Novo dogmatismo entre vários quadros e membros do partido

O 6º Congresso inaugurou um novo período. Com base na lealdade ao marxismo-leninismo, o Partido aplicou-o com flexibilidade para levar a cabo o processo de renovação.

O rompimento com o dogmatismo ajudou nosso país a escapar da pobreza, e a economia do país está se recuperando cada vez mais. Após quase 40 anos de reforma, além das grandes conquistas, vemos em algum lugar a nova doença do dogmatismo surgindo, afetando profundamente o desenvolvimento do país.

Identificando novas manifestações de dogmatismo

Dogmatismo são os princípios, pontos de vista e princípios que as pessoas aceitam cegamente, sem provas, sem críticas, sem prestar atenção às condições de sua aplicação. Dogmatismo também se refere ao pensamento e à ação de absolutizar a teoria, desconsiderando e menosprezando a prática, ou aplicando a teoria sem levar em conta a prática. Pode ser dividido em duas formas: Dogmatismo teórico: Aplicar a teoria sem se basear em condições práticas específicas, aplicando sem compreender a natureza da teoria. Dogmatismo experiencial: Aplicar a experiência de outras indústrias, outras pessoas, outras localidades, outros países na prática mecanicamente, sem levar em conta condições práticas específicas. Dogmatismo pode ser entendido como o estado de percepção e ação dogmática, tanto na teoria quanto na prática, que perdura por um longo tempo em um grupo de quadros e membros do partido, que precisa ser reconhecido e superado. O novo dogmatismo em um grupo de quadros e membros do partido tem muitas manifestações, mas, em geral, pode ser resumido nas seguintes questões:

Resoluções dogmatizantes: Em cada etapa, a natureza das tarefas é diferente, portanto, as resoluções devem ter políticas e soluções diferentes para implementação. No entanto, atualmente, nas atividades de liderança, especialmente nas atividades de elaboração de resoluções, alguns comitês e secretários do Partido ainda têm a percepção de que as tarefas das agências e unidades são "períodos de primavera e outono", repetindo-se ano após ano sem nada de novo. Portanto, em muitas organizações do Partido, especialmente no nível de base, as resoluções da liderança são elaboradas de acordo com um modelo, copiado exatamente como antes, alterando apenas a data e o mês. Atualmente, em algumas organizações do Partido, especialmente no nível de célula, a preparação de rascunhos e a emissão de resoluções são formais, mesmo para lidar com a inspeção e supervisão de organizações partidárias de nível superior. Isso leva à situação em que as resoluções do próximo mês, do próximo trimestre e do próximo ano são as mesmas de antes, no máximo adicionando apenas alguns conteúdos para torná-las diferentes das anteriores. Essa nova manifestação não é apenas um dogma teórico e prático, mas também demonstra a falta de responsabilidade de vários quadros e membros do Partido.

Estrangeirização de políticas: Recentemente, entre quadros e membros do partido em muitos ministérios, filiais e localidades, tem havido uma situação de organização de muitas viagens de pesquisa e estudos ao exterior. O objetivo da viagem é claramente posicionado como trazer conhecimento e experiência em organização, gestão e desenvolvimento socioeconômico de outros países, especialmente países avançados, para aplicar no Vietnã. No entanto, muitos quadros com altos cargos e influência que estudam no exterior trazem de volta modelos completos do exterior e os aplicam ao Vietnã, pensando que estão aprendendo, criando e absorvendo coisas novas. Essa imposição não considerou que nossas condições socioeconômicas e de infraestrutura não são adequadas e não podem absorver totalmente essa experiência. A consequência é uma grande perda e desperdício de recursos sociais. O projeto rodoviário BRT (Bus Rapid Transit) na capital Hanói é um exemplo típico do novo dogma, aprendendo com as experiências de países avançados e trazendo-as para o Vietnã. Por não ser adequado às condições de infraestrutura de tráfego do Vietnã, o projeto acima corre alto risco de ter que parar de operar, desperdiçando muitos recursos de investimento.

Novo dogmatismo entre vários quadros e membros do partido

Foto ilustrativa / tuyengiao.vn

O medo de cometer erros leva à repetição de velhas fórmulas e procedimentos em novos trabalhos, independentemente da baixa eficiência: o medo de cometer erros, de não ousar pensar, de não ousar fazer, de não ousar assumir responsabilidades em um grupo de quadros e membros do partido, leva à situação de fazer o mesmo que a pessoa anterior, no mês passado, no ano passado, no processo anterior, no mandato anterior, sem ousar fazer avanços para garantir sua própria segurança. Esses quadros e membros do partido só se preocupam em se manter seguros em um "pequeno casulo", não querem inovar, aprender, limitam-se apenas à mentalidade do termo, evitam colisões para finalmente "pousar em segurança". Isso leva à situação de repetição de "fórmulas" e "velhos procedimentos" em novos trabalhos de liderança e direção. De "manter os ouvidos fechados", não ousando expressar o que pensam e com o que se preocupam, eles gradualmente se tornam indiferentes às mudanças sociais, indiferentes às tarefas da agência, unidade e às suas próprias responsabilidades e deveres.

Atitude indecisa: Sua manifestação é a não expressão das próprias opiniões nas atividades do Comitê e da organização do Partido. Essa doença se manifesta de duas formas: na primeira, quadros e membros do Partido têm ideias, mas, por medo do conflito e de se expressarem, concordam em tudo, levando ao "sim aos quinze, aceno aos quatorze", "alto consenso". Essa é uma manifestação de liderança que segue o fluxo. Sua consequência é que os membros do Partido se escondem em seu próprio "casulo", enxergam muitos problemas, têm ideias inovadoras, têm iniciativas, mas não ousam apresentá-las ou expressá-las. A segunda forma são pessoas preguiçosas, preguiçosas em pensar, que consideram a liderança como trabalho do Comitê e da organização do Partido, e, portanto, não são proativas em participar, contribuir para as discussões e construir resoluções e outras decisões. Ambas as formas dão a mesma resposta: não mobilizar a inteligência coletiva e a responsabilidade nas decisões de liderança.

Consequências imprevistas

A maior consequência é que, se essa doença persistir, ela se tornará um obstáculo que causará estagnação e atrasará o desenvolvimento. Porque a resolução da liderança não é realmente a concretização da resolução de nível superior, e não é uma resolução da liderança no novo período, mas apenas uma resolução que será copiada como antes. Tal resolução é ineficaz, não possui políticas e soluções criativas e inovadoras, e é completamente inerte, distante da realidade e não próxima dos requisitos da tarefa. Portanto, as atividades das agências, unidades e localidades ocorrem de forma monótona e mediana, sem avanços, levando à estagnação, regressão e atraso, porque a realidade da vida econômica e social está sempre flutuando e mudando.

O novo dogmatismo também é um obstáculo à implementação da resolução. Porque, na percepção de parte dos quadros e membros do partido, eles perderam seu papel de liderança. Portanto, na prática, é difícil para eles cumprirem sua responsabilidade de implementar a resolução; eles agirão por hábito, independentemente de terem sucesso ou não. Obviamente, essa parte dos quadros e membros do partido, mesmo no nível de base, será um obstáculo que reduzirá a capacidade de liderança e a capacidade de governança do Partido. Porque o que o Partido, o Estado, o povo, as agências e as organizações esperam deles é seu entusiasmo, dedicação, inteligência e ideias criativas para a causa da inovação, a causa da construção e desenvolvimento de agências, unidades e localidades, mas eles não as têm.

A aplicação mecânica e dogmática da teoria e da prática, sem levar em conta as condições socioeconômicas, desperdiçará uma grande quantidade de recursos do país, agências, unidades e localidades, causará indignação pública e reduzirá o prestígio da liderança do Partido, bem como o prestígio de quadros e membros do Partido. Além disso, o novo dogmatismo também é um terreno fértil para o desenvolvimento do autoritarismo, do subjetivismo e do voluntariado. Isso também significa que erros e aspectos negativos no trabalho de liderança não são combatidos e eliminados; erros seguem erros. Isso levará a consequências imprevisíveis, como a perda do papel de liderança do coletivo, o descaso com os princípios de organização das atividades do Partido e a falta de mobilização da inteligência coletiva e da responsabilidade pela tomada de decisões de liderança e gestão.

A cura para o novo dogma

Com base na identificação clara das manifestações do novo dogmatismo, devem ser encontradas soluções para que cada quadro, membro do partido e organização partidária supere efetivamente as manifestações desta doença. Nesse sentido, é necessário implementar bem as seguintes soluções:

Em primeiro lugar, continuar a estudar e sintetizar as práticas, complementar e desenvolver a teoria do marxismo-leninismo e do pensamento de Ho Chi Minh nas novas condições da revolução vietnamita. Até agora, as condições históricas, o contexto, a posição e a força do nosso país mudaram e se desenvolveram muito mais. Portanto, com base no marxismo-leninismo e no pensamento de Ho Chi Minh como fundamento ideológico e bússola para todas as ações, o nosso Partido precisa promover o estudo e a síntese das práticas para esclarecer, complementar e desenvolver a teoria do marxismo-leninismo e do pensamento de Ho Chi Minh no novo contexto. Os resultados da síntese e as lições aprendidas constituirão a base para orientar o planeamento das diretrizes e políticas de liderança do Partido em consonância com as exigências e exigências da realidade. Ao mesmo tempo, constituirão a base para que as organizações e os membros do Partido, a todos os níveis, os estudem, compreendam e apliquem criativamente às atividades práticas dos seus ministérios, filiais, províncias, cidades, agências e unidades.

Em segundo lugar, aperfeiçoar o mecanismo para promover o espírito dos "7 desafios" entre quadros e membros do partido. Promover o espírito dos "7 desafios", especialmente o espírito de ousar fazer e assumir a responsabilidade dos quadros no comando e no topo, requer um mecanismo para gerir, orientar e proteger os quadros. Esse mecanismo deve ser institucionalizado em lei, para ser aberto e suficientemente aberto para que quadros e membros do partido promovam o espírito dos "7 desafios" ao mais alto nível, mas ainda em conformidade com a lei, para que quadros e membros do partido possam evitar problemas e violações.

Terceiro, continuar a promover o estudo e a prática do pensamento de Ho Chi Minh sobre a praticidade entre quadros e membros do partido. Seu estilo prático se expressa mais profundamente na não aplicação mecânica ou dogmática, mas sempre se apoiando na realidade revolucionária vietnamita, na cultura e no povo vietnamita para pesquisar, proteger, desenvolver e aplicar o marxismo-leninismo. Cada quadro e membro do partido precisa compreender e compreender profundamente seus deveres e responsabilidades, aprofundar-se na prática e praticar métodos de liderança e direção de forma rigorosa e específica, garantindo um caráter científico e eficaz.

Em quarto lugar, promover um avanço na formação e no desenvolvimento de quadros em todos os níveis do Partido, associado a um treinamento desafiador. Isso é considerado um avanço, pois os quadros, além de serem treinados em conhecimentos básicos e desenvolverem habilidades de liderança e direção, também precisam enfrentar desafios e praticar na prática. Quanto mais experiência prática, mais eficaz e prática será a experiência de liderança e direção dos quadros e membros do Partido, evitando o voluntarismo, o dogmatismo e o mecanicismo.

Quinto, promover a democracia na crítica de políticas, especialmente para líderes em todos os níveis. É necessário promover a democracia generalizada na crítica de políticas; a democracia deve ser implementada dentro da organização partidária, dentro da agência e da unidade. Para os líderes locais, também é necessário operar bem o sistema de crítica social para responder às informações da implementação prática das decisões e políticas dos comitês partidários e das autoridades locais em todos os níveis, ajudando assim os comitês partidários, secretários e líderes a terem uma visão abrangente da eficácia da implementação das políticas, detectando prontamente deficiências para ajustes.

O novo dogmatismo entre diversos quadros e membros do partido é um problema que precisa ser identificado e orientado para ser superado. O foco está em continuar a promover o estudo e a adesão à ideologia e ao estilo prático do Presidente Ho Chi Minh, ao mesmo tempo em que se aperfeiçoa o mecanismo para promover o espírito dos "7 desafios" entre quadros e membros do partido, especialmente entre os líderes. Essa é uma forma prática de proteger, complementar e desenvolver o marxismo-leninismo e a ideologia de Ho Chi Minh na nova situação, garantindo o papel e a missão do Partido e de cada quadro e membro do partido na prática de liderar e dirigir a construção e a proteção da República Socialista do Vietnã.

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