Vietcombank w podróży „Pokonywanie wyzwań – Przełamywanie barier

W ciągu ostatnich pięciu lat świat, region i Wietnam doświadczyły bezprecedensowych zmian. Od pandemii COVID-19, przez konflikty geopolityczne , po rewolucję cyfrową i wyścig sztucznej inteligencji (AI) – wszystko działo się błyskawicznie i wiązało się z wieloma nieprzewidywalnymi zmiennymi.

Jednak wyzwania i szanse przeplatają się w miarę kształtowania się nowej ery. Komitet Centralny Partii i Sekretarz Generalny To Lam jasno stwierdzili: „ Świat znajduje się w okresie epokowych zmian, a okres od teraz do roku 2030 jest najważniejszym okresem dla ustanowienia nowego porządku światowego. Jest to również okres ważnych możliwości strategicznych, ostatni etap rewolucji wietnamskiej, mający na celu osiągnięcie 100-letniego celu strategicznego pod przewodnictwem Partii, tworząc solidne podstawy do osiągnięcia celu 100 lat niepodległości”.

Vietcombank w podróży „Pokonywanie wyzwań, przełamywanie barier, stałe pionierstwo”

Centrala Vietcombanku z powodzeniem zorganizowała V Zjazd Partii, kadencja 2025-2030

Epokowa zmiana niesie ze sobą nowe możliwości i korzyści, ale także wiele wyzwań, w których wyzwania są bardziej widoczne, a nowe możliwości mogą pojawić się również w momentach pomiędzy nagłymi zmianami sytuacji na świecie. Czwarta rewolucja przemysłowa, a zwłaszcza sztuczna inteligencja i technologia cyfrowa, niesie ze sobą możliwości, które kraje rozwijające się i słabo rozwinięte mogą wykorzystać, aby objąć inicjatywę i szybko się rozwijać… To czas na „zbieżność” wszystkich atutów i mocnych stron, aby wprowadzić kraj w nową erę – erę rozwoju narodowego po erze niepodległości, wolności, budowania socjalizmu i innowacji.[1] Czas ten wymaga bardziej niż kiedykolwiek proaktywnego, zdeterminowanego i ambitnego ducha, promującego wewnętrzną siłę i pewność siebie, aby „pokonywać wyzwania, pokonywać samego siebie, realizować aspiracje, osiągać cele i osiągać wielkie osiągnięcia”.[2]

Najważniejsze rezolucje i wnioski wydane przez Komitet Centralny w ostatnim czasie dowodzą konsekwentnej wizji naszej Partii, jej determinacji w dążeniu do celu i aspiracji do osiągnięcia nowych szczytów. Konkluzja nr 123-KL/TW Komitetu Centralnego Partii, wydana 24 stycznia 2025 r., wyznacza cel wzrostu PKB na poziomie 8% lub więcej w 2025 r. – to nie tylko wskaźnik ekonomiczny, ale także stanowcze wezwanie do działania, mające na celu rozbudzenie aspiracji narodowych, stworzenie trwałej pozycji i siły dla dynamicznego rozwoju od 2026 r.

Rezolucja 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. Biura Politycznego w sprawie przełomów w nauce, technologii, innowacjach i krajowej transformacji cyfrowej ustanowiła nowy system wartości rozwoju narodowego, w którym innowacja staje się centralnym filarem wszystkich strategii wzrostu, a transformacja cyfrowa jest siłą napędową od instytucji po modele organizacyjne.

Jednocześnie uchwała Biura Politycznego nr 68-NQ/TW z dnia 4 maja 2025 r. w sprawie rozwoju gospodarki prywatnej potwierdza, że gospodarka prywatna odgrywa kluczową rolę w budowaniu niezależnej, autonomicznej, samowystarczalnej i samowystarczalnej gospodarki, powiązanej z głęboką, istotną i skuteczną integracją międzynarodową, pomagając krajowi uniknąć ryzyka pozostania w tyle i osiągnąć pomyślny rozwój.

„Pokonuj wyzwania – Przełamuj bariery – Nieustannie bądź pionierem”

W kadencji 2020-2025, ściśle podążając za przewodnictwem Partii, Rządu i Banku Państwowego, Komitet Partii Vietcombanku nakłonił cały Komitet Partii i system do połączenia sił, promowania ducha solidarności, innowacyjności, kreatywności i adaptacji, aby stale utrzymywać pozycję nr 1, utrzymać imponujące tempo wzrostu, rozszerzyć skalę działalności, poprawić jakość usług, dążyć do przekroczenia celów biznesowych określonych w Uchwale IV Kongresu Partii Vietcombank, całkowite aktywa w okresie 2020-2024 wzrosły ponad 1,6-krotnie i przekroczyły 2 miliony miliardów VND do końca 2024 r. [3]; zawsze utrzymywać pozycję notowanego banku o największej skali kapitalizacji na rynku akcji, w grupie 100 banków o największej skali kapitalizacji na świecie od 2022 r...

Wraz z tymi osiągnięciami rosną obowiązki i oczekiwania. Komitet Partyjny i Rada Dyrektorów Vietcombanku doskonale zdają sobie sprawę, że wiodąca pozycja oznacza konieczność stawienia czoła bardziej rygorystycznym wymaganiom i większym wyzwaniom. Na zewnątrz istnieje silna konkurencja ze strony banków cyfrowych nowej generacji, firm fintech i otwartych ekosystemów finansowych. Wewnątrz firmy istnieje pilna potrzeba restrukturyzacji, modernizacji technologicznej i zmiany sposobu myślenia o organizacji, zasobach i kulturze w systemie, który jest na drodze do stania się regionalną grupą finansową. Jest to jednak również okazja dla Vietcombanku, aby w pełni promować to, co ukształtowało jego tożsamość w ciągu ponad 6 dekad formowania i rozwoju, dodatkowo promując wewnętrzną siłę napędową, która pozwoli zbudować trwałą siłę konkurencyjną w nowej erze.

W tym kontekście - z nowymi wymaganiami, nową wizją, nową motywacją, Komitet Partii Vietcombank wydał rezolucję 2639-NQ/DU z dnia 11 kwietnia 2025 r. w sprawie prowadzenia zadań politycznych i prac nad budową partii, promowania ducha, odwagi i inteligencji Vietcombanku „Pokonywanie wyzwań - Przełamywanie barier - Stałe pionierstwo”.

Pięć zasad przewodnich

Aby zapewnić kierunek i spójność w realizacji zadań politycznych i pracy nad budową partii, Komitet Partii Vietcombank określił pięć kluczowych, przewodnich punktów widzenia.

Po pierwsze, należy w pełni promować ducha, odwagę i inteligencję Vietcombanku; rozbudzić pragnienie rozwoju, wprowadzając Vietcombank w misję „Pokonywania wyzwań – Przełomowania – Stałego pioniera”;

Drugim celem jest podkreślenie pionierskiego ducha, odwagi i inteligencji Vietcombanku, który jest „gotowy do zmian, stawiania czoła wszelkim trudnościom i wyzwaniom oraz bycia zawsze pionierem innowacji, aby przewodzić”. Jednym z typowych przykładów tego pionierskiego kroku jest udane uruchomienie podstawowego systemu bankowego na początku 2020 roku lub odważna ekspansja na rynek międzynarodowy w obliczu globalnej niestabilności gospodarczej, poprzez otwarcie Biura Przedstawicielskiego w Stanach Zjednoczonych w listopadzie 2019 roku – stając się pierwszym wietnamskim bankiem obecnym na największym rynku finansowym świata.

Po trzecie, należy stwierdzić, że pragnienie rozwoju jest pragnieniem innowacyjnego myślenia, pokonywania ograniczeń, przechodzenia od bezpieczeństwa do przełomu, od towarzyszenia do przewodzenia, od stabilności do innowacji.

Po czwarte, pokonywanie wyzwań oznacza „odważenie się na stawienie czoła oporowi starych mechanizmów i starych modeli, odważenie się na usunięcie wewnętrznych barier i zaakceptowanie zmian dla postępu”;

Po piąte, „przełom nie polega tylko na wzroście skali, ale także na poprawie jakości, od efektywności finansowej po wartości społeczne, kulturowe i ludzkie”.

Przełom ten jest napędzany pionierskim duchem, odwagą i inteligencją, opartymi na nowoczesnej nauce zarządzania, innowacyjnej kulturze oraz pragnieniu opanowania technologii i innowacji. W ogólnym nurcie dążeń narodu do rozwoju, te przewodnie poglądy Komitetu Partii Vietcombanku dodatkowo dowodzą wysokiej jedności postrzegania i działania innowacyjnego myślenia w organizacji partyjnej w przedsiębiorstwie o historycznej misji, takim jak Vietcombank. To dążenie do „pokonywania wyzwań” – nie tylko adaptacji, ale także przewodzenia i tworzenia.

Siedem kluczowych kierunków

Innowacyjne myślenie staje się siłą tylko wtedy, gdy jest zinstytucjonalizowane i wcielone w życie z jasną orientacją, strategiczną głębią i konkretnym naciskiem na wdrożenie. Uchwała 2639-NQ/DU Komitetu Partii Vietcombank jasno określiła 7 kierunków, identyfikując kluczowe czynniki, dzięki którym Vietcombank będzie mógł „wzmocnić się i osiągnąć przełom – być stale pionierem”.

Po pierwsze, należy zachować i promować tożsamość kulturową Vietcombanku, przekształcając ją w „miękką siłę” w zarządzaniu, aby wzmocnić jej wewnętrzną siłę. Zaufanie oznacza utrzymanie zaufania ludzi, Partii i rynku; Standard oznacza ustanowienie profesjonalnych i technicznych standardów etycznych w całym systemie; Nowość oznacza ciągłą innowacyjność i kreatywność; Trwałość oznacza zrównoważony rozwój, elastyczną adaptację, a Ludzkość – rozwój ludzi jako centrum i siłę napędową.

Po drugie, należy wzmocnić wszechstronną rolę Partii w zakresie przywództwa i kierownictwa, zdecydowanie utrzymać wszechstronną rolę w zakresie przywództwa i kierownictwa Komitetu Wykonawczego, Komitetu Stałego, Sekretarzy Komitetów Partii i Komitetów Partii na wszystkich szczeblach; wprowadzić innowacyjne metody przywództwa; powiązać odpowiedzialność liderów ze skutecznością wdrażania; powiązać przywództwo z innowacyjnym myśleniem i duchem działania; wdrażać rezolucje za pomocą konkretnych, mierzalnych działań.

Po trzecie, usprawnij organizację, działaj optymalnie i efektywnie. Zorganizuj usprawniony aparat, jasno określ funkcje i zadania, jasno określ ludzi i zadania, zapewnij wysoką wydajność; rozwijaj wysokiej jakości zasoby ludzkie, inteligentne zarządzanie ryzykiem, zaawansowaną technologię operacyjną; wyeliminuj zbędne poziomy pośrednie i kompleksowo zdigitalizuj procesy biznesowe.

Po czwarte, transformacja cyfrowa – tworzenie przełomowego momentum, a tym samym badanie i stosowanie nowych technologii, wykorzystywanie nauki i techniki do kompleksowej digitalizacji operacji; tworzenie modeli biznesowych, nowoczesnych metod cyfrowej produkcji; poprawa zdolności zarządzania, eksploatacja i wykorzystanie danych jako nowego zasobu produkcyjnego; rozwijanie produktów cyfrowych, bankowości cyfrowej, cyfrowego zarządzania ryzykiem, cyfrowych zasobów ludzkich.

Po piąte, optymalizuj zasoby, walcz z marnotrawstwem i inwestuj efektywnie, aby zasoby były przydzielane zgodnie z długoterminową orientacją strategiczną; popraw efektywność wykorzystania, walcz z marnotrawstwem; zwiększ priorytet inwestycji w innowacyjność, kreatywność, aktywa cyfrowe i kluczowe technologie; traktuj efektywne gospodarowanie zasobami jako miarę przywództwa i zarządzania.

Po szóste, rozwijaj zasoby ludzkie, aby sprostać wyzwaniom nowej ery. Nacisk kładziony jest na budowanie zespołu o strategicznym, systemowym i transformacyjnym myśleniu oraz odpowiednich predyspozycjach, pozwalających na adaptację do nowej ery; odkrywanie i pielęgnowanie talentów, rozwijanie zespołu „kluczowych kadr transformacyjnych”; koncentrowanie się na młodych pracownikach i strategicznych sukcesorach na wszystkich szczeblach; tworzenie środowiska pracy sprzyjającego innowacyjności i odwadze do działania.

Po siódme, powiązanie strategii bankowej ze strategią narodową, finansowanie kluczowych projektów gospodarczych, rozwój infrastruktury, zielona transformacja i transformacja cyfrowa; wspieranie rozwoju gospodarki prywatnej i kompleksowe finansowanie; potwierdzenie roli banków krajowych w budowaniu silnego kraju.

Wizja Vietcombanku do roku 2030 nie ogranicza się do utrzymania pozycji banku numer 1 w Wietnamie, ale dąży również do stania się wiodącą grupą finansową w regionie, dołączając do 200 największych grup finansowych na świecie i 700 największych przedsiębiorstw notowanych na giełdzie, wnosząc praktyczny wkład w zrównoważony rozwój kraju. W dążeniu do realizacji tej wizji, Rezolucja 2639-NQ/DU może być uznana za przewodnią zasadę działania, jasno określającą kluczowe priorytety organizacyjne – od zasobów ludzkich, kultury korporacyjnej i transformacji cyfrowej, po rozwój rynku i zarządzanie ryzykiem. Rezolucja ta świadczy o silnym zaangażowaniu Komitetu Partii Vietcombanku w prowadzenie całego systemu w nowy etap rozwoju – bardziej odważny, bardziej kreatywny i bardziej przełomowy.

Source: https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html