Manter salário e subsídios por 6 meses após o acordo da unidade administrativa

Após a implementação do arranjo de unidades administrativas e a construção de um modelo de governo local de dois níveis, os quadros, servidores públicos e funcionários públicos manterão seus salários e gratificações atuais por 6 meses, antes da aplicação das novas regulamentações. A implementação da política de retenção não faz distinção entre quadros e servidores públicos nos níveis central, provincial ou municipal.

A Resolução nº 76/2025/UBTVQH15 estipula que o regime salarial, as políticas e os subsídios de cargo (se houver) vigentes para quadros, servidores públicos e empregados públicos afetados pelo regime de unidade administrativa, mas que ainda sejam quadros, servidores públicos e empregados públicos de órgãos e organizações do sistema político , serão mantidos por um período de 6 meses a partir da data do documento de regime de trabalho. Após esse período, o regime, as políticas e os subsídios de cargo serão implementados de acordo com as disposições legais.

Cidadãos, quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e assalariados das forças armadas na unidade administrativa após a reorganização continuam a desfrutar de regimes e políticas especiais aplicados por região, área ou unidade administrativa como antes da reorganização até que uma nova decisão seja tomada pela autoridade competente.

Manter o escopo, os assuntos e o conteúdo dos regimes e políticas de acordo com os regulamentos centrais e locais aplicáveis às unidades administrativas, conforme antes do acordo, até que haja outra decisão da autoridade competente.

Em caso de mudança no nome de uma unidade administrativa após o acordo, o novo nome da unidade administrativa será usado para continuar implementando regimes e políticas específicas.

Uma importante base legal citada pelo Ministério do Interior é a Lei de Quadros e Funcionários Públicos nº 80/2025/QH15, que foi recentemente aprovada pela 15ª Assembleia Nacional em sua 9ª sessão e entrou oficialmente em vigor em 1º de julho de 2025.

A nova lei tem muitas inovações importantes, incluindo regulamentações claras: o regime e as políticas para quadros e funcionários públicos dos níveis central e comunitário são implementados uniformemente de acordo com as disposições legais atuais; não há distinção entre quadros centrais e funcionários públicos, quadros provinciais e funcionários públicos e quadros comunais e funcionários públicos.

O Ministério do Interior solicita aos Comitês Populares das províncias e cidades sob administração central que orientem os órgãos competentes, especialmente o Departamento de Assuntos Internos e os Presidentes dos Comitês Populares das comunas, distritos e zonas especiais sob sua administração, a organizar e implementar o regime salarial e de subsídios salariais (se houver) para quadros, funcionários públicos e funcionários públicos que forem transferidos após a reorganização. A implementação deve garantir publicidade, transparência e a escolha dos temas corretos.

A política de preservação dos regimes de salários e subsídios de posição durante o período de transição é uma solução para garantir direitos legítimos aos quadros, servidores públicos e empregados públicos, ao mesmo tempo em que apoia as localidades a estabilizar seu aparato organizacional durante o período de reestruturação das unidades administrativas e implementação do modelo de governo local de dois níveis.

A aplicação unificada de políticas em todo o sistema também ajuda a eliminar a lacuna entre os níveis administrativos, criando condições para que funcionários de todos os níveis sejam tratados igualmente em termos de regimes e políticas e tenham oportunidades iguais de desenvolvimento de carreira dentro do sistema político.

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