Publicar o Projeto de Cargo para reforma salarial antes de 31 de março de 2024

O Gabinete do Governo acaba de emitir o Aviso 520/TB-VPCP sobre a conclusão do vice-primeiro-ministro Tran Luu Quang na Conferência Nacional sobre a implementação da construção e gestão de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público.

Emitir um projeto de lei que estabeleça um cargo para reformar os salários. (Fonte: Vietnamnet)

Antes de 31 de março de 2024, emitir um Projeto de Cargo para reformar os salários.

O documento afirma que o Ministério do Interior emitiu uma Circular orientando os cargos de servidores públicos em liderança e gestão; habilidades profissionais compartilhadas; apoio e serviço em agências e organizações administrativas; e cargos de títulos profissionais compartilhados; apoio e serviço em unidades de serviço público e uma Circular orientando a determinação da estrutura dos cargos de servidores públicos.

Atualmente, 20/20 ministérios e setores emitiram Circulares orientando os cargos de servidores públicos profissionais em áreas especializadas e 15/15 ministérios e setores emitiram Circulares orientando os cargos de líderes, gerentes, títulos profissionais e a estrutura de servidores públicos de acordo com os títulos profissionais em unidades de serviço público.

Construir e gerir cargos é difícil, delicado e complicado, mas é uma tarefa política que deve ser realizada, contribuindo para a racionalização do aparato, redução de pessoal, reestruturação e melhoria da qualidade do quadro de funcionários, servidores e empregados públicos, e é a base para a implementação da política de reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024, criando motivação e promovendo a criatividade e o entusiasmo dos funcionários, servidores e empregados públicos no exercício de funções públicas.

Dessa forma, o projeto de cargos é a base da reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Para implementar simultaneamente a construção e a gestão de cargos em ministérios, filiais e localidades, o vice-primeiro-ministro solicitou aos ministros, chefes de agências de nível ministerial, chefes de agências governamentais, presidentes de comitês populares de províncias e cidades administradas centralmente que orientem diretamente a construção do Projeto e aprovem os cargos de suas agências e unidades, escolham proativamente métodos de implementação apropriados, promovam a descentralização dentro da estrutura dos regulamentos legais, garantam a conformidade com as políticas e princípios do Governo Central, ao mesmo tempo, garantam a flexibilidade, o espírito de resolver as dificuldades à medida que surgem, não sejam perfeccionistas, mas também não sejam subjetivos ou superficiais, o objetivo é atingir a mais alta qualidade, garantindo a conclusão antes de 31 de março de 2024.

Ministérios, setores e localidades continuam a desenvolver o Projeto de Cargos. Em caso de dúvidas, devem resumi-lo imediatamente e enviá-lo ao Ministério do Interior e aos Ministérios responsáveis ​​pelos setores e áreas até 18 de dezembro de 2023 para obter respostas e orientações.

O vice-primeiro-ministro solicitou aos ministérios, filiais e localidades que fortaleçam a coordenação multidimensional, vertical e horizontalmente, de cima para baixo, entre os níveis central e local, entre ministérios, filiais e entre localidades na implementação, especialmente trocando experiências, dificuldades, problemas e soluções.

Para conteúdos pouco claros, inconsistentes e inconsistentes nas Circulares que orientam os cargos, o Ministério do Interior e os Ministérios que gerenciam os setores e áreas coordenam-se proativamente e ativamente para encontrar soluções imediatamente enquanto estas Circulares não forem alteradas ou complementadas, garantindo uma implementação tranquila.

Implementar a reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 com 5 novas tabelas salariais

Em 10 de novembro de 2023, a Assembleia Nacional aprovou a Resolução 104/2023/QH15 sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024, que mencionou a reforma salarial.

Especificamente, a partir de 1º de julho de 2024, uma reforma abrangente da política salarial será implementada de acordo com a Resolução 27-NQ/TW em 2018 (as fontes de financiamento para a reforma salarial são garantidas pela fonte acumulada da reforma salarial do orçamento central, orçamento local e uma parte disposta na estimativa de despesas do saldo orçamentário do estado); ajustando pensões, benefícios de seguridade social, subsídios mensais, subsídios preferenciais para pessoas meritórias e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário-base.

Ao implementar a reforma salarial, haverá 5 novas tabelas salariais de acordo com os cargos, incluindo:

- 1 tabela salarial para cargos aplicada a quadros, servidores e empregados públicos que ocupam cargos de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político, do nível central ao comunal.

- 1 tabela salarial profissional e técnica de acordo com as categorias e títulos profissionais dos servidores públicos, aplicada geralmente aos servidores públicos e empregados públicos que não ocupam cargos de liderança; cada categoria e título profissional dos servidores públicos tem vários níveis salariais.

- 1 tabela salarial para oficiais militares, policiais e suboficiais (conforme cargo, patente e patente ou patente militar).

- 1 tabela salarial para militares profissionais, técnicos policiais.

- 1 tabela salarial para servidores da defesa e policiais (na qual se mantém a correlação salarial entre servidores civis das forças armadas e administrativos, como é a vigente).

Fonte: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html