GĐXH Social - Pessoas com alta inteligência emocional (QE) podem receber amor e respeito de superiores e colegas devido ao seu comportamento diplomático.
Pessoas com alta inteligência emocional costumam se destacar em qualquer lugar. Independentemente da situação, elas conseguem demonstrar sua sabedoria e inteligência.
Aqui estão algumas características comuns de pessoas com alta inteligência emocional no ambiente de trabalho:
1. Sem emprego estável, apenas habilidade estável.
Recentemente, no Zhihu, o maior site de perguntas e respostas da China, um internauta perguntou: "Recebi duas propostas de emprego. Trabalhar em uma empresa estrangeira paga três vezes mais do que trabalhar para uma empresa estatal. Qual devo escolher?"
Entre centenas de comentários, a maioria aconselhou essa pessoa a ingressar em uma empresa estatal, devido à sua estabilidade.
O chamado "emprego estável" tem dois significados: um é não ter medo do desemprego, o outro é poder garantir plenamente as necessidades básicas da vida.
No entanto, ter um emprego estável não significa que o simples fato de ter esse emprego lhe permitirá dormir tranquilamente, sem preocupações.
Neste mundo, não existe emprego estável. O que realmente precisamos é da capacidade de ganhar a vida com estabilidade. E por trás da estabilidade está o aprendizado, o aprendizado constante, o aprendizado contínuo.
Se você deseja se capacitar para se tornar um profissional com habilidades sólidas, deve sempre se perguntar se aprendeu algo novo e ampliou seus conhecimentos.
O que te motiva a mudar é a confiança, uma capacidade insubstituível e a coragem de sair da sua zona de conforto, experimentar coisas novas e enfrentar desafios.
Pessoas com alta inteligência emocional sempre se perguntam se aprenderam algo novo ou se expandiram seus conhecimentos. Foto ilustrativa.
2. Faça um bom trabalho, mas sem se exibir.
No ambiente de trabalho, a humildade parece ser um elogio, porque as pessoas em posição de poder sabem como ser humildes.
Muitas pessoas demonstram grande capacidade, alcançam um desempenho excepcional no trabalho e podem ser bem vistas por seus superiores, mas afetam o moral de outros colegas.
Isso nos mostra que devemos manter uma atitude humilde em nosso trabalho; todos podem se esforçar ao máximo e fazer um bom trabalho, mas é preciso evitar criar uma sensação de ostentação.
Caso contrário, seu líder de equipe ou seus colegas pensarão que você gosta de se exibir, criando um "perigo" que ameaça os interesses daqueles ao seu redor.
No ambiente de trabalho, somente aprendendo a manter uma atitude humilde você poderá evitar ostentar suas vantagens.
Portanto, para nos relacionarmos melhor com as pessoas, devemos aprender a manter uma atitude humilde.
3. A disciplina produz frutos doces.
Trabalhar por encomenda é uma forma de praticar a autodisciplina.
Porque quando você tem alguém para supervisioná-lo e orientá-lo, você aprende muitas lições com seus antecessores, aprimorando não apenas sua experiência, mas também sua capacidade.
Mesmo seguindo as sugestões de trabalho de seus superiores, você obterá alta eficiência em seu trabalho.
Se você se opuser deliberadamente ao seu chefe, não conseguirá se concentrar no trabalho que está realizando.
Você deve saber que experiência e capacidade os líderes precisam ter para "ocupar uma posição que nem todos podem ocupar".
Pessoas com alta inteligência emocional sempre seguem a disciplina no trabalho e, portanto, alcançam alta eficiência. Foto ilustrativa.
4. Não fale sobre família no trabalho.
No ambiente de trabalho, é melhor evitar ao máximo falar sobre assuntos familiares, sejam eles pessoais ou sobre a família de outras pessoas.
Se for algo ruim, você não deve exibir ou falar muito sobre isso.
Embora todos pareçam gentis e compreensivos à primeira vista, ninguém sabe o que eles realmente pensam.
Além disso, no ambiente de escritório, há muitas pessoas que competem e sentem inveja umas das outras.
Também é difícil saber se a outra pessoa realmente simpatiza com você ou se usará isso como uma fraqueza para ameaçá-lo(a).
Questões familiares são extremamente pessoais. Existem alguns colegas maldosos que, ao ouvirem essas histórias, as contam para outros de forma negativa ou as distorcem.
É claro que haverá pessoas que simpatizarão com a situação, mas será apenas um sentimento passageiro, que logo será esquecido.
Portanto, tente evitar compartilhar histórias familiares no trabalho para evitar que situações indesejáveis aconteçam.
5. Faça pequenas coisas, mas não assuma que é sua obrigação.
No ambiente de trabalho, muitas pessoas acreditam na ideia de que "faça bem as pequenas coisas e seu chefe poderá confiar a você as grandes tarefas".
Infelizmente, isso nem sempre acontece na vida real.
Às vezes, se você faz pequenas coisas, as pessoas presumem que isso faz parte das suas obrigações.
Uma moça que trabalha no setor financeiro de uma empresa gosta muito de limpeza; a primeira coisa que ela faz depois do trabalho todos os dias é limpar dois andares do escritório.
Depois de muito tempo, as pessoas se acostumaram com o jeito dela de fazer as coisas.
Portanto, essa moça não conseguiu escapar de sua posição como funcionária júnior da área financeira da empresa, e não foi promovida nem recebeu um aumento salarial significativo.
Toda empresa tem um monte de pequenas tarefas sem nome. Se você se contentar em fazê-las por muito tempo, corre o risco de ficar marcado como alguém que só faz essas coisas.
Para não cairmos nessa "armadilha", devemos aprender a ser proativos e nos esforçarmos em tarefas que sejam mais importantes para nós, a fim de demonstrar o nosso maior valor de capacidade.
Fonte: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm
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