Zbudowanie zespołu pracowników, który sprosta wymaganiom nowej ery

Utrzymanie talentów

Jednym z kluczowych zadań jest obecnie doskonalenie organizacji samorządu terytorialnego w kierunku usprawnienia, efektywności i skuteczności. Wymaga to od komitetów partyjnych wszystkich szczebli proaktywnego działania w zakresie organizowania, delegowania i wykorzystywania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, zapewniając nieprzerwane funkcjonowanie aparatu, a jednocześnie utrzymując utalentowanych ludzi zaangażowanych w sprawy lokalnego budownictwa i rozwoju.

W gminie Thien Ke (Son Duong) innowacje oraz poprawa jakości i efektywności pracy personelu zawsze były przedmiotem lokalnej troski. Dowodem na to jest fakt, że Komitet Partii Komunalnej śmiało wyznaczał nowe zadania, wymagające kreatywności i determinacji młodym kadrom. Od 2021 roku do chwili obecnej Komitet Partii Komunalnej powierzył ponad 40 przełomowych zadań 16 kadrom, które są członkami Komitetu Partii Komunalnej, przewodniczącymi Frontu Ojczyzny i szefami organizacji społeczno -politycznych .

Realizacja przełomowych zadań stworzyła kadrom warunki do odważnego myślenia, odważnego działania, odważnego przełamywania schematów i brania odpowiedzialności. Komitet Komunistyczny Partii przywiązuje szczególną wagę do planowania kadrowego, zapewniając sukcesję i rozwój zespołu kierowniczego. Do tej pory 100% kadr komunistów posiada wykształcenie wyższe i wiedzę z zakresu teorii politycznej.

Prowincja zawsze zwraca uwagę na szkolenie personelu.

Towarzysz Truong Viet Hung, sekretarz komitetu partyjnego gminy Thien Ke, powiedział: „Przywiązujemy szczególną wagę do wyboru i wprowadzenia kadr o silnej woli politycznej, które odważą się myśleć i działać. Zwłaszcza na obecnym etapie przygotowań do fuzji gmin, komitet partyjny i władze gminy aktywnie gromadziły informacje i dokładnie informowały wszystkich kadrowiczów, członków partii i mieszkańców o celach i znaczeniu fuzji.

Jednocześnie dokonaliśmy przeglądu kadry, oceniając jej zdolność do spełnienia wymagań stanowiska pracy po fuzji, koncentrując się na młodych, zdolnych i zaangażowanych pracownikach. Jednocześnie gmina koncentruje się na wdrażaniu dobrych polityk i systemów dla pracowników, których może dotyczyć fuzja, zapewniając im należne prawa.

„Wymagania stawiane najwyższym standardom wynikają z wymagań stanowiska pracy”

Odnosząc się do przygotowania kadr na kongresy partyjne wszystkich szczebli i XIV Zjazd Krajowy Partii, sekretarz generalnyTo Lam podkreślił: „Najwyższe standardy ustalane są na podstawie wymagań stawianych danemu stanowisku, potem pojawiają się inne kryteria”.

Duch ten jest w pełni rozumiany przez komitety partyjne i organizacje na wszystkich szczeblach w prowincji Tuyen Quang . Prace związane z przeglądem, oceną i planowaniem kadr są prowadzone w sposób ścisły, obiektywny i przejrzysty. Kompleksowo uwzględniane są standardy dotyczące cech politycznych, etyki, stylu życia, kwalifikacji zawodowych, wiedzy fachowej i doświadczenia praktycznego. W szczególności podkreśla się, że „bycie blisko ludzi, służenie ludziom w duchu «koncentrowania się na ludziach i traktowania ich jako korzeni» musi być prawdziwym «wyciągniętym ramieniem» Partii do każdego gospodarstwa domowego i każdej osoby”.

W gminie Xuan Van (Yen Son) kryterium to konkretyzuje się poprzez ocenę kadr pod kątem zaufania mieszkańców, rezultatów wdrażania ich opinii i rekomendacji oraz skuteczności wykonywania powierzonych zadań. Kadry, które regularnie utrzymują kontakt z lokalnymi społecznościami, słuchają i szybko rozwiązują palące problemy, są zawsze wysoko cenione i mają możliwości rozwoju.

„Komitet Partii gminy Xuan Van proaktywnie dokonał przeglądu i oceny kompetencji oraz kwalifikacji personelu i urzędników. Jednocześnie gmina przygotowała plany rozmieszczenia i przydzielenia personelu zgodnie z nową sytuacją, zapewniając brak poważnych zakłóceń w życiu i pracy personelu i mieszkańców. Zgodnym z punktem widzenia Komitetu Partii gminy jest priorytetowe traktowanie kompetentnych, wysoce odpowiedzialnych i prestiżowych kadr, które obejmą kluczowe stanowiska w nowym aparacie administracyjnym” – powiedział towarzysz Le Hong Viet, sekretarz Komitetu Partii gminy Xuan Van.

Według przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Wojewódzkiego Komitetu Partii, aby proces łączenia i łączenia jednostek administracyjnych przebiegał sprawnie i skutecznie, prowincja aktywnie przygotowuje pełne podstawy prawne i wydaje szczegółowe dokumenty instruktażowe. Wydziały funkcjonalne, oddziały i sektory wzmacniają również działania propagandowe i mobilizacyjne w celu budowania konsensusu wśród ludzi.

Prowincja przywiązuje również szczególną wagę do proaktywnego organizowania, przydzielania i wykorzystywania kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, zapewniając utrzymanie utalentowanych osób oraz wdrażając polityki i programy dla osób dotkniętych i poszkodowanych. Polityka wsparcia w zakresie szkoleń, opieki zastępczej, transferów zawodowych i wynagrodzeń jest gruntownie badana i rozwijana, aby zapewnić humanistyczne podejście i stabilność kadry.

Dzięki synchronicznej polityce, rozwiązaniom i wysokiej determinacji całego systemu politycznego, prowincja Tuyen Quang stopniowo realizuje cel zbudowania zespołu kadr „zarówno czerwonych, jak i zawodowych”, który sprosta wymogom zadań w nowej sytuacji, przyczyniając się znacząco do sukcesu kongresów partyjnych na wszystkich szczeblach i XIV Krajowego Zjazdu Partii, dzięki czemu wkrótce Tuyen Quang stanie się dość rozwiniętą prowincją w północnym regionie górzystym.

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html