Zawód policjanta w Indiach jest atrakcyjny ze względu na stabilność

Według pana Srivastavy, praca w policji cieszy się coraz większą popularnością ze względu na stabilność, bezpieczeństwo i długoterminowość, zwłaszcza w kontekście braku miejsc pracy w sektorze prywatnym. Wielu młodych ludzi postrzega to jako „realistyczną ucieczkę” od trudnego rynku pracy.

„Skończyłem studia inżynierskie, ale nie mogłem znaleźć pracy. Teraz wstąpiłem do policji i zacząłem codziennie biegać, żeby przygotować się do testu sprawnościowego” – powiedział Ramkumar Tiwari, absolwent inżynierii z Chandii (Umaria).

Ishan Awasthi, absolwent MBA, powiedział, że podjął pracę w administracji rządowej ze względu na problemy finansowe rodziny: „Nie było stałej pracy w sektorze prywatnym, więc zdałem egzamin policyjny”.

Tanmay Singh Parihar, student studiów magisterskich, powiedział, że w jego rodzinie jest ktoś pracujący w tej branży, więc on także chce pójść w jego ślady: „Zacznę od najniższego stanowiska, a potem spróbuję zdać egzamin na inspektora”.

Proces rekrutacji na stanowiska policjanta młodszego w Indiach składa się z trzech etapów: egzaminu pisemnego (odpowiadającego poziomowi szkoły średniej), testu sprawnościowego i sprawdzenia przeszłości.

Wybrani kandydaci otrzymają wynagrodzenie wynoszące od 19 500 do 62 000 rupii miesięcznie (około 5,7 do 18,4 miliona VND).

Zatrudnienie w sektorze prywatnym maleje.

„Nawet doktoranci mają trudności ze znalezieniem pracy w sektorze prywatnym. Chociaż pensje w sektorze publicznym nie są wysokie, przynajmniej panuje stabilizacja” – powiedział Tarun Kumar, który wykłada na temat egzaminów wstępnych na najlepsze uczelnie inżynierskie w Indiach.

Stwierdził, że w ciągu ostatnich 10 lat zbyt wielu studentów studiowało inżynierię i nauki ścisłe , podczas gdy nauki społeczne były zaniedbywane, co prowadziło do braku równowagi między podażą a popytem na zasoby ludzkie. W związku z tym coraz więcej osób z wyższym wykształceniem przystępuje do egzaminów rekrutacyjnych do służby cywilnej, nawet na niskie stanowiska, takie jak policja, tylko po to, by mieć stabilną pracę i się utrzymać.

Source: https://vietnamnet.vn/tien-si-ky-su-do-xo-thi-cong-chuc-ty-le-13-000-nguoi-canh-tranh-mot-suat-2450144.html