Jakie zmiany zajdą w warunkach pobierania emerytury od 1 stycznia 2026 r.?

Obraz ilustracyjny

Wiek emerytalny ulega podwyższeniu.

Od 1 stycznia 2026 r. wiek emerytalny wzrośnie do 61 lat i 6 miesięcy dla mężczyzn i 57 lat dla kobiet. Pracownicy, którzy osiągną wiek emerytalny i będą opłacać obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat, będą uprawnieni do emerytury wraz z korektą stawki świadczenia emerytalnego.

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy wiek emerytalny pracowników pracujących w normalnych warunkach będzie stopniowo podnoszony, aż do 2028 r., kiedy to osiągnie 62 lata dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.

Pracownicy mogą przejść na emeryturę nawet 5 lat wcześniej niż wynosi ich wiek prawny, jeśli należą do jednej z następujących kategorii: mają obniżoną zdolność do pracy; pracują w szczególnie wyczerpujących, niebezpiecznych lub niebezpiecznych zawodach lub na stanowiskach; lub pracują na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych.

Z kolei wysoko wykwalifikowani specjaliści lub osoby znajdujące się w pewnych szczególnych okolicznościach mogą przejść na emeryturę później, jednak nie później niż 5 lat po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego w momencie przejścia na emeryturę.

Pracownicom w wieku 57 lat i powyżej, pracującym w normalnych warunkach, przysługuje 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co odpowiada 15 latom składkowym; za każdy dodatkowy rok składkowy doliczane są dodatkowe 2%. Maksymalna stawka świadczenia wynosi 75%, co odpowiada 30 latom składek na ubezpieczenia społeczne.

Pracownicy płci męskiej w wieku 61 lat i 6 miesięcy, jeśli opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez 20 lat, mają prawo do 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne; jeśli opłacali składki przez okres od 15 do mniej niż 20 lat, mają prawo do 40%, z dodatkowym 1% doliczanym za każdy kolejny rok składkowy. Od 20. roku doliczane są dodatkowe 2% za każdy rok. Maksymalna stawka świadczenia pozostaje na poziomie 75%.

Jakie są konsekwencje wcześniejszego przejścia na emeryturę i obniżenia świadczeń emerytalnych?

Pracownicy z niepełnosprawnością w stopniu 61% lub wyższym mają prawo do wcześniejszej emerytury: pracownicy z niepełnosprawnością od 61% do mniej niż 81% mogą przejść na emeryturę nawet 5 lat wcześniej; pracownicy z niepełnosprawnością w stopniu 81% lub wyższym mogą przejść na emeryturę nawet 10 lat wcześniej.

Za każdy rok wcześniejszej emerytury potrącane jest 2% należnej emerytury. Odliczenie nie obowiązuje, jeśli emerytura następuje na mniej niż 6 miesięcy przed terminem; potrącenie w wysokości 1% obowiązuje, jeśli emerytura następuje na okres od 6 do mniej niż 12 miesięcy przed terminem.

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale opłacali obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 14 lat i 6 miesięcy, ale krócej niż 15 lat, a brakuje im maksymalnie 6 miesięcy, mają prawo do dokonania jednorazowej wpłaty pokrywającej pozostałe miesiące.

Dodatkowa stawka składki wynosi 22% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, obejmujących zarówno składki pobierane od pracownika, jak i od pracodawcy, przekazywane na Fundusz Emerytalny i Świadczeń Pośmiertnych.

Komentarz (0)