Obawy pracowników bezpośrednich dotyczące propozycji podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat

Biorąc pod uwagę współczynnik bezpieczeństwa

Podczas sesji dyskusyjnej na temat sytuacji społeczno -ekonomicznej 10. sesji XV Zgromadzenia Narodowego, delegat Nguyen Thien Nhan (delegacja Ho Chi Minh City) zaproponował podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat, z nadzieją na zatrudnienie 5 milionów dodatkowych pracowników, aby osiągnąć cel dwucyfrowego wzrostu gospodarczego. Propozycja ta szybko spotkała się z zainteresowaniem pracowników.

Pan Dang Van Tien z Canon Vietnam Co., Ltd. (zdobywca pierwszej nagrody w konkursie tokarek uniwersalnych podczas Konkursu Pracowników Wykwalifikowanych w Hanoi w 2025 r.) powiedział: „Z osobistego punktu widzenia, branża, w której pracuję, jest trudna do opanowania do 65. roku życia ze względu na problemy zdrowotne, konieczność noszenia ciężkich przedmiotów i wysoką precyzję podczas pracy. W tym zawodzie, osiągając wiek podeszły, musimy również wziąć pod uwagę kwestię bezpieczeństwa pracy, ponieważ jest ona bardzo niebezpieczna w przypadku niektórych prac”.

Podpis pod zdjęciem — Fabryka w parku przemysłowym w prowincji Dong Nai . Zdjęcie ilustracyjne: Hong Dat/VNA

Pan Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) powiedział również: „Dla pracowników bezpośrednich praca do 65. roku życia jest trudna do spełnienia wymagań dotyczących wydajności i jakości. Wiele ogniw w łańcuchu, jeśli nie będzie w dobrej kondycji, będzie miało trudności z nadążaniem za pracą. Dlatego propozycja podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat nie jest rozsądna. Moim zdaniem utrzymanie obecnego stanu rzeczy jest właściwe”.

Pani Nguyen Thi Ngoc Diem, specjalistka ds. kadr w Sunhouse Company, powiedziała również: „Podwyższenie wieku emerytalnego dla pracowników nie byłoby rozsądne, ponieważ wiąże się ze stanem zdrowia. W rzeczywistości, w procesie rekrutacji, wiele stanowisk pracy bezpośredniej rekrutuje tylko osoby do 35. roku życia. Dlatego wiek emerytalny powinien być również podzielony według zajmowanego stanowiska. W przypadku niektórych stanowisk biurowych i badawczych podniesienie wieku emerytalnego do 65. roku życia jest akceptowalne”.

Pan Luu Kim Hong, przewodniczący związku zawodowego firmy Nidec Vietnam Company, powiedział, że w rzeczywistości istnieje wiele zawodów i zawodów, które bezpośrednio obciążają zdrowie pracowników, a jeśli wiek emerytalny zostanie podniesiony do 65 lat, nie będą oni mieli wystarczającego zdrowia, aby pracować do tego czasu. „Warunki pracy i życia oraz środowisko pracy wietnamskich pracowników są trudniejsze niż pracowników za granicą. Ponadto stan zdrowia, oczekiwana długość życia i długość życia w zdrowiu Wietnamczyków są nadal niskie, więc podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat wywoła szok społeczny” – dodał pan Hong.

Przedstawiciele związków zawodowych odnotowali również opinie bezpośrednich pracowników, z których większość uważa, że podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat jest nieuzasadnione, ponieważ wiąże się ze zdrowiem i bezpieczeństwem pracy.

Potrzebna jest konkretna mapa drogowa

Dr Bui Sy Loi, były wiceprzewodniczący Komisji ds. Społecznych Zgromadzenia Narodowego (obecnie Komisji ds. Kultury i Społeczeństwa Zgromadzenia Narodowego), powiedział, że konieczne jest bezpośrednie przyjrzenie się rzeczywistej jakości siły roboczej Wietnamu. Obecnie większość wietnamskich pracowników pracuje w warunkach pracy fizycznej, w toksycznym środowisku, z dużą intensywnością i pod presją.

Według badania przeprowadzonego przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), średnio 60% pracowników płci męskiej i 70% kobiet stwierdziło, że ich stan zdrowia znacznie się pogorszył po 55. roku życia. Wiele osób pracujących w budownictwie, przemyśle tekstylnym, górnictwie, transporcie itp. nie jest w stanie efektywnie pracować po 60. roku życia.

Tymczasem obecny wiek emerytalny (60 lat dla mężczyzn, 55 lat dla kobiet) był stopniowo podnoszony o 3 miesiące rocznie dla mężczyzn i 4 miesiące rocznie dla kobiet, aż do 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet do 2035 roku. „To ostrożny krok, oparty na podstawach naukowych i socjologicznych. Obecnie wciąż dostosowujemy się do tego planu działania” – powiedział pan Bui Sy Loi.

Dr Bui Sy Loi stwierdziła, że kwestia podwyższenia wieku emerytalnego musi być traktowana elastycznie i uwzględniać specyfikę zawodu. Zgodnie z Rezolucją 28-NQ/TW w sprawie reformy ubezpieczeń społecznych oraz Kodeksem pracy z 2019 roku, wiek emerytalny powinien być dostosowywany elastycznie, do potrzeb każdej grupy.

Przeanalizował, że pracownicy umysłowi, naukowi, menedżerowie, nauczyciele, lekarze... mogą pracować do 65. roku życia lub dłużej, jeśli są zdrowi i chętni. Robotnicy wykonujący ciężkie, niebezpieczne prace lub pracujący przy liniach przemysłowych powinni przejść na wcześniejszą emeryturę (w wieku 50-55 lat) i nadal korzystać z pełnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Ponadto konieczne jest danie pracownikom prawa wyboru wcześniejszego lub późniejszego wyjścia z pracy w pewnych granicach, aby zapewnić uczciwość i ludzkie traktowanie.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm