Tworzenie rozwiązań promujących kobiety i dziewczęta w edukacji i zatrudnieniu w STEM

Rankiem 16 października w Hanoi Jednostka Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Pozycji Kobiet (UN Women) gościła program konsultacyjny „Opracowywanie rozwiązań promujących udział kobiet i dziewcząt w edukacji i zatrudnieniu w dziedzinach STEM”.

Organizatorami i realizatorami wydarzenia były Wietnamska Sieć Innowacji i Przedsiębiorczości Uniwersytetów i Szkół Wyższych (VNEI), Uniwersytet Thuy Loi oraz Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

W konsultacjach wzięli udział: pan Le Toan Thang — zastępca dyrektora Krajowego Centrum Wspierania Innowacyjnych Startupów NSSC, Ministerstwo Nauki i Technologii; pani Tan Anh — kierownik departamentu rozwoju zasobów ludzkich, Krajowe Centrum Innowacji NIC, Ministerstwo Planowania i Inwestycji ; pan Nguyen Tuan Anh — dyrektor programu ESG, FPT Digital Company; a także przedstawiciele uniwersytetów i szkół wyższych, wietnamskich korporacji technologicznych, przedsiębiorstw z branży STEM, członkowie sieci VNEI oraz studentki z sektora inżynieryjnego wielu uniwersytetów i szkół wyższych w Hanoi i Bac Ninh.

Pani Vu Thu Hong – Specjalistka ds. Programu Kobiety, Pokój i Bezpieczeństwo w UN Women, podczas wydarzenia przeanalizowała szkodliwe skutki stereotypów płciowych i ich oddziaływanie na doradztwo zawodowe dla kobiet i dziewcząt.

Podczas wydarzenia, pani Vu Thu Hong – Specjalistka ds. Programu Kobiet, Pokoju i Bezpieczeństwa w UN Women – przeanalizowała szkodliwy wpływ stereotypów płciowych i ich wpływ na doradztwo zawodowe dla kobiet i dziewcząt , zwłaszcza w kontekście rozwoju gospodarki cyfrowej. Niektóre rekomendacje UN Women sugerują wprowadzenie programów stypendialnych, mentoringowych, programów edukacyjnych na temat równości płci w szkołach, a zwłaszcza całkowite wyeliminowanie dyskryminacji dziewcząt w środowisku edukacyjnym. Jeśli chodzi o możliwości zatrudnienia kobiet, pilnie potrzebne są programy komunikacyjne mające na celu podniesienie świadomości, opracowanie polityk wspierających awans kobiet oraz programy szkoleń zawodowych dla pracownic i liderek, aby zapewnić im możliwość uczestnictwa i czerpania korzyści z rozwoju gospodarki cyfrowej w sprawiedliwy i zrównoważony sposób.

Dr Phung Lan Huong – Dyrektor ds. Relacji Zewnętrznych BK Holdings; Zastępca Przewodniczącego Komitetu Członkowskiego Wietnamskiej Sieci Innowacji i Przedsiębiorczości Uniwersytetów i Uczelni. Zdjęcie: NTCC.

W imieniu Sieci Innowacji i Przedsiębiorczości Uniwersytetu Wietnamskiego i Uczelni, profesor nadzwyczajny dr Nguyen Tien Dong – dyrektor Ly Thai To College – przedstawił referat pt. „ Nierównowaga płci w rekrutacji na kierunki inżynierskie ”. Referat zawierał szczegółowe dane na temat obecnej sytuacji niskiej reprezentacji kobiet w branżach inżynieryjno-technologicznych – filarze rozwoju. W referacie zwrócono uwagę na konsekwencje tej nierównowagi płci, w tym brak różnorodności i kreatywnego myślenia, niedobór wysoko wykwalifikowanego personelu, zmniejszoną konkurencyjność na międzynarodowym rynku przedsiębiorstw technologicznych oraz utratę możliwości rozwoju dla całej gospodarki. W referacie zwrócono również uwagę na przyczyny nierównowagi płci w STEM, takie jak stereotypy płciowe w edukacji, brak wzorców do naśladowania dla kobiet w branży oraz różnice w polityce/możliwościach uczenia się. W referacie zalecono dwustronną i wielostronną współpracę między interesariuszami w celu stworzenia kompleksowych programów promujących udział kobiet i dziewcząt w STEM oraz ich sukcesy w tych dziedzinach.

Reprezentując Uniwersytet Thuy Loi, dr Phan Thi Thanh Huyen przedstawiła referat pt. „ Obecny stan nierównowagi płci w sektorach technologicznych w Wietnamie ”, przedstawiając perspektywę instytucji edukacyjnych na istniejącą nierównowagę płci, zwłaszcza w sektorach technologicznych. Referat wyraźnie wskazał, że obecny stan nierównowagi płci ma swoje źródło w środowisku edukacyjnym na wszystkich poziomach, a zwłaszcza w rekrutacji i doradztwie zawodowym, które nie koncentrują się na integracji płci.

W odniesieniu do przedsiębiorstw technologicznych, pan Nguyen Anh Tuan, Dyrektor Programu ESG w FPT Digital, opowiedział o „ Polityce rekrutacyjnej i wsparciu rozwoju kariery pracownic w FPT Corporation ”. FPT zidentyfikował przyczyny nierównowagi płci w branży technologicznej, w tym: uprzedzenia ze względu na płeć w rekrutacji, obowiązki rodzinne oraz brak możliwości uczenia się i doskonalenia umiejętności. Aby wyeliminować te bariery, FPT wdrożył takie działania, jak: zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) w celu zmniejszenia uprzedzeń ze względu na płeć w rekrutacji; opracowanie polityk ułatwiających pracownicom szybką integrację z kulturą firmy; wspieranie pracownic w korzystaniu z możliwości uczenia się i rozwoju kariery.

Po sesji dyskusyjnej z udziałem przedstawicieli zainteresowanych stron, mającej na celu wyjaśnienie przeszkód i trudności w rozwoju kariery kobiet w dziedzinach STEM, program konsultacji kontynuowano podczas sesji popołudniowej, podczas której prowadzono zajęcia grupowe w celu opracowania rozwiązań mających na celu promowanie udziału kobiet i dziewcząt w dziedzinach STEM, a jednocześnie zapewniano im możliwości edukacyjne i zatrudnienia, aby mogły rozwinąć swój potencjał i przyczynić się do ogólnego rozwoju gospodarki.

Vietnam.vn