Zastosowanie technologii IoT w zarządzaniu zasobami ludzkimi

[reklama_1]

IoT coraz częściej znajduje się w kręgu zainteresowań menedżerów HR.

Wykorzystanie technologii IoT do usprawnienia monitorowania pracowników

Dzięki czujnikom IoT pracodawcy mogą na bieżąco śledzić lokalizację i ruchy swoich pracowników. IoT może na przykład służyć do śledzenia dojazdów pracowników, przepracowanych godzin i obszarów, w których pracują. Pozwala to pracodawcom lepiej zrozumieć, jak radzą sobie ich pracownicy i które obszary wymagają poprawy.

Oprócz monitorowania pracowników, technologia IoT może być również wykorzystywana do monitorowania ich bezpieczeństwa. Pracodawcy mogą lepiej monitorować niebezpieczne warunki w miejscu pracy i szybko reagować na wszelkie sytuacje awaryjne. Może to pomóc w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników i zmniejszeniu ryzyka wypadków w miejscu pracy.

Wreszcie, technologia IoT może być również wykorzystywana do analizy danych pracowniczych. Gromadząc dane dotyczące pracowników, takie jak codzienne aktywności, wydajność i zachowania, pracodawcy mogą uzyskać wgląd w ich wydajność. Dane te mogą następnie zostać wykorzystane do usprawnienia miejsca pracy i zwiększenia efektywności operacyjnej.

Dzięki IoT wzrasta wydajność pracy i jakość życia pracowników.

Wykorzystanie technologii IoT do automatyzacji harmonogramów pracy pracowników

Dla firm automatyzacja planowania pracy pracowników za pomocą rozwiązań IoT przynosi liczne korzyści. Po pierwsze, rozwiązania IoT umożliwiają menedżerom dostęp do danych o zatrudnieniu w czasie rzeczywistym, co pozwala im podejmować decyzje w oparciu o aktualne warunki i wydajność. Może to pomóc w zapewnieniu, że harmonogramy pracy pracowników są zgodne z celami organizacji i maksymalizacji produktywności.

Co więcej, rozwiązania IoT pozwalają organizacjom łatwo monitorować godziny pracy pracowników, zarządzać kosztami pracy i monitorować ich obecność. Dzięki temu pracownicy mogą pracować w oczekiwanej liczbie godzin, a organizacje nie ponoszą nadmiernych kosztów pracy.

Ponadto rozwiązania IoT mogą uprościć komunikację między menedżerami a pracownikami. Pracownicy mogą otrzymywać powiadomienia o nadchodzących zmianach, zmianach harmonogramu i innych ważnych informacjach. Dzięki temu mogą być zawsze na bieżąco. Dzięki zautomatyzowanym harmonogramom pracy pracownicy mogą łatwiej planować swoje życie, a także zmniejszyć stres związany z ręcznym planowaniem.

Wpływ zastosowania technologii IoT na wydajność pracy

Niedawno naukowcy z Massachusetts Institute of Technology (USA) przeprowadzili badanie mające na celu zbadanie wpływu technologii IoT na produktywność pracowników. Badanie wykazało, że technologia IoT ma istotny pozytywny wpływ na produktywność pracowników. W szczególności, badanie wykazało, że pracownicy mający dostęp do technologii IoT zgłaszali wzrost produktywności, satysfakcji z pracy i mniejszą liczbę błędów.

Badanie wykazało również, że pracownicy mający dostęp do technologii IoT odnotowali poprawę komunikacji, współpracy i podejmowania decyzji. Naukowcy zauważyli, że lepsza komunikacja i współpraca skróciły czas poświęcany na realizację zadań, co przełożyło się na wzrost wydajności i ogólnej produktywności.

Ponadto badania pokazują, że technologia IoT może pomóc pracodawcom monitorować efektywność pracy pracowników, identyfikować obszary wymagające poprawy i opracowywać strategie mające na celu zwiększenie produktywności pracowników.

Ogólnie rzecz biorąc, badania pokazują, że technologia IoT ma pozytywny wpływ na produktywność pracowników. Poprzez usprawnienie komunikacji i współpracy, redukcję błędów i zapewnienie lepszych narzędzi do zarządzania, technologia IoT może pomóc firmom zwiększyć produktywność i efektywność.

(według Harba)

Źródło