Zbudowanie zespołu urzędników zdolnych do realizacji zadań w nowej sytuacji.

Od początku kadencji szkolenie i rozwój kadr w Quang Ninh cieszyły się dużym zainteresowaniem i wsparciem komitetów partyjnych wszystkich szczebli, od prowincji po poziom lokalny. Komitety partyjne wszystkich szczebli zdecydowanie wdrożyły wiele rozwiązań, aby skutecznie poprawić jakość szkolenia i rozwoju kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, spełniając tym samym wymogi rozwoju i integracji.

Profesor dr Nguyen Quoc Suu, zastępca dyrektora Narodowej Akademii Administracji Publicznej, wręcza uczestnikom szkolenia dla starszych specjalistów i urzędników służby cywilnej o równoważnych kwalifikacjach, kurs 24/2024. Zdjęcie: Do Hung

Od 2021 roku do chwili obecnej całe województwo wysłało ponad 100 000 urzędników i pracowników sektora publicznego na szkolenia i rozwój zawodowy w ramach blisko 1000 kursów. W tym prawie 6000 na poziomie wojewódzkim, 41 000 na poziomie powiatowym i 47 000 na poziomie gminnym. Jeśli chodzi o treści szkoleń i rozwoju zawodowego, oprócz doskonalenia umiejętności zawodowych, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego uczestniczą również w szkoleniach z zakresu teorii polityki ; kursach dokształcających aktualizujących wiedzę liderów i menedżerów; szkoleniach opartych na wymaganiach zawodowych, przydzielonych stanowiskach i planowaniu; oraz szkoleniach z zakresu wiedzy, doświadczenia i umiejętności zawodowych w kilku obszarach, w których województwo potrzebuje...

Od początku kadencji komitety partyjne wszystkich szczebli, od wojewódzkiego po partyjne, koncentrowały się na szkoleniu i rozwoju kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Województwo wydało Program nr 28-CTr/TU (z dnia 10 kwietnia 2023 r.) w sprawie szkolenia i rozwoju kadr na lata 2023–2025, którego celem jest kierowanie, kierowanie i wyznaczanie agencjom i jednostkom zadań w zakresie opracowywania planów i regulaminów dotyczących organizacji szkoleń, aktualizacji wiedzy zgodnie z przepisami rządu centralnego oraz potrzebami agencji, jednostek i samorządów. Województwo corocznie opracowuje plan szkolenia i rozwoju kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, oparty na przepisach rządu centralnego, prowincji oraz potrzebach agencji i jednostek.

Komitety partyjne od szczebla prowincjonalnego po lokalny aktywnie współpracują z instytucjami szkoleniowymi w celu uruchomienia szkoleń i kursów dokształcających, skutecznie zaspokajając potrzeby kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w tym obszarze.   Towarzysz Vu Quoc Hung, Kierownik Wydziału Organizacji Komitetu Partii Dystryktu Dam Ha, powiedział: „Szkolenie i rozwój kadr i urzędników w dystrykcie został podkreślony zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym. Cała kadra i urzędnicy w dystrykcie aktywnie uczestniczyli w szkoleniach, aby doskonalić swoje umiejętności zawodowe i teorię polityczną. W ostatnich latach cele w zakresie szkoleń i rozwoju zostały zasadniczo osiągnięte, a nawet przekroczone. Od początku kadencji cały dystrykt wysłał 713 kadr i urzędników na kursy teorii politycznej i szkolenia zawodowe organizowane przez prowincję; jednocześnie dystrykt zorganizował 128 szkoleń, aby zaktualizować wiedzę 16 006 stażystów, osiągając 101% założonego planu. W praktyce, po szkoleniu i rozwoju, umiejętności i zdolności kadr uległy poprawie, zasadniczo spełniając wymagania dotyczące wykonywania zadań w agencjach i jednostkach.

Centrum Polityczne Dzielnicy Dam Ha zorganizowało ceremonię zakończenia drugiego kursu szkoleniowego z teorii polityki dla nowych członków Partii w 2024 roku. Zdjęcie: Centrum Informacji i Kultury Dam Ha.

Jakość szkoleń i rozwoju zawodowego uległa stopniowej poprawie i udoskonaleniu. Treści programów szkoleniowych i rozwoju zawodowego stały się bardziej praktyczne, ukierunkowane i dostosowane do różnych grup docelowych. Proces uczenia się obejmuje praktyczne badania i zdobywanie nowej wiedzy. Coraz częściej zapraszani są wykładowcy i prelegenci, profesorowie, doktorzy, doświadczeni wykładowcy z prestiżowych uniwersytetów i akademii oraz liderzy wojewódzcy o bogatej wiedzy i doświadczeniu, którzy bezpośrednio przekazują wiedzę uczestnikom szkoleń.

Aby poprawić jakość corocznych szkoleń i rozwoju zawodowego urzędników i pracowników sektora publicznego, Szkoła Kształcenia Kadr Nguyen Van Cu oraz okręgowe ośrodki polityczne wdrażają reformy organizacyjne, wzmacniając kompetencje zarządcze i dydaktyczne; wdrażają technologie informatyczne i transformację cyfrową w szkoleniach i rozwoju zawodowym; dywersyfikują metody szkolenia i rozwoju zawodowego; oraz rozwijają projekty badań naukowych . Zarządzanie, inspekcja, nadzór i ocena procesu kształcenia stażystów są wzmacniane zgodnie z przepisami dotyczącymi oceny obowiązującymi na szczeblu prowincji i rządu centralnego.

Nacisk na szkolenia i rozwój zawodowy przyczynił się do poprawy jakości kadry urzędniczej w prowincji. Obecnie w prowincji zatrudnionych jest 33 600 urzędników w agencjach i jednostkach administracyjnych, z których prawie 85% posiada wykształcenie wyższe lub wyższe, a 60% posiada co najmniej podstawowe wykształcenie w zakresie teorii polityki. Wszystkie te odsetki wzrosły w porównaniu z rokiem 2020.

Według Wydziału Organizacyjnego Komitetu Wojewódzkiego Partii, kadry wszystkich szczebli skierowane na szkolenia i rozwój zawodowy ukończyły studia, ściśle przestrzegały regulaminu i zasad studiów oraz wykazały się wysokim duchem samokształcenia i badań. Po zakończeniu szkolenia, wiedza zawodowa i teoretyczna kadr i urzędników znacznie się poprawiła. Większość z nich ma zdecydowane poglądy ideologiczne i polityczną intuicję, charakteryzuje się moralnością i prostym, wzorowym stylem życia, wykazuje dyscyplinę organizacyjną i stale dąży do doskonalenia swoich umiejętności i zdolności, skutecznie realizując powierzone im zadania. Wielu kadr jest dynamicznych, kreatywnych, potrafi dostosować się do trendów integracyjnych i potrafi pracować w środowisku międzynarodowym.

Bazując na osiągnięciach, Wojewódzki Stały Komitet Partii będzie nadal kierować i kierować odpowiednimi agencjami i jednostkami, aby zwracały większą uwagę na szkolenie i rozwój kadr. Oprócz programów szkoleniowych mających na celu ujednolicenie nazw stanowisk, w razie potrzeby, prowincja skoncentruje się na programach szkoleniowych mających na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy wszystkich kadr, urzędników państwowych i pracowników systemu politycznego, zwłaszcza w kwestiach służących cyfrowej i zielonej transformacji całego kraju, jak i prowincji. Jednocześnie będzie organizować szkolenia w celu aktualizacji wiedzy kadr, które zostały zrestrukturyzowane po zjazdach partyjnych na wszystkich szczeblach, aby przyczynić się do skutecznego wdrażania uchwał zjazdów partyjnych na wszystkich szczeblach bezpośrednio po ich wydaniu. Jednocześnie będzie kontynuować innowacje i podnosić jakość placówek szkoleniowych i rozwojowych, przyczyniając się do poprawy jakości kadry urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w prowincji; budując zespół kadr „zaangażowanych i kompetentnych”, spełniających wymagania zadań w nowej sytuacji.

Źródło: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-3339554.html