As informações acima foram fornecidas pelo Grupo Nacional de Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã na Conferência Trabalhista de 2025, realizada esta manhã (19 de março).
Garantir empregos e renda estáveis para os trabalhadores.
Segundo o relatório do Grupo Nacional de Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã (TKV), em 2024, a TKV manteve o emprego e a renda dos trabalhadores estáveis. Quando afetada pelo tufão Yagi , as unidades providenciaram rapidamente o retorno dos trabalhadores ao trabalho após quase uma semana de recuperação.
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Visão geral da conferência. Foto: TKV |
A segurança e higiene ocupacional, bem como a melhoria das condições de trabalho, são as principais prioridades da TKV. Ao longo de todo o processo produtivo e comercial, o Grupo investiu um total de 1,4 trilhão de VND nessa área, o que corresponde a 101,7% do planejado.
Em seu discurso na conferência, o Sr. Ngo Hoang Ngan, Presidente do Conselho de Administração da TKV, afirmou: "2024 marca o terceiro ano consecutivo de sucesso para a TKV. Graças a isso, a empresa complementou os salários de suas unidades ao final do ano, compartilhando os benefícios entre empregadores e empregados."
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Ngo Hoang Ngan falou na conferência |
O Grupo reajustou os salários dos funcionários a partir de 1º de julho de 2024, com um aumento médio de 16,5% para os trabalhadores diretos; 39% para os trabalhadores auxiliares; e 18% para o salário mínimo do setor. Ao mesmo tempo, o salário mínimo para os funcionários qualificados foi estipulado em, no mínimo, 10,2 milhões de VND por pessoa por mês.
Ao mesmo tempo, os regimes de bem-estar para os funcionários estão garantidos, o grupo ajustou os regimes de visitas, férias e apoio ao tratamento; regimes de visitas para familiares de pessoas falecidas ou que perderam 81% da saúde devido a acidentes de trabalho; as unidades do Grupo concordaram em pagar aos funcionários um abono de Ano Novo Lunar de 2025 no valor de 10 milhões de VND por pessoa.
" Em particular, em 2024, o Comitê do Partido e o Conselho de Administração do Grupo aprovaram uma série de diretrizes sobre a escala de construção de moradias para trabalhadores solteiros e subcontratados do Grupo. Esta é uma política inovadora no âmbito das políticas de bem-estar para os trabalhadores ", afirmou o Sr. Ngo Hoang Ngan.
Segundo o relatório, em 2024, o salário médio de todos os trabalhadores da TKV atingirá 17,95 milhões de VND por pessoa por mês, um aumento de 9,2% em comparação com o planejado e um aumento de 1,1% em comparação com a implementação em 2023; dos quais 20,5 milhões de VND por pessoa por mês correspondem ao bloco de carvão subterrâneo.
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O Sr. Le Thanh Xuan, Presidente do Sindicato TKV, apresentou seu relatório na conferência. |
Além disso, o grupo continua focado na formação e no aprimoramento das qualificações dos trabalhadores. O investimento total em formação e aprimoramento de qualificações em 2024 é de 965 bilhões de VND.
Além disso, as autoridades e os sindicatos em todos os níveis continuam a ouvir, a assimilar e a resolver prontamente as opiniões dos trabalhadores, a participar ativamente no diálogo e a construir em conjunto relações laborais harmoniosas...
Com espírito de solidariedade, disciplina e união, o Grupo superou dificuldades e desafios em 2024, especialmente a superação do supertufão nº 3 (tufão Yagi), estabilizando rapidamente a produção. Dessa forma, contribuiu para que a produtividade total do trabalho em todo o Grupo atingisse 306,7 milhões de VND/pessoa/ano, um aumento de 15,5% em relação ao planejado.
Sete tarefas-chave em 2025
Em seu discurso na conferência, o Sr. Ngo Hoang Ngan enfatizou: Em 2025, o Partido, a Assembleia Nacional e o Governo definiram a meta de crescimento do PIB para atingir 8% ou mais, contribuindo para a criação de uma base sólida para alcançar uma taxa de crescimento de dois dígitos no período de 2026 a 2030.
Para implementar com sucesso as metas e tarefas de 2025, o Sr. Ngo Hoang Ngan solicitou que as unidades e seus líderes se coordenassem estreitamente com as organizações sindicais para desempenhar bem as seguintes 7 tarefas:
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O Grupo entregou bandeiras a 3 unidades de destaque que lideram o movimento de emulação das Empresas para os Trabalhadores em 2024. Foto: TKV |
Em primeiro lugar , implementar rigorosamente o conteúdo da Diretiva nº 110/CT-TKV, de 14 de março de 2025, do Conselho de Administração do Grupo, sobre soluções proativas para garantir o fornecimento adequado de carvão para a produção de eletricidade e buscar um crescimento de 8% em 2025 e no período de 2026 a 2030...
Em segundo lugar , dedique especial atenção à melhoria do ambiente e das condições de trabalho dos funcionários; continue a rever e aprimorar a qualidade dos processos de construção, regulamentos e medidas de segurança no trabalho; busque que o salário médio de todo o Grupo atinja mais de 18 milhões de VND por pessoa por mês. Se possível, continue a estudar a possibilidade de aumento salarial para os funcionários.
Terceiro , continuar a pesquisar políticas para atrair e reter trabalhadores, não apenas para trabalhadores de minas, mas também para pessoal técnico e profissional com formação universitária em mineração; o Sindicato TKV implementa com sucesso o Projeto de Participação Sindical no programa de assistência habitacional para trabalhadores no período de 2024-2028.
Em quarto lugar , continuar a estudar, ajustar e complementar uma série de regulamentos sobre cuidados de saúde, visitas, oferta de presentes, visitas de condolências e reuniões com antigos funcionários para líderes, colaboradores e beneficiários das políticas do Grupo.
Quinto , continuar a implementar eficazmente o Projeto de Reestruturação do Grupo até 2025 e desenvolver o Projeto de Reestruturação do Grupo para a próxima fase, com o objetivo de otimizar a organização e melhorar a eficiência operacional da TKV.
Sexto , seja proativo, estude ativamente e seja criativo na implementação da Resolução nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024 do Politburo "sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, Tecnologia, inovação e transformação digital nacional”; inovar, aplicar tecnologia moderna avançada, implantar ativamente a mecanização, a automação e a informatização em todas as etapas de produção, contribuindo para o aumento da produtividade e a melhoria da segurança e higiene ocupacional; Determinado a implementar efetivamente o projeto de transformação digital, especialmente na gestão e operação.
Sétimo , continuar a cumprir rigorosamente a disciplina e os regulamentos laborais; fortalecer a solidariedade e a união na execução das tarefas comuns do grupo...
Na conferência, o Sr. Vu Anh Tuan, Diretor Geral da TKV, solicitou ao Sindicato dos Trabalhadores do Carvão e Minerais do Vietnã e aos sindicatos das unidades que continuem acompanhando as agências profissionais da TKV e as unidades associadas para construir relações trabalhistas harmoniosas e progressivas.
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O Grupo atribuiu Certificados de Mérito às 10 melhores unidades que implementaram o movimento de emulação de Empresas para Trabalhadores em 2024. Foto: TKV |
Ao mesmo tempo, promover a disseminação das resoluções do Partido, das leis e políticas estaduais, bem como das principais políticas, orientações e tarefas do Grupo, junto aos colaboradores, para que compreendam, criem consenso, solidariedade e unanimidade na empresa. A partir daí, desdobrar essas informações em ações e tarefas específicas, contribuindo para o cumprimento das metas estabelecidas no plano.
O Sr. Vu Anh Tuan também fez um apelo a cada trabalhador, dirigente e funcionário da TKV para que continuem a promover o espírito de "Disciplina - Unidade", competindo com entusiasmo na produção laboral para concluir bem as tarefas de sua equipe/grupo/oficina, contribuindo assim para a conclusão integral das metas estabelecidas pela Conferência Trabalhista da TKV de 2025.
Com o espírito de "Disciplina e Unidade", o coletivo de trabalhadores e funcionários da TKV promoveu a força interna, competiu ativamente na produção, explorou ao máximo a produção de carvão e minerais, atendendo às necessidades do desenvolvimento econômico; diversas metas-chave na produção e nos negócios foram alcançadas e superadas, e a receita total do Grupo em 2024 atingiu 169 trilhões de VND. Além disso, o Grupo priorizou a garantia de empregos, salários e políticas para os funcionários, implementando com sucesso a governança corporativa e a previdência social. |
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Fonte: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html
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