Dajmy młodym lekarzom możliwość wyboru miejsca pracy.

[reklama_1]

15 sierpnia Departament Zdrowia miasta Ho Chi Minh zorganizował targi pracy dla lekarzy, którzy właśnie ukończyli pilotażowy program praktyk w szpitalach współpracujących z ośrodkami zdrowia.

Celem tej akcji jest umożliwienie młodym lekarzom wyboru miejsca pracy w sposób przejrzysty i uczciwy. Ho Chi Minh City jest również pierwszym miastem w kraju, które organizuje Targi Pracy dla młodych lekarzy biorących udział w pilotażowym programie praktyk w szpitalach współpracujących z ośrodkami zdrowia.

Według raportu Departamentu Zdrowia miasta Ho Chi Minh, łącznie 270 lekarzy ukończyło 18-miesięczny program szkolenia praktycznego w szpitalach współpracujących z ośrodkami zdrowia. W targach pracy wzięło udział 244 lekarzy.

Na Targach Pracy każda jednostka otrzymała stoisko, na którym młodzi lekarze mogli rejestrować się na stanowiska. Kierownicy jednostek mogli tam również przeprowadzać krótkie rozmowy kwalifikacyjne, aby określić umiejętności niezbędne na danym stanowisku. Jednocześnie kandydaci mogli uzyskać więcej informacji o jednostce przed złożeniem aplikacji. Każdy lekarz miał trzy możliwości wyboru miejsca pracy, co odpowiadało trzem rundom aplikacji. Spośród 64 publicznych placówek medycznych biorących udział w rekrutacji, 51 z powodzeniem zrekrutowało lekarzy na potrzebne stanowiska. Placówką, która zrekrutowała najwięcej lekarzy, był Szpital Ogólny Thu Duc (21 lekarzy), a następnie Szpital Rehabilitacji i Chorób Zawodowych (20 lekarzy).

Wyniki końcowe dotyczące długoterminowych miejsc pracy przedstawiają się następująco: 18 lekarzy wybrało podstawową opiekę zdrowotną jako swoje długoterminowe miejsce pracy (z 13 powiatowych ośrodków zdrowia); 39 lekarzy wybrało szpitale powiatowe (z 11 powiatowych szpitali i miasta Thu Duc); 141 lekarzy wybrało szpitale wojewódzkie (25 szpitali ogólnych i specjalistycznych w mieście). Ponadto 2 lekarzy wybrało Miejskie Centrum Kontroli i Prewencji Chorób, a 1 lekarz Centrum Badań Medycznych.

Łącznie 203 z 244 lekarzy, którzy uczestniczyli w targach pracy, znalazło odpowiednie zatrudnienie (co stanowi 83,2%).

Według dyrektora Departamentu Zdrowia miasta Ho Chi Minh, Tang Chi Thuong, młodzi lekarze odbyli 18-miesięczne szkolenie praktyczne w szpitalach oraz punktach opieki zdrowotnej na oddziałach szpitalnych i w gminach. W szpitalach ćwiczyli zaawansowane techniki, a w punktach opieki zdrowotnej uczestniczyli w oddolnych działaniach w zakresie opieki zdrowotnej, w szczególności w zakresie wstępnych badań lekarskich i leczenia oraz profilaktyki i kontroli chorób. Dzięki doświadczeniu zdobytemu po 18 miesiącach praktyki, młodzi lekarze są w stanie pracować zarówno w placówkach leczniczych, jak i profilaktycznych.

Pan Tang Chi Thuong dodał, że w ramach pierwszego programu praktyk lekarskich departament zdrowia konsultował się ze szpitalami i uzgodnił cały program praktyk lekarskich oraz metody szkolenia. Dzięki temu szpitale nie muszą martwić się o przekazanie podstawowych technik lekarzom po rekrutacji.

Przemawiając na Targach Pracy, sekretarz partii w Ho Chi Minh City, Nguyen Van Nen, pochwalił i pogratulował 270 młodym lekarzom, którzy ukończyli 18-miesięczne szkolenie praktyczne w szpitalach i ośrodkach zdrowia. Sekretarz partii Nguyen Van Nen podkreślił, że dzięki wiedzy zdobytej w szkole i trudnej, 18-miesięcznej podróży, młodzi lekarze zdobyli dodatkową wiedzę zawodową, umiejętności życiowe i wartości etyczne, które przygotują ich do przyszłego poświęcenia i służby.

Sekretarz partii Nguyen Van Nen stwierdził, że od dawna nielogiczne jest, aby wielu lekarzy miało trudności ze znalezieniem pracy po ukończeniu studiów medycznych. Nie każdy absolwent studiów medycznych znajduje zatrudnienie i może przyczynić się do poprawy opieki zdrowotnej. Dlatego gotowość agencji i jednostek do przyjmowania młodych lekarzy i tworzenia im możliwości wyboru miejsca pracy jest bardzo ważnym przedsięwzięciem.

Sekretarz Partii Nguyen Van Nen zwrócił się z prośbą, aby komitety partyjne i władze na wszystkich szczeblach miasta nadal kierowały wdrażaniem ducha Wniosku nr 14-KL/TW Biura Politycznego w sprawie polityki wspierania i ochrony dynamicznych, kreatywnych kadr, które odważą się myśleć i działać dla dobra wspólnego, a także aby dalej rozwijały ten innowacyjny model w celu przyniesienia miastu wspólnej wartości.

Źródło