Promulgar um projeto de criação de vagas de emprego para reformar os salários antes de 31 de março de 2024.

O Gabinete do Governo acaba de emitir o Aviso 520/TB-VPCP sobre a conclusão do Vice-Primeiro-Ministro Tran Luu Quang na Conferência Nacional sobre a implementação da construção e gestão de cargos em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público.

Proponha um projeto de reforma salarial para a criação de vagas de emprego. (Fonte: Vietnamnet)

Antes de 31 de março de 2024, publicar um Projeto de Reestruturação Salarial para definir os cargos.

O documento afirmava que o Ministério do Interior havia emitido uma Circular com orientações sobre cargos de servidores públicos em liderança e gestão; compartilhamento de conhecimentos profissionais; apoio e serviços em órgãos e organizações administrativas; e cargos com títulos profissionais compartilhados; apoio e serviços em unidades da função pública, além de uma Circular com orientações sobre a definição da estrutura de cargos de servidores públicos.

Atualmente, 20 ministérios e departamentos emitiram circulares orientando sobre cargos profissionais de servidores públicos e 15 ministérios e departamentos emitiram circulares orientando sobre cargos de liderança e gestão, títulos de cargos profissionais e estrutura de pessoal de acordo com os títulos de cargos em unidades de serviço público.

Criar e gerir cargos é uma tarefa difícil, delicada e complexa, mas é uma missão política que deve ser cumprida, contribuindo para a racionalização da máquina, a redução do quadro de pessoal, a reestruturação e a melhoria da qualidade da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários, o que constitui a base para a implementação da política de reforma salarial a partir de 1 de julho de 2024, criando motivação e promovendo a criatividade e o entusiasmo da equipe de quadros, servidores públicos e funcionários no desempenho de suas funções públicas.

Assim, o projeto de estrutura de cargos é a base para a reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Para implementar de forma sincronizada a construção e a gestão de cargos em ministérios, departamentos e localidades, o Vice-Primeiro-Ministro solicitou aos Ministros, Chefes de agências de nível ministerial, Chefes de agências governamentais, Presidentes dos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente que orientem diretamente a construção do Projeto e aprovem os cargos de suas agências e unidades, escolhendo proativamente métodos de implementação adequados, promovendo a descentralização dentro da estrutura das normas legais, garantindo a conformidade com as políticas e princípios do Governo Central e, ao mesmo tempo, assegurando flexibilidade, espírito de resolução de dificuldades à medida que surgirem, sem perfeccionismo, mas também sem subjetividade ou superficialidade, com o objetivo de alcançar a mais alta qualidade, garantindo a conclusão antes de 31 de março de 2024.

Ministérios, departamentos e localidades continuam a desenvolver o Projeto de Cargos. Em caso de problemas, devem comunicá-los prontamente ao Ministério do Interior e aos ministérios responsáveis ​​pelos departamentos e localidades até 18 de dezembro de 2023, para esclarecimentos e orientações.

O Vice-Primeiro-Ministro solicitou aos ministérios, departamentos e localidades que reforcem a coordenação multidimensional, vertical e horizontalmente, de cima para baixo, entre o Governo Central e as localidades, entre os ministérios, departamentos e entre as localidades na implementação, especialmente através da troca de experiências, dificuldades, problemas e soluções.

Em relação a conteúdos pouco claros, inconsistentes e contraditórios nas Circulares que orientam os cargos, o Ministério do Interior e os Ministérios responsáveis ​​pelos setores e áreas irão coordenar-se de forma proativa e ativa para encontrar soluções enquanto essas Circulares não forem alteradas ou complementadas, garantindo uma implementação tranquila.

Implementar a reforma salarial a partir de 1º de julho de 2024 com 5 novas tabelas salariais.

Em 10 de novembro de 2023, a Assembleia Nacional aprovou a Resolução 104/2023/QH15 sobre a estimativa do orçamento estadual para 2024, que inclui a reforma salarial.

Especificamente, a partir de 1º de julho de 2024, será implementada uma reforma abrangente da política salarial, de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 (As fontes de financiamento para a reforma salarial são garantidas pela verba acumulada para reforma salarial do orçamento central, do orçamento local e por uma parcela prevista na estimativa de despesas do equilíbrio orçamentário do Estado); ajustando pensões, benefícios da previdência social, abonos mensais, gratificações por mérito e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário base.

Com a implementação da reforma salarial, haverá 5 novas tabelas salariais de acordo com os cargos, incluindo:

- 1 tabela salarial para cargos aplicáveis ​​a quadros, funcionários públicos e empregados que ocupam cargos de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político, desde o nível central até o nível comunal.

- 1. Tabela salarial profissional e técnica de acordo com os níveis hierárquicos e títulos profissionais de servidores públicos, aplicada geralmente a servidores públicos que não ocupam cargos de liderança; cada nível hierárquico e título profissional de servidor público possui vários níveis salariais.

- 1 tabela salarial para oficiais militares, policiais e praças (de acordo com o cargo, título e patente ou grau militar).

- 1 tabela salarial para pessoal militar profissional e especialistas técnicos da polícia.

- 1 tabela salarial para trabalhadores da defesa e policiais (na qual a correlação salarial entre as forças armadas e os funcionários públicos administrativos é mantida como atualmente).

Fonte: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html