Nauczyciele i uczniowie szkoły podstawowej w Dak Lak podczas lekcji – zdjęcie: TR.TAN
Jest to rozporządzenie regulujące system wynagrodzeń zasadniczych i premii dla urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych (Dekret 73).
Zwracamy się z prośbą do władz lokalnych i jednostek o pilne dokończenie niezbędnych procedur i zgłoszenie się do departamentu przed 20 stycznia, aby kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego mogli otrzymać przepisany reżim, zwiększając radość z nadejścia Tet.
Pan BACH VAN MANH (Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych Dak Lak)
Nauczyciel był niecierpliwy.
Nauczycielka z dystryktu Krong Bong (Dak Lak) powiedziała, że Tet jest już blisko, ale ona i jej koledzy nie otrzymali jeszcze informacji o premiach zgodnie z Dekretem 73. Dodała, że kiedy rząd wydał Dekret 73, wielu nauczycieli z odległych obszarów było bardzo zadowolonych, ponieważ ich wysiłki zostały docenione, zwłaszcza że otrzymali dodatkowe pieniądze na zakup Tet.
„Kwota nie jest duża, ale ma ogromne znaczenie dla nauczycieli z odległych regionów. Jednak do tej pory jej nie otrzymaliśmy” – martwił się nauczyciel.
Według innego nauczyciela Dekret 73 został wydany w połowie 2024 r., a premie mają być przyznawane na podstawie wybitnych osiągnięć zawodowych oraz wyników rocznej oceny i klasyfikacji poziomu realizacji zadań przez pracowników.
W szczególności roczny fundusz premiowy ma wynosić 10% całkowitego funduszu wynagrodzeń. Lokalne i lokalne jednostki muszą wspólnie zaplanować plan finansowy i przygotować regulamin premiowy, który należy przesłać do właściwego organu w celu dokonania wypłaty. „Jednak termin zbliża się ku końcowi, a szkoła nie podjęła żadnych działań, co bardzo niepokoi nauczycieli” – powiedział nauczyciel.
Mówiąc o tym, pan Bach Van Manh przyznał, że powolne wdrażanie dekretu w danej miejscowości doprowadziło do zamieszania wśród mieszkańców i jednostek.
Według niego, 20 grudnia 2024 r. Ludowy Komitet prowincji Dak Lak wydał dwa oficjalne komunikaty dotyczące wdrożenia systemu premiowego i upoważnił wszystkie szczeble do opracowania przepisów dotyczących premii.
Prowincjonalny Komitet Ludowy Dak Lak zlecił Departamentowi Spraw Wewnętrznych i Departamentowi Finansów proaktywne badanie i kierowanie wdrażaniem w agencjach i jednostkach. W przypadku przekroczenia uprawnień, należy niezwłocznie zgłosić Komitetowi Ludowemu Prowincji kierunek wdrażania.
Jednak do tej pory tylko kilka jednostek, takich jak Komitet Ludowy miasta Buon Ma Thuot oraz Komitety Ludowe dystryktów Krong Nang, Krong Pak i Ea H'leo, zakończyło proces przyznawania premii. Pozostałe jednostki nie ukończyły jeszcze niezbędnych procedur, które stanowiłyby podstawę do przyznawania premii.
Zamieszanie wokół nowych przepisów
Odnosząc się do wypłaty premii zgodnie z Dekretem 73, pan Nguyen Tan Thanh – zastępca dyrektora Departamentu Finansów prowincji Dak Lak – powiedział, że agencje i samorządy muszą opracować nowe przepisy dotyczące premii, które będą podstawą do wdrożenia.
Jest to jednak nowy dekret, co powoduje zamieszanie w miejscowościach i jednostkach. Zgodnie z nim, Dekret 73 wchodzi w życie 1 lipca 2024 r., a do 31 stycznia następnego roku, jeśli fundusz premiowy nie zostanie w pełni wykorzystany, nie będzie można go przenieść do funduszu premiowego na kolejny rok. Oznacza to, że fundusz premiowy dziesiątek tysięcy osób w pierwszych 6 miesiącach 2024 r., jeśli nie zostanie wydany przed 31 stycznia, zostanie zmniejszony.
Do tej pory wiele agencji i jednostek nie wdrożyło tego rozwiązania, w tym Departament Edukacji i Szkolenia Dak Lak, z około 5000 osób uprawnionych do nagród. Lider Departamentu Edukacji i Szkolenia powiedział, że Prowincjonalny Komitet Ludowy zlecił departamentom i oddziałom opracowanie przepisów dotyczących nagród zgodnie z Dekretem 73, ale nie podano źródła finansowania nagród.
Według tego przywódcy, od momentu wejścia w życie Dekretu 73, każdy, kto znakomicie wykona swoje zadania, zostanie nagrodzony kwotą około 6,2 miliona VND; każdy, kto dobrze wykona swoje zadania, zostanie nagrodzony kwotą około 5,8 miliona VND.
„W całej prowincji Dak Lak jest obecnie około 5000 nauczycieli szkół średnich, którzy dobrze lub znakomicie wywiązali się ze swoich obowiązków, ale departament nie dysponuje środkami rezerwowymi na planowanie premii. Departament składa wniosek o dodatkowe fundusze na nagrodzenie nauczycieli tym razem” – powiedział.
Wiadomo, że Ludowy Komitet Miasta Buon Ma Thuot zakończył prace nad regulaminem premii i zdecydował o przeznaczeniu ponad 20 miliardów VND na wypłaty premii zgodnie z Dekretem 73 dla około 5000 urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego. Z tego ponad 17 miliardów VND zarezerwowano na nagrody dla nauczycieli z tej okazji.
Wyścig z czasem
Pan Bui Van Yen – Dyrektor Departamentu Finansów Dak Lak – poinformował, że jednostka otrzymała wniosek o dodatkowe finansowanie z Departamentu Edukacji i Szkolenia dla jednostek stowarzyszonych i stara się dokończyć procedury. Departament składa wniosek do Prowincjonalnego Komitetu Ludowego o zatwierdzenie finansowania dla Departamentu Edukacji i Szkolenia na wypłatę premii nauczycielom.
„Wydziały ścigają się z czasem, aby zapewnić finansowanie zgodnie z Dekretem 73 w styczniu 2025 r. Chociaż jest późno, musimy dołożyć starań, aby zapewnić systemowi zachęty dla nauczycieli i pracowników” – powiedział pan Yen.
Wcześniej pani Le Thi Thanh Xuan – dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia – złożyła wniosek o dodatkowe finansowanie w 2024 roku na pokrycie nagród zgodnie z Dekretem 73 dla powiązanych jednostek służby publicznej. Departament wnioskował o dodatkowe 33 miliardy VND na wypłatę nagród dla 5000 menedżerów, nauczycieli i pracowników powiązanych jednostek.
Can Tho : Szacunkowa premia dla nauczycieli w wysokości 12 miliardów VND
16 stycznia Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Can Tho poinformował, że 14 stycznia Departament Finansów przesłał dokument do Miejskiego Komitetu Ludowego zatwierdzający źródło finansowania nagród zgodnie z Dekretem Rządowym nr 73.
Jeśli chodzi o sektor edukacji w mieście Can Tho, na podstawie wniosku Departamentu Edukacji i Szkolenia, Departament Finansów zaleca, aby Miejska Komisja Ludowa rozważyła zatwierdzenie przydziału środków budżetowych dla Departamentu Edukacji i Szkolenia oraz jego jednostek powiązanych w celu wdrożenia systemu premii zgodnie z Dekretem 73, na łączną kwotę ponad 12 miliardów VND.
Źródłem finansowania jest budżet miasta przeznaczony na reformę wynagrodzeń. Według Departamentu Edukacji i Szkolenia Can Tho, po zatwierdzeniu reformy przez miasto, departament wynagrodzi nauczycieli.
Ca Mau: Mocne wskazówki, aby otrzymać premię przed świętem Tet
Pan Nguyen Thanh Luan, dyrektor Departamentu Edukacji i Szkolenia prowincji Ca Mau, poinformował, że wydano dokument nakazujący szkołom przestrzeganie Dekretu Rządowego nr 73.
„Do tej pory nie było żadnych doniesień o nauczycielach otrzymujących premie Tet zgodnie z Dekretem 73. Zasadniczo musimy podjąć drastyczne środki, aby nauczyciele mogli otrzymywać premie zgodnie z Dekretem 73 przed Tet, aby stworzyć ekscytującą i radosną atmosferę”.
Po wielu latach pracy w szkole średniej Vo Thi Hong (dystrykt Tran Van Thoi) po raz pierwszy nauczyciele usłyszeli o premiach na koniec roku. Chociaż premia nie jest zbyt wysoka, jest to pierwsza oficjalna „premia Tet”, bardzo radosna i znacząca dla nauczycieli przed nowym rokiem.
Premia będzie dla nauczycieli świetną zachętą i motywacją do ciężkiej pracy i wnoszenia wkładu.
Sala lekcyjna w szkole średniej Vo Thi Hong (dystrykt Tran Van Thoi, prowincja Ca Mau) – zdjęcie: T.HUYEN
Da Nang: Wsparcie dla nauczycieli kontraktowych, którzy nie otrzymują premii
Pan Nguyen Thanh Lich, szef Departamentu Edukacji i Szkolenia w dystrykcie Lien Chieu, powiedział, że departament nie odnotował dotychczas żadnych problemów z wypłatą premii zgodnie z Dekretem 73. Według pana Licha, w niektórych przedszkolach pracownicy kontraktowi nie mogą otrzymywać tych premii, ale szkoły mają sposoby na dzielenie się nimi i wspieranie ich.
Pani Nguyen Quoc Thu Tram – dyrektorka przedszkola Ngoc Lan (dystrykt Hai Chau, Da Nang) – powiedziała, że każda szkoła ma inny sposób przyznawania premii Tet. Zgodnie z Dekretem 73, nauczyciele i pracownicy kontraktowi szkoły nie mogą otrzymywać premii.
Jednak Przedszkole Ngoc Lan zgodziło się na wdrożenie metody wspólnego dzielenia się. W związku z tym nauczyciele, którzy otrzymali nagrodę, będą wspólnie wspierać nauczycieli, którzy jej nie otrzymali.
„Obecnie liczba nauczycieli zatrudnionych na umowach szkolnych, takich jak: pracownicy macierzyńscy, gastronomiczni, sprzątający, medyczni i pracownicy biurowi zatrudnieni na umowach szkolnych, zgodnie z Dekretem 73, nie otrzymuje tej premii.
Niektóre szkoły dzielą nauczycieli według poziomu doświadczenia i inicjatywy na poziomie miasta, a zwolennicy emulacji itp. zostaną podzieleni na dość wysokie pozycje, a następnie podzieleni równo. Przedszkole Ngoc Lan dzieli te same treści według miesięcznego rankingu „dobry/przeciętny” pomnożonego przez liczbę miesięcy premii w roku i pomnożonego przez kwotę pieniędzy.
Szkoła dzieli się w ten sposób, ponieważ osoby z wysokimi osiągnięciami często otrzymywały liczne nagrody, a państwo doceniało ich osiągnięcia i przyznawało im nagrody. Nagrody te powinny być zarezerwowane i rozdzielane równo między wszystkich pracowników szkoły, aby każdy mógł je otrzymać i aby wszyscy byli zadowoleni” – powiedziała pani Tram.
Komentarz (0)