Znajdź rozwiązania, które przyniosą korzyści pracownikom

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach dążą do znalezienia rozwiązań przynoszących praktyczne korzyści członkom związków i pracownikom. W ten sposób przyczyniają się do pomocy wielu członkom związków i pracownikom w łagodzeniu trudności, poprawie warunków życia, zapewnieniu lepszego dobrobytu oraz budowaniu spójności między członkami związków i pracownikami a organizacją związkową.

Wysiłki mające na celu wynegocjowanie podwyżki wynagrodzeń dla pracowników

Federacja Pracy Ho Chi Minh City wręcza prezenty pracownikom i robotnikom zaangażowanym w kluczowe projekty w mieście. Zdjęcie: Chan Phuc

Pan Luu Kim Hong, przewodniczący związku zawodowego firmy Nidec Vietnam Company z siedzibą w High-Tech Park w Ho Chi Minh City, powiedział, że niedawno, po ponad 3 miesiącach dyskusji i negocjacji między związkami zawodowymi a zarządem firmy, obie strony zgodziły się na podwyżki wynagrodzeń wszystkich pracowników firmy.

Podwyżka na każdym stanowisku waha się od 300 000 VND do 773 000 VND/osobę/miesiąc. Oprócz podwyżki wynagrodzeń dla prawie 3500 pracowników firmy, na niektórych stanowiskach zwiększono również dodatki do pensji z 60 000 VND do 150 000 VND/osobę/miesiąc. Co istotne, podwyżka i dodatki do pensji mają charakter „wsteczny” i obowiązują od 1 lipca 2024 r.

Według pana Luu Kim Hong, po tym, jak państwo podjęło decyzję o podniesieniu regionalnej płacy minimalnej od 1 lipca, chociaż podstawowa pensja firmy była wyższa niż 4,96 mln VND/miesiąc (region I płaca minimalna), firma podnosiła podstawową pensję wszystkim pracownikom każdego roku, ale pracownicy nadal chcieli podnosić swoje wynagrodzenia, gdy rząd dostosowywał regionalną płacę minimalną. Rozumiejąc tę ​​mentalność, związek zawodowy zaproponował negocjacje z firmą w celu podniesienia podstawowej pensji dla pracowników. Po ponad 3 miesiącach dyskusji i negocjacji, nawet momentami dość napiętych, zarząd firmy ostatecznie zgodził się na podwyżkę pensji i dodatek do pensji zgodnie z planem zaproponowanym przez związek zawodowy. Co więcej, chociaż firma zażądała zachowania poufności informacji, związek zawodowy, opierając się na przepisach prawa, zażądał od firmy publicznego ogłoszenia porozumienia w sprawie podwyżki pensji i poziomu podwyżki, aby wszyscy pracownicy firmy wiedzieli.

„Po uzgodnieniu podwyżki pensji i dodatku do pensji, związek zawodowy wysłał również list do wszystkich pracowników, w którym stwierdził, że jeśli tylko obliczymy najniższą podwyżkę w wysokości 300 000 VND/osobę/miesiąc, to przy prawie 3500 osobach firma będzie musiała wydawać ponad miliard VND miesięcznie na pensje. Tymczasem nasza wydajność i efektywność pracy nie wzrosły odpowiednio, aby firma mogła to zrekompensować. Dlatego związek zawodowy ma nadzieję, że wszyscy pracownicy będą mieli dwustronne podejście i będą starali się pracować, aby firma widziała, że ​​wraz ze wzrostem pensji pracownicy również będą starali się pracować. Jeśli każdy z nich będzie się starał, prawie 3500 osób osiągnie lepsze wyniki, to jest przesłanka, na której będziemy negocjować w przyszłości” – powiedział pan Hong.

Dążenie do zapewnienia korzyści większości członków związku

Federacja Pracy Nha Trang przyznaje pracownicom dotowane bony na okresowe badania lekarskie. Zdjęcie: Nguyen Dung

Pani Nguyen Thu Huong, pracownica szkoły w mieście Nha Trang (Khanh Hoa), chce dowiedzieć się więcej o zasadach obowiązujących w jej pracy, ale nie wie, z kim się skontaktować. Jeśli zwróci się do kancelarii prawnej, obawia się, że koszty będą niewystarczające.

Podobnie jak pani Huong, wielu członków związków zawodowych i pracowników w Nha Trang w przeszłości podzielało ten pogląd. Dzięki spotkaniom i dialogom ze związkowcami, pan Ngo Anh Duyet, przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta Nha Trang, zrozumiał „brak” członków związków zawodowych i jednocześnie rozmawiał z Miejskim Związkiem Zawodowym o proaktywnym nawiązaniu kontaktu ze Stowarzyszeniem Prawników Prowincji Khanh Hoa w celu znalezienia korzyści dla członków związków.

Po zakończeniu okresu obowiązywania umowy, w sierpniu 2024 r., Federacja Pracy Miasta Nha Trang i Centrum Doradztwa Prawnego Izby Adwokackiej Prowincji Khanh Hoa podpisały program socjalny na lata 2024–2029. Jego celem jest utworzenie bezpłatnego zespołu doradców prawnych, który będzie wspierał członków związków zawodowych w Nha Trang, koordynował działania propagandowe mające na celu podnoszenie świadomości i ochronę uzasadnionych praw członków związków.

Według lidera Federacji Związków Zawodowych Miasta Nha Trang, są to 3 z 4 programów socjalnych, o które Związek aktywnie zabiegał, aby zapewnić korzyści dużej liczbie członków związku w 2024 roku. Oprócz wdrażanych programów socjalnych, każdego roku prawie 14 700 członków związków zawodowych w prowincji będzie korzystać z co najmniej jednego świadczenia oferowanego przez Związek w ramach programów socjalnych.

Source: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html