Sete tarefas definidas para a TKV em 2025

Para garantir o fornecimento adequado de carvão para a produção de eletricidade e buscar um crescimento de 8% em 2025 e nos anos seguintes, o Presidente do Conselho de Administração da TKV definiu sete tarefas principais.

As informações acima foram fornecidas pelo Grupo Nacional de Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã na Conferência Trabalhista de 2025 realizada esta manhã (19 de março).

Garantir empregos e rendimentos estáveis ​​para os trabalhadores

De acordo com o relatório do Grupo Nacional de Indústrias de Carvão e Minerais do Vietnã (TKV), em 2024, o TKV manteve o emprego e a renda dos trabalhadores estáveis. Quando afetados pelo Tufão Yagi , as unidades rapidamente providenciaram o retorno dos trabalhadores ao trabalho após quase uma semana de recuperação.

Visão geral da conferência. Foto: TKV

Segurança e higiene ocupacional e a melhoria das condições de trabalho são as principais prioridades da TKV. Ao longo de todo o processo produtivo e comercial, todo o Grupo investiu neste projeto um total de 1,4 trilhão de VND, equivalente a 101,7% do plano.

Falando na conferência, o Sr. Ngo Hoang Ngan, Presidente do Conselho de Administração da TKV, disse: 2024 é o terceiro ano consecutivo em que a TKV tem negócios eficazes. Graças a isso, a TKV complementou os salários das unidades no final do ano para compartilhar os benefícios entre empregadores e funcionários.

Ngo Hoang Ngan falou na conferência

O Grupo reajustou o salário dos funcionários a partir de 1º de julho de 2024, com um aumento médio de 16,5% para os trabalhadores diretos; 39% para os auxiliares; e 18% para o salário mínimo do setor. Ao mesmo tempo, o salário mínimo para funcionários treinados está estipulado em no mínimo VND 10,2 milhões/pessoa/mês.

Ao mesmo tempo, os regimes de bem-estar para os funcionários são garantidos, o grupo ajustou os regimes de visitas, férias e apoio ao tratamento; regimes de visitas para parentes de famílias cujos parentes morreram ou perderam 81% de sua saúde devido a acidentes de trabalho; As unidades do Grupo concordaram em pagar dinheiro do Ano Novo Lunar de 2025 aos funcionários à taxa de 10 milhões de VND/pessoa.

" Em particular, em 2024, o Comitê do Partido e o Conselho de Membros do Grupo aprovaram uma série de orientações sobre a escala de construção de moradias para trabalhadores individuais e subterrâneos do Grupo. Esta é uma política inovadora na política de bem-estar dos trabalhadores ", afirmou o Sr. Ngo Hoang Ngan.

De acordo com o relatório, em 2024, o salário médio de toda a TKV atingirá 17,95 milhões de VND/pessoa/mês, um aumento de 9,2% em comparação ao plano e um aumento de 1,1% em comparação à implementação em 2023; dos quais o bloco de carvão subterrâneo é de 20,5 milhões de VND/pessoa/mês.

O Sr. Le Thanh Xuan - Presidente do Sindicato TKV relatou na conferência

Além disso, o grupo continua focado na formação e qualificação dos trabalhadores. O gasto total com formação e qualificação em 2024 é de 965 bilhões de VND.

Além disso, autoridades e sindicatos em todos os níveis continuam a ouvir, absorver e resolver prontamente as opiniões dos trabalhadores, participar ativamente do diálogo e, juntos, construir relações trabalhistas harmoniosas...

Com espírito de solidariedade, disciplina e unidade, o Grupo superou dificuldades e desafios em 2024, especialmente após superar o supertufão nº 3 (tufão Yagi) e, em breve, estabilizar a produção. Assim, a produtividade total da mão de obra de todo o Grupo atingiu 306,7 milhões de VND/pessoa/ano, um aumento de 15,5% em relação ao planejado.

Sete tarefas principais em 2025

Dirigindo a conferência, o Sr. Ngo Hoang Ngan enfatizou: Em 2025, o Partido, a Assembleia Nacional e o Governo determinaram que a meta de crescimento do PIB em 2025 atingirá 8% ou mais, contribuindo para criar uma base sólida para atingir uma taxa de crescimento de dois dígitos no período de 2026 a 2030.

Para implementar com sucesso as metas e tarefas de 2025, o Sr. Ngo Hoang Ngan solicitou que as unidades e os líderes de unidades se coordenassem estreitamente com as organizações sindicais para desempenhar bem as seguintes 7 tarefas:

O Grupo entregou bandeiras a 3 unidades de destaque que lideram o movimento de emulação das Empresas para Trabalhadores em 2024. Foto: TKV

Em primeiro lugar , implementar rigorosamente o conteúdo da Diretiva nº 110/CT-TKV de 14 de março de 2025 do Conselho de Administração do Grupo sobre soluções proativas para garantir o fornecimento adequado de carvão para a produção de eletricidade e lutar por um crescimento de 8% em 2025 e no período de 2026-2030...

Em segundo lugar , dedicar especial atenção à melhoria do ambiente e das condições de trabalho dos funcionários; continuar a revisar e aprimorar a qualidade dos processos de construção, regulamentos e medidas de segurança no trabalho; esforçar-se para que o salário médio de todo o Grupo atinja mais de 18 milhões de VND/pessoa/mês. Se possível, continuar a estudar o aumento salarial dos funcionários.

Terceiro , continuar a pesquisar políticas para atrair e reter trabalhadores, não apenas para os trabalhadores das minas, mas também para o pessoal técnico e profissional com diplomas universitários em mineração; o Sindicato TKV implementa bem o Projeto de participação sindical no atendimento habitacional aos trabalhadores no período de 2024 a 2028.

Quarto , continuar a estudar, ajustar e complementar uma série de regulamentações sobre assistência médica, visitas, doações, visitas de condolências e reuniões com funcionários aposentados para líderes, funcionários e beneficiários de apólices no Grupo.

Quinto , continuar a implementar efetivamente o Projeto de Reestruturação do Grupo até 2025 e desenvolver o Projeto de Reestruturação do Grupo para a próxima fase com o objetivo de otimizar a organização e melhorar a eficiência operacional da TKV.

Sexto , seja proativo, estude ativamente e seja criativo na implementação da Resolução nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024 do Politburo "sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico,   tecnologia, inovação e transformação digital nacional”; inovar, aplicar tecnologia avançada moderna, implantar ativamente a Mecanização - Automação - Informatização em todas as etapas da produção, contribuindo para o aumento da produtividade e a melhoria da segurança e higiene ocupacional; Determinado a implementar efetivamente o projeto de transformação digital, especialmente na gestão e operação.

Sétimo , continuar a cumprir rigorosamente a disciplina e as normas trabalhistas; fortalecer a solidariedade e a unidade na execução das tarefas comuns do grupo...

Na conferência, o Sr. Vu Anh Tuan - Diretor Geral do TKV solicitou ao Sindicato de Carvão e Minerais do Vietnã e aos sindicatos das unidades que continuassem a acompanhar as agências profissionais do TKV e as unidades associadas para construir relações trabalhistas harmoniosas e progressivas.

O Grupo concedeu Certificados de Mérito às 10 principais unidades que implementaram o movimento de emulação das Empresas para Trabalhadores em 2024. Foto: TKV

Ao mesmo tempo, promover a divulgação das resoluções do Partido, das leis e políticas estaduais, bem como das principais políticas, orientações e tarefas do Grupo aos funcionários, para que eles compreendam, criem consenso, solidariedade e unanimidade na empresa. A partir daí, aplicar essas informações em ações e tarefas específicas, contribuindo para a concretização das metas estabelecidas no plano.

O Sr. Vu Anh Tuan também pediu a cada trabalhador, oficial e empregado da TKV que continue promovendo o espírito de "Disciplina - Unidade", competindo entusiasticamente na produção de trabalho para concluir bem as tarefas de sua equipe/equipe/oficina, contribuindo assim para a conclusão abrangente das metas estabelecidas pela Conferência Trabalhista da TKV de 2025.

Com o espírito de "Disciplina e Unidade", o coletivo de trabalhadores e funcionários da TKV promoveu a força interna, competiu ativamente na produção, explorou ao máximo a produção de carvão e minerais, atendendo às necessidades do desenvolvimento econômico; diversas metas importantes de produção e negócios atingiram e superaram o planejado, e a receita total do Grupo em 2024 atingiu 169,0 trilhões de VND. Além disso, o Grupo se concentrou em garantir empregos, salários e políticas para os funcionários; implementou governança corporativa e trabalho de previdência social bem-sucedidos.

Fonte: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html