O discurso do Secretário-Geral To Lam na 14ª Conferência Central, com o pedido de 5 "pontos extras" na seleção de pessoal para o 14º Politburo e Secretariado, está recebendo atenção especial de quadros, membros do partido e pessoas em todo o país.
Muitas opiniões concordam que este é o critério para formar o caráter, as qualidades e a capacidade de líderes e comandantes, colocando a responsabilidade política, a ética e a dedicação em primeiro lugar.
Após ler atentamente o discurso do Secretário-Geral To Lam na 14ª Conferência Central, especialmente a exigência de 5 "pontos extras", o Dr. Nguyen Duy Phuong, professor da Faculdade de Direito, Escola de Trabalho e Assuntos Sociais, comentou: Esses são os requisitos para os altos funcionários do país, como ter uma visão estratégica nacional; ser capaz de manter a autonomia do país; ter capacidade de liderar e comandar em escala nacional; ter prestígio político e integridade em um nível simbólico para que todos possam seguir e aprender com eles; ter a capacidade de implementar a Resolução em resultados e conquistas mensuráveis; ter resistência suficiente, tanto mental quanto física, para suportar a pressão e a intensidade do trabalho no 14º mandato e possivelmente nos mandatos seguintes.
Particularmente impressionado com o primeiro “ponto positivo” mencionado pelo Secretário-Geral , a saber, a visão estratégica nacional e a capacidade de manter a autonomia do país, o Dr. Nguyen Duy Phuong afirmou que este é um requisito muito específico e apropriado. Isso porque o líder nacional deve ser uma pessoa com visão estratégica nacional e capacidade de manter a autonomia do país. Esse requisito é ainda mais pertinente no contexto atual, em que o nosso Partido incluiu a expressão “autonomia estratégica” na proposta de documento apresentada ao 14º Congresso do Partido.
O Dr. Nguyen Duy Phuong enfatizou que somente quando os líderes nacionais tiverem visão estratégica é que nosso país poderá ter autonomia estratégica.
Segundo a análise do Sr. Nguyen Duy Phuong, no contexto de profunda integração, desafios de segurança não tradicionais, flutuações econômicas e competição estratégica cada vez mais acirrada entre as principais potências, a visão estratégica não é apenas a capacidade de enxergar longe, mas também a capacidade de manter a independência e a autonomia em todas as circunstâncias.
Um líder deve saber priorizar os interesses nacionais, antecipar-se proativamente, compreender as tendências e conduzir o país na direção correta. Esse pensamento estratégico foi comprovado ao longo da história, desde o caminho das reformas até a política de integração internacional, e sempre trouxe nova força e poder à nação.
“Na tradição do nosso Partido, o trabalho de pessoal sempre foi considerado a chave para o sucesso. Selecionar a pessoa certa, atribuir-lhe a função certa e colocá-la no lugar certo é o requisito fundamental para garantir a liderança abrangente e absoluta do Partido. Os critérios que o Secretário-Geral To Lam apresentou na 14ª Conferência Central representam um novo conjunto de critérios, demonstrando um pensamento inovador na formação de uma equipe de quadros de nível estratégico, atendendo às necessidades de desenvolvimento e proteção da Pátria no novo período”, afirmou o Dr. Nguyen Duy Phuong.
Ao falar sobre a necessidade de que os funcionários possuam resistência suficiente, tanto mental quanto física, para suportar a pressão e a intensidade do trabalho no XIV mandato e nos mandatos seguintes, o Dr. Nguyen Duy Phuong afirmou que isso enfatiza o fator coragem. No trabalho de liderança, a pressão sempre acompanha a responsabilidade. Resistência não se resume apenas à força física, mas também à resiliência mental, à firmeza diante das dificuldades, à capacidade de ouvir críticas e à resistência à tentação. Um oficial que não esteja suficientemente saudável e que não possua força de vontade terá dificuldade em acompanhar o ritmo de trabalho e assumir responsabilidades importantes em um ambiente político dinâmico e exigente.
“Essa resistência é uma manifestação concreta das qualidades de liderança do país”, comentou o Dr. Nguyen Duy Phuong.
Concordando com o critério de 5 "pontos extras" na seleção de pessoal para o 14º Politburo e Secretariado, o Tenente-Coronel Sênior Nguyen Van Hau, ex-Chefe da Estação da Guarda de Fronteira de Po Ma (Lang Son), concorda com o critério de que os quadros de nível estratégico devem ter capacidade de liderança e comando em escala nacional.
“Esse critério nos lembra das qualidades de um Comandante em todas as áreas. Não se trata apenas da capacidade de organizar e gerir, mas também da habilidade de inspirar, criar consenso e ser decisivo na ação. Um oficial de nível estratégico deve saber como coordenar a força combinada de todo o sistema, compreender a situação, tomar decisões oportunas e corretas e ousar assumir a responsabilidade perante o Partido e o povo. Na prática, o espírito de “proatividade, flexibilidade e decisão” é o fator que ajuda o Vietnã a superar muitos desafios”, compartilhou o Coronel Sênior Nguyen Van Hau.
O tenente-coronel Nguyen Van Hau também afirmou que um dos cinco requisitos que o Secretário-Geral apresentou para o pessoal do Politburo e do Secretariado da 14ª legislatura, no que diz respeito ao prestígio e à integridade, "não é novo, mas está num nível muito mais elevado do que antes", visto que o prestígio e a integridade política devem ser vistos como símbolos a serem seguidos por todos. Este é também o requisito fundamental para a ética e a honra dos quadros.
No exército, prestígio é poder, uma ordem tácita. No Partido, prestígio é o “capital político” de cada pessoa. O prestígio se constrói a partir de conduta exemplar, dedicação e coerência entre palavras e ações.
Um quadro político incorruptível e indisciplinado não consegue manter a confiança do povo. Portanto, cultivar o caráter, ser firme em suas convicções, ousar falar, agir e assumir responsabilidades são manifestações de prestígio político. Muitos exemplos de quadros incorruptíveis e membros do partido dedicados ao povo deixaram uma profunda impressão nos corações das pessoas, tornando-se modelos de ética no serviço público.
“Concordo plenamente com o ponto de vista do Secretário-Geral de que o pessoal deste mandato deve ser capaz de implementar a resolução em resultados e conquistas mensuráveis. Isso demonstra o espírito de ação, lutando contra o formalismo e rejeitando o pensamento baseado em mandatos. Nas Forças Armadas, uma ordem só tem significado quando é implementada com precisão e eficácia. No Partido, uma resolução só tem valor quando é posta em prática, gerando mudanças concretas, fazendo com que as pessoas acreditem e a sigam”, enfatizou o Coronel Sênior Nguyen Van Hau.
Segundo o Tenente-Coronel Nguyen Van Hau, os líderes devem saber transformar visão em planos, políticas em ações e promessas em resultados concretos. Projetos nacionais importantes, zonas econômicas estratégicas e políticas de seguridade social eficazes são provas da capacidade organizacional e de implementação de funcionários dedicados e visionários.
“Esses 5 pontos positivos são a orientação de longo prazo para o trabalho de pessoal, para que nosso país possa construir e ter uma equipe com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, à altura das tarefas do novo período. Cada “ponto positivo” é um fator extremamente importante que cria a fibra política do quadro, serve de exemplo para os subordinados e inspira confiança na população”, afirmou o Coronel Sênior Nguyen Van Hau.
Fonte: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
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