Od niewolnictwa do sztucznej inteligencji. Czym sztuczna inteligencja różni się od innych?

Od rzymskich niewolników, przez maszyny przemysłowe, aż po sztuczną inteligencję (AI) – historia powtarza się, stawiając przed pracownikami nowe wyzwania i możliwości.

Najmądrzejsi pracownicy będą wykorzystywać sztuczną inteligencję zamiast z nią walczyć, ucząc się współpracy, a nie rywalizacji z nią – Ilustracja: GUPTADEEPAK

Po raz pierwszy na rynku pracy konkuruje nie tylko ludzka ręka, ale także ludzki mózg. W miarę jak sztuczna inteligencja sporządza umowy, tworzy sztukę i diagnozuje choroby, pytanie nie brzmi już „czy praca się zmieni”, ale „jak się do niej dostosujemy?”.

Od krosien do maszyn z „umysłami”

W całej historii zmiana była mieczem obosiecznym. Od glinianych tabliczek z wyrytymi hieroglifami, które ustąpiły miejsca alfabetowi, po tkaczy, których pracę zastąpiły zmechanizowane krosna – każda rewolucja przynosiła zarówno postęp, jak i rewolucję. Teraz sztuczna inteligencja pisze kolejny rozdział tej historii.

Niewolnictwo w starożytnym Rzymie stanowiło prymitywną formę automatyzacji, pomagając elitom w budowaniu imperium i podważając pozycję wolnej klasy robotniczej. Cesarz Wespazjan, który odmówił korzystania z nowych, mechanicznych wind z obawy przed utratą pracowników, padł ofiarą „błędu stałego zatrudnienia” – przekonania o stałej liczbie miejsc pracy. Poleganie na wyzyskujących modelach pracy ostatecznie podkopało imperium.

Rewolucja przemysłowa XVIII i XIX wieku przyniosła podobne wyzwania na większą skalę. Na początku XIX wieku luddyści zerwali z maszynami nie z obawy przed technologią, ale dlatego, że domagali się godziwych płac.

Historia pokazała jednak, że blokowanie postępu jest daremne. Zamiast tego pojawiły się ruchy robotnicze, domagające się reform społecznych. Ostatecznie technologia stworzyła nowe miejsca pracy, podnosząc standard życia wszystkich klas.

Te rewolucje uczą nas, że zamiast stawiać opór postępowi, ludzie muszą się dostosowywać i kształtować sposób, w jaki technologia jest wykorzystywana.

Pracownicy potrzebują głosu, by bronić swoich praw, a społeczeństwo potrzebuje polityki zapewniającej szeroką dystrybucję świadczeń. Wzrost produktywności niekoniecznie prowadzi do masowego bezrobocia; często stwarza nowe możliwości, których nikt nie jest w stanie przewidzieć.

Co wyróżnia sztuczną inteligencję?

Żyjemy w erze sztucznej inteligencji (AI), która zmienia oblicze przemysłu na niespotykaną dotąd skalę. W przeciwieństwie do poprzednich zmian technologicznych, które w dużej mierze zastąpiły pracę fizyczną, AI wkracza do pracy poznawczej i twórczej – pisania artykułów, analizowania danych, diagnozowania chorób, a nawet komponowania muzyki.

Zawody, które kiedyś uważano za odporne na automatyzację — prawnicy, nauczyciele i artyści — teraz stają w obliczu konkurencji ze strony algorytmów.

Co wyróżnia sztuczną inteligencję? Po pierwsze, szybkość. Podczas gdy poprzednie zmiany w przemyśle trwały dekady, postęp w dziedzinie sztucznej inteligencji może rozprzestrzenić się globalnie w mgnieniu oka – aktualizacja oprogramowania może wyeliminować lub przekształcić całe branże z dnia na dzień.

W przeciwieństwie do silników parowych, sztuczna inteligencja uczy się i doskonali, co zwiększa jej zdolność do zastępowania zadań wykonywanych przez człowieka.

Kolejną różnicą jest zasięg globalny. W poprzednich rewolucjach przełom technologiczny mógł wpłynąć na jeden region, zanim zaczął się powoli rozprzestrzeniać.

Prawdziwym wyzwaniem jest zapewnienie, aby korzyści płynące z automatyzacji rozkładały się sprawiedliwie, w przeciwieństwie do przeszłych przełomów technologicznych, z których korzystali tylko nieliczni, a większość ponosiła negatywne skutki.

Kluczowe pytanie brzmi: Czy sztuczna inteligencja zapewni nam dostatniejszą przyszłość dla wszystkich, czy też zwiększy nierówności i pozostawi miliony ludzi w tyle?

Jeśli historia czegoś nas uczy, to tego, że w przeszłości przeżyliśmy podobne wstrząsy i przetrwaliśmy. - Ilustracja fotograficzna: WAUTIER

Naucz się adaptować

Zdolność adaptacji jest kluczowa. Tak jak woźnice musieli uczyć się naprawy silników, gdy samochody zastąpiły konie, tak dziś pracownicy muszą uczyć się przez całe życie. Przywiązywanie się do jednego zestawu umiejętności nie jest już wykonalne.

Najmądrzejsi pracownicy to ci, którzy wykorzystują sztuczną inteligencję, zamiast z nią walczyć, ucząc się współpracy z narzędziami AI, zamiast z nimi konkurować. Wiele zawodów w przyszłości nie zniknie, ale będzie się rozwijać, wymagając od ludzi współpracy z AI, a nie bycia przez nią zastępowanymi.

Jednocześnie kompetencje miękkie staną się cenniejsze niż kiedykolwiek. Wraz z automatyzacją rutynowych zadań przez sztuczną inteligencję, cechy takie jak komunikacja, kreatywność i etyka, które wyróżniają ludzi, będą miały coraz większe znaczenie. Maszyny potrafią analizować dane, ale brakuje im ludzkiej intuicji, inteligencji emocjonalnej i myślenia strategicznego. Zawody wymagające złożonego podejmowania decyzji, empatii, wizji i przywództwa nadal będą miały znaczenie.

Pracownicy muszą aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu sposobu integracji sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Zamiast sprzeciwiać się pełnej automatyzacji, pracownicy mogą domagać się przejrzystości i uczciwości w sposobie wdrażania sztucznej inteligencji.

Oznacza to rozwijanie sieci opieki społecznej, programów przekwalifikowania i etycznej polityki w zakresie sztucznej inteligencji, która zapewni, że technologia będzie służyć ludziom, a nie będzie skupiać się wyłącznie na maksymalizacji zysków.

Proaktywność jest kluczowa. Zamiast trzymać się kurczących się branż, pracownicy powinni szukać nowych możliwości w obszarach, w których sztuczna inteligencja tworzy miejsca pracy. Rozwój sztucznej inteligencji stworzył zapotrzebowanie na inżynierów konwersacji AI, specjalistów od konserwacji robotów i ekspertów od cyberbezpieczeństwa.

Ci, którzy akceptują zmiany i kierują się w stronę rozwoju, odniosą większy sukces niż ci, którzy opierają się nieuniknionemu.

Ostatecznie technologia jest tak dobra, jak system, który za nią stoi. Sztuczna inteligencja, podobnie jak silnik parowy czy komputer, jest narzędziem. Prawdziwe pytanie brzmi: czy sztuczna inteligencja będzie wykorzystywana do wspierania mas, czy do wzbogacania nielicznych?

Jeśli pozostanie bez kontroli, sztuczna inteligencja może zwiększyć nierówności, koncentrując bogactwo i możliwości w niewielkiej grupie. Jednak kierowana przezornością, sztuczna inteligencja może zwiększyć dobrobyt i zredefiniować pracę w sposób, który przyniesie korzyści wszystkim.

Różnica tkwi w tym, jak reagujemy – strachem, mądrością i działaniem. Jeśli historia czegoś nas uczy, to tego, że w przeszłości przeżyliśmy podobne wstrząsy i przetrwaliśmy. Możemy sprawić, by sztuczna inteligencja działała dla nas, a nie konkurowała z nami lub nas eliminowała.

3 lekcje dotyczące adaptacji do technologii

Od starożytnego Rzymu po rewolucję przemysłową, historia uczy nas trzech cennych lekcji. Po pierwsze, człowiek nie jest w stanie zatrzymać postępu technologicznego – jak dowiedli luddyści.

Po drugie , technologia ostatecznie często tworzy więcej miejsc pracy, niż zabiera, a przejście na nową technologię może być bolesne dla jednego lub dwóch pokoleń.

Po trzecie , poziom nierówności zależy od tego, w jaki sposób społeczeństwo zarządza technologią — polityki i ruchy społeczne mogą pomóc zapewnić szerszą dystrybucję korzyści technologicznych.

Źródło: https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm