Praca na koniec roku: mnóstwo możliwości, czające się ryzyko

Pod koniec roku zapotrzebowanie na rekrutację gwałtownie rośnie, otwierając przed pracownikami wiele możliwości zatrudnienia. Eksperci ostrzegają jednak, że wraz z możliwościami pojawiają się liczne zagrożenia, takie jak krótkoterminowe umowy, niezabezpieczone świadczenia, czy nieprzejrzyste triki rekrutacyjne, wymagające czujności w wyborze kandydatów.

Rekrutacja pod koniec roku jest często bardziej aktywna niż w innych okresach. To czas, w którym firmy jednocześnie zwiększają produkcję i obroty, aby sprostać realizacji zamówień i zwiększonemu zapotrzebowaniu rynku w okresie świątecznym i przedświątecznym (TET). Nagły wzrost zapotrzebowania na zasoby ludzkie stwarza wiele możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w sektorze usług, handlu, transportu, odzieży, przetwórstwa, supermarketów, restauracji, hoteli i logistyki... Firmy potrzebują więcej pracowników niewykwalifikowanych, a jednocześnie zwiększają rekrutację na stanowiska kierownicze, magazynierów, sprzedawców, pracowników obsługi klienta, kierowców i dostawców...

Jednak oprócz atrakcyjnych możliwości, pracownicy narażeni są na wiele zagrożeń. W rzeczywistości, wielokrotnie zdarzało się, że firmy lub agencje rekrutacyjne podawały niejasne informacje, co prowadziło do luźnych umów, niepewnych wynagrodzeń lub niebezpiecznych warunków pracy. Niektórzy pracownicy byli również zmuszani do pracy w godzinach nadliczbowych bez jasnych ustaleń dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny lub otrzymywali wiele nieuzasadnionych potrąceń.

Pod koniec roku zapotrzebowanie na pracowników gwałtownie wzrasta, co otwiera przed pracownikami wiele możliwości zatrudnienia.

Pracownicy sezonowi narażeni są na wiele zagrożeń

Dr Nguyen Minh Phong, były kierownik Działu Badań Ekonomicznych w Instytucie Rozwoju Społeczno-Ekonomicznego w Hanoi, stwierdził, że rynek pracy pod koniec roku często dość wyraźnie odzwierciedla trendy w ruchu społeczno-ekonomicznym. W związku z tym skala i różnorodność rekrutacji z pewnością wzrosną, gdy firmy zwiększą inwestycje i produkcję, aby zrealizować kontrakty, wykorzystają okazje biznesowe pod koniec roku, w okresie świątecznym, w okresie Tết lub zwiększą liczbę zamówień w nowym roku.

Nowe zawody związane z gospodarką cyfrową, e-commerce, usługami dostaw ekspresowych i logistyką również prawdopodobnie zwiększą zapotrzebowanie na rekrutację. Ogólnie rzecz biorąc, dominować będą prace krótkoterminowe i elastyczne, podczas gdy zatrudnienie długoterminowe lub stałe będzie miało tendencję spadkową. Praca zdalna, praca w niepełnym wymiarze godzin i praca na platformach cyfrowych będą zyskiwać na popularności, odzwierciedlając silny trend transformacji cyfrowej oraz zmiany w sposobie funkcjonowania przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.

Dr Nguyen Minh Phong, były kierownik działu badań ekonomicznych w Instytucie Badań nad Rozwojem Społeczno-Gospodarczym w Hanoi

Kolejnym czynnikiem silnie wpływającym na rynek pracy pod koniec roku jest wzrost inwestycji publicznych oraz realizacja dużych projektów i robót o zasięgu krajowym, wymagających dużej siły roboczej. Wraz z rozpoczęciem lub przyspieszeniem tych projektów, rynki nieruchomości, budownictwa i usług pokrewnych również stają się bardziej dynamiczne, co prowadzi do zwiększonego zapotrzebowania na pracowników. Ponadto, w okresach ważnych wydarzeń politycznych , gospodarczych i społecznych lub gdy firmy zamykają księgi rachunkowe i przygotowują się do noworocznego planu biznesowego, zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych również znacząco wzrasta.

Jednak pracownicy zatrudnieni na krótki okres są narażeni na większe ryzyko niż pracownicy zatrudnieni na długi okres. Teoretycznie nadal przysługują im świadczenia, takie jak ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, zgodnie z przepisami. W rzeczywistości jednak ubieganie się o świadczenia nie jest łatwe. Ryzyko jest jeszcze większe w kontekście firm generujących straty, bankructw i ucieczek właścicieli, co prowadzi do niewypłacania wynagrodzeń, nieopłaconych składek ubezpieczeniowych, a nawet prób zmuszania pracowników do wcześniejszego rozwiązania umów, aby uniknąć odpowiedzialności za wypłatę pensji i premii na koniec roku. Doszło do wielu sporów pracowniczych, od małych zakładów produkcyjnych po firmy z kapitałem zagranicznym.

„Związki zawodowe i władze zwracały uwagę i interweniowały, aby chronić prawa pracownicze, ale tylko w ograniczonym zakresie, nie uwzględniając wszystkich rzeczywistych potrzeb i aspiracji. Dlatego, aby ograniczyć ryzyko, pracownicy muszą starannie rozważyć dwa ważne czynniki: kontekst społeczno-ekonomiczny i własne możliwości. W szczególności podnoszenie kwalifikacji zawodowych i umiejętności, aby stać się niezastąpioną siłą roboczą, jest fundamentalnym rozwiązaniem. Jednocześnie należy zachować czujność przy wyborze pracy, stawiając na długoterminową stabilność, zamiast gonić za wysokimi krótkoterminowymi pensjami lub premiami za pracę, która nie wiąże się z zaangażowaniem, prestiżem i odpowiedzialnością społeczną” – podkreślił dr Nguyen Minh Phong.

Korzyści – klucz do utrzymania pracowników

Pan Vu Quang Thanh, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi, powiedział, że aby przyciągnąć pracowników pod koniec roku, firmy muszą zwrócić szczególną uwagę na politykę, świadczenia i pakiet socjalny związany z danym stanowiskiem. Oprócz wymagań stanowiska, pracownicy przy wyborze firmy najbardziej cenią sobie wynagrodzenie, dochody, dodatki, premie oraz wsparcie i pomoc ze strony pracodawcy. Jest to kluczowy czynnik umożliwiający firmom rekrutację wystarczającej liczby pracowników, co gwarantuje realizację zamówień, produkcji i planów biznesowych w okresach szczytowych.

Pan Vu Quang Thanh, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi

Pan Thanh podkreślił, że rynek pracy charakteryzuje się jednolitym poziomem dochodów, w zależności od wagi, długoterminowości lub krótkoterminowości danego stanowiska. „Jeśli chodzi o wymagania dotyczące umiejętności, każde stanowisko ma swoje własne kryteria. W przypadku stanowisk wymagających kwalifikacji, oprócz wiedzy zawodowej, pracownicy muszą posiadać umiejętność pracy samodzielnej, pracy w grupie, umiejętności komunikacyjne, umiejętności rozwiązywania problemów i inne umiejętności interpersonalne, aby dobrze adaptować się do środowiska biurowego. Ponadto umiejętność korzystania z technologii, pozytywne nastawienie do pracy i elastyczność to również ważne czynniki, które pomagają pracownikom zdobywać punkty w oczach pracodawców. Dla zwykłych pracowników, oprócz zdrowia, priorytetem firm jest nadal postawa, poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie w pracę” – powiedział pan Vu Quang Thanh.

„Rynek pracy charakteryzuje się jednolitym poziomem dochodów, w zależności od charakteru pracy, niezależnie od tego, czy jest ona długoterminowa, czy krótkoterminowa. W rzeczywistości nie ma czegoś takiego jak „łatwa praca, wysokie wynagrodzenie”, jak reklamują się w mediach społecznościowych. Często jest to podstęp, mający na celu wykorzystanie naiwności lub chęci szybkiego zarobku niektórych pracowników, co prowadzi do niefortunnych sytuacji. Dlatego pracownicy muszą zachować ostrożność, uzyskując dostęp do informacji rekrutacyjnych, dokładnie zapoznać się z firmą, stanowiskiem, świadczeniami, systemami zatrudnienia, a także sposobem podpisywania umowy, aby uniknąć pułapki oszustwa”.

Według pana Thanha, Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi organizuje ponad 20 targów pracy miesięcznie, z udziałem setek firm z wielu różnych branż. Do końca roku spodziewanych jest około 70 targów, w tym codzienne targi w systemie targów pracy w Trung Kinh (Hanoi) oraz 14 targów satelitarnych. Ponadto odbędą się targi specjalistyczne i internetowe z udziałem prowincji północnych, a także targi mobilne w gminach i okręgach, pod nadzorem miasta i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Oczekuje się, że działania te przyczynią się do powiązania podaży i popytu na pracę, stworzenia bardziej zrównoważonych możliwości zatrudnienia i ułatwienia pracownikom wyboru odpowiedniej pracy pod koniec roku.

Giełdy pracy nie tylko tworzą pomost, ale także stanowią miejsce, gdzie pracownicy mogą uzyskać bezpłatne porady dotyczące umiejętności niezbędnych na rozmowie kwalifikacyjnej, pisania aplikacji, a także uzyskać dostęp do oficjalnych i przejrzystych informacji rekrutacyjnych. To ważne rozwiązanie, które ogranicza zjawisko oszustw i nielegalnego pośrednictwa pracy, które szerzy się w cyberprzestrzeni.

vov.vn

Source: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html