Jakie nowe przepisy dotyczące egzaminów kwalifikacyjnych na stanowiska urzędnicze będą obowiązywać od 1 lipca 2025 r.?

Od 1 lipca 2025 r. forma, treść i czas egzaminów kwalifikacyjnych na stanowiska urzędnicze będą obowiązywać zgodnie z nowymi przepisami zawartymi w Dekrecie nr 170/2025/ND-CP.

Dekret 170/2025/ND-CP stanowi, że egzaminy kwalifikacyjne na stanowiska urzędnicze w ramach rankingu pracowniczego będą sprawdzać wyłącznie umiejętności specjalistyczne.

a) Forma egzaminu: ustna lub praktyczna.

b) Treść egzaminu:

Egzamin ustny: ocena zdolności myślenia, umiejętności zastosowania wiedzy w praktyce, umiejętności wykonywania zadań i obowiązków na stanowisku, o które się ubiega kandydat, zrozumienia przez kandydata stanowiska, o które się ubiega.

Egzamin praktyczny: wykonywanie określonych zadań wymaganych na danym stanowisku.

Wynik egzaminu (ustnego lub praktycznego): 100 punktów.

c) Czas trwania egzaminu: 30 minut.

Egzamin urzędniczy na stanowiska specjalistyczne i równorzędne, oficerskie i równorzędne

Wykonaj 2 rundy w następujący sposób:

a) Runda 1: Egzamin warunkowy sprawdzający wiedzę ogólną i umiejętności

Format egzaminu: test wielokrotnego wyboru na komputerze.

Treść egzaminu: 60 pytań oceniających zdolność myślenia, umiejętność stosowania wiedzy w praktyce, ogólną i podstawową wiedzę kandydatów na temat systemu politycznego , zarządzania administracją państwową, praw i obowiązków urzędników służby cywilnej, etyki publicznej; wiedzę o społeczeństwie, kulturze i historii.

Czas trwania egzaminu: 60 minut.

Kandydaci, którzy odpowiedzą poprawnie na co najmniej 50% pytań, zostaną dopuszczeni do drugiej rundy.

b) Runda 2: Egzamin zawodowy

Format egzaminu: pisemny lub kombinacja części pisemnej i rozmowy kwalifikacyjnej.

Treść egzaminu:

W przypadku testu pisemnego: Treść testu sprawdza wiedzę na temat wytycznych i polityki Partii, przepisów dotyczących sektora i obszaru rekrutacji; umiejętności zawodowe i techniczne; oraz umiejętności wykonywania służby publicznej przez kandydatów zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy, na które przeprowadzana jest rekrutacja. Czas trwania testu wynosi 180 minut (bez czasu na przepisywanie pytań). W zależności od specyfiki agencji, organizacji, jednostki, właściwa agencja rekrutacyjna może zorganizować test pisemny w formie testu komputerowego i jednocześnie ustalić odpowiednią liczbę pytań, zapewniając minimum 60 pytań i maksimum 120 pytań (w formie pytań wielokrotnego wyboru). Czas trwania testu odpowiada całkowitej liczbie pytań, zapewniając minimum 90 minut i maksimum 180 minut.

Test kwalifikacyjny: Test kwalifikacyjny koncentruje się na ocenie następujących kompetencji: myślenia, komunikacji, oceny sytuacji, uczenia się, rozwoju, ekspresji, postawy, osobowości i innych kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Maksymalny czas testu wynosi 30 minut.

Wynik testu pisemnego: 100 punktów; wynik testu kwalifikacyjnego: 100 punktów.

W przypadku egzaminów pisemnych przeprowadzanych na komputerze, Rada Rekrutacyjna (Komisja Egzaminacyjna) opracuje grupy pytań o różnym poziomie trudności i ustali odpowiednią punktację dla każdego pytania.

W przypadku wybrania łączonej formy egzaminu pisemnego i rozmowy kwalifikacyjnej, łączny wynik egzaminu pisemnego i rozmowy kwalifikacyjnej zostanie przeliczony na skalę 100-punktową, przy czym wynik egzaminu pisemnego będzie wynosił 70%, a wynik rozmowy kwalifikacyjnej 30% (zaokrąglone do 2 miejsc po przecinku).

Egzamin rekrutacyjny na stanowiska specjalistyczne w urzędach państwowych będzie przebiegał w dwóch turach: egzaminie kwalifikacyjnym, sprawdzającym wiedzę ogólną i umiejętności, oraz egzaminie specjalistycznym zawodowym. Zdjęcie ilustracyjne

Egzamin rekrutacyjny na stanowisko starszego specjalisty i równorzędne

Zdaj egzamin zawodowy tak, jak opisano powyżej dla egzaminu drugiej rundy.

Egzamin rekrutacyjny na stanowisko starszego specjalisty i równorzędne, starszego eksperta

W przypadku egzaminów kwalifikacyjnych na stanowiska starszego specjalisty i równorzędnego starszego eksperta rozporządzenie przewiduje również następujące specjalistyczne egzaminy zawodowe:

a) Test projektu;

b) Treść i formę egzaminu projektowego ustala właściwy organ rekrutacyjny, zapewniając zgodność z wymaganiami stanowiska pracy, i muszą być określone w Planie Rekrutacji oraz podane do publicznej wiadomości w Ogłoszeniu o Rekrutacji.

c) Skala ocen z egzaminu projektowego: 100 punktów;

d) Maksymalny czas przygotowania i realizacji Projektu dla kandydata 01 wynosi 90 minut i jest ustalany przez kierownika właściwej agencji rekrutacyjnej na podstawie wymagań i specyfiki stanowiska pracy, na które aplikuje kandydat.

W przypadku rekrutacji z wyższymi wymaganiami dotyczącymi umiejętności zawodowych i języków obcych

Ponadto Dekret 170/2025/ND-CP stanowi: W przypadku gdy właściwy organ rekrutacyjny ma szczególne wymagania dotyczące treści i czasu trwania specjalistycznego egzaminu zawodowego wyższe niż te określone w niniejszym artykule lub ma szczególne wymagania dotyczące języków obcych, należy to wyraźnie zaznaczyć w Planie Rekrutacji i podać do publicznej wiadomości w Ogłoszeniu o Rekrutacji.

Właściwy organ rekrutacyjny decyduje o języku obcym testu, jego treści, formacie, czasie trwania oraz ustala wynik zaliczeniowy. Wynik testu z języka obcego jest wynikiem warunkowym i nie jest wliczany do wyniku testu zawodowego.

Egzamin z języka obcego musi zostać zdany przed egzaminem zawodowym. Po zdaniu egzaminu z języka obcego można przystąpić do egzaminu zawodowego.

Wyłonienie zwycięzców egzaminu urzędniczego

Dekret 170/2025/ND-CP stanowi, że kandydaci zdający egzamin urzędniczy muszą spełniać następujące warunki:

a) Uzyskać co najmniej 50 punktów z egzaminu zawodowego. W przypadku egzaminu pisemnego i rozmowy kwalifikacyjnej, należy przystąpić do obu egzaminów (pisemnego i rozmowy kwalifikacyjnej) i uzyskać co najmniej 50% maksymalnej liczby punktów z każdego egzaminu;

b) Wyniki specjalistycznego egzaminu zawodowego, powiększone o punkty priorytetowe określone w art. 6 niniejszego rozporządzenia (jeśli takie istnieją), są wyższe, liczone od najwyższej do najniższej liczby punktów w kwocie naboru na każde stanowisko pracy, w tym na stanowiska pracy rekrutowane wspólnie dla wielu różnych agencji zatrudniających urzędników.

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono: W przypadku gdy 2 lub więcej osób uzyska taką samą liczbę punktów w ostatecznym kryterium, wyłonienie zwycięskiego kandydata zostanie przeprowadzone w następującej kolejności priorytetów:

a) Osoby z wyższymi wynikami egzaminów zawodowych;

b) Osoba, która uzyskała wyższy wynik z testu pisemnego w turze 2 w przypadku wyboru formy łączonej części pisemnej i rozmowy kwalifikacyjnej.

W przypadku gdy nie można ustalić kolejności kandydatów, którzy otrzymali najwięcej punktów, decyzję o wyborze kandydata podejmuje kierownik właściwej agencji rekrutacyjnej.

Również zgodnie z Dekretem 170/2025/ND-CP, w przypadku stanowisk pracy rekrutowanych wspólnie przez wiele różnych agencji zatrudnienia w służbie cywilnej, ustalenie agencji zatrudniającej zwycięską osobę w służbie cywilnej zostanie przeprowadzone zgodnie z kolejnością priorytetów w formularzu zgłoszeniowym zwycięskiego kandydata. W przypadku gdy liczba zwycięskich kandydatów ubiegających się o rekrutację w agencji zatrudnienia w służbie cywilnej jest większa niż limit naboru tej agencji zatrudnienia w służbie cywilnej, pierwszeństwo będzie przyznawane kandydatowi z wyższymi wynikami rekrutacji. W przypadku gdy w ostatniej kwocie naboru tej agencji zatrudnienia w służbie cywilnej znajduje się 2 lub więcej kandydatów z równymi wynikami rekrutacji, wybór zostanie dokonany zgodnie z kolejnością priorytetów określoną w ust. 2 niniejszego artykułu.

Osoby, które nie zdadzą egzaminu urzędniczego, nie będą mogły wykorzystać wyników egzaminu w przyszłości.

Source: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/