4 níveis de subsídios atrativos para professores que são funcionários públicos.

Nível e duração do subsídio

- O subsídio de atração inclui 4 níveis: 20%, 30%, 50% e 70% em comparação com o salário atual (de acordo com o cargo, posição, especialização e profissão), mais o subsídio por posição de liderança e o subsídio por antiguidade além do previsto (se houver).

- O período de usufruto do subsídio de atração é determinado dentro do prazo de 3 a 5 anos a partir da data em que os indivíduos especificados no Ponto 1, Seção I desta Circular começam a trabalhar no local onde passam a usufruir do subsídio de atração.

Os professores que são funcionários públicos receberão um subsídio de atração, além de um subsídio por cargo de liderança e um subsídio de antiguidade que exceda o previsto no quadro de pessoal (se houver).

- O valor e a duração do subsídio dependem das reais dificuldades de vida, sejam elas de curta ou longa duração, em cada nova zona econômica , base econômica e ilha distante do continente.

Assim, o subsídio de atratividade para professores inclui 4 níveis: 20%, 30%, 50% e 70%. A fórmula atual para calcular o subsídio de atratividade para professores é a seguinte:

Nível do subsídio de atração = Percentagem do subsídio recebido x Salário atual + subsídio por posição de liderança e subsídio de antiguidade que exceda o limite estabelecido (se houver). O período de subsídio é de 3 a 5 anos.

- Período de concessão de 3 a 5 anos

Chegou a hora de pagar o subsídio de atração.

O subsídio de atração para professores é pago juntamente com o salário mensal e não é utilizado para calcular as contribuições e benefícios da segurança social.

De acordo com a subseção 3 da Seção II da Circular Conjunta 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, estipula-se o seguinte:

- Como pagar os subsídios:

O subsídio de atração é pago juntamente com o salário mensal e não é utilizado para calcular as contribuições e os benefícios da segurança social.

+ Fonte de financiamento para o pagamento de subsídios de atração: Para as agências e unidades totalmente garantidas pelo orçamento do Estado, os subsídios de atração são garantidos pelo orçamento do Estado de acordo com a descentralização orçamentária vigente nas estimativas orçamentárias atribuídas anualmente às agências e unidades.

Para as agências que implementam o contrato de despesas com pessoal e gestão administrativa e para as unidades de serviço público que implementam a autonomia financeira, o subsídio de atração é pago pela agência ou unidade a partir da fonte orçamentária contratada e da fonte financeira autônoma.

Para empresas estatais, os subsídios de atração são calculados no preço unitário dos salários e contabilizados no custo de aquisição ou nas despesas operacionais.

Portanto, o subsídio de atração para professores é pago juntamente com o salário mensal e não é utilizado para o cálculo das contribuições e benefícios da segurança social.

Assuntos elegíveis para subsídio de atração

Na subseção 2 da Seção I da Circular Conjunta 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, encontram-se regulamentações sobre os seguintes assuntos:

- Quadros, funcionários públicos (incluindo funcionários públicos em período probatório), empregados públicos, aqueles em período probatório e trabalhadores contratados cujos salários são classificados de acordo com a tabela salarial prescrita pelo Estado, que trabalham em agências estatais e empresas estatais criadas por decisão das autoridades competentes.

- Funcionários e servidores públicos em tempo integral em comunas, bairros e cidades.

- Pessoas que trabalham em empresas que operam sob a Lei das Empresas Estatais, o Fundo de Apoio ao Desenvolvimento e o Seguro de Depósitos do Vietnã, incluindo:

+ Membro em tempo integral do Conselho de Administração; membro do Conselho Fiscal;

+ Diretor-Geral, Diretor, Diretor-Geral Adjunto, Diretor Adjunto, Contador-Chefe (excluindo Diretor-Geral, Diretor, Diretor-Geral Adjunto, Diretor Adjunto, Contador-Chefe que trabalham sob contrato);

+ Trabalhadores e empregados diretamente envolvidos na produção e nos negócios; funcionários e empregados profissionais e técnicos que executam e prestam serviços sob o regime de contrato de trabalho previsto no Decreto nº 44/2003/ND-CP, de 9 de maio de 2003, do Governo, que detalha e orienta a implementação de diversos artigos do Código do Trabalho relativos aos contratos de trabalho.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm