Novo dogmatismo entre alguns quadros e membros do partido

O 6º Congresso inaugurou um novo período. Com base na lealdade ao marxismo-leninismo, o Partido aplicou-o com flexibilidade para levar a cabo o processo de renovação.

A ruptura com o dogmatismo ajudou nosso país a escapar da pobreza, e a economia do país tem crescido. Após quase 40 anos de renovação, além de grandes conquistas, vemos em algum lugar o surgimento de um novo dogmatismo, que afeta profundamente o desenvolvimento do país.

Identificando novas manifestações de dogmatismo

Dogma é um princípio, ponto de vista ou princípio que as pessoas aceitam cegamente, sem provas, sem críticas, sem prestar atenção às condições de sua aplicação. Dogma também se refere ao pensamento e à ação de absolutizar a teoria, desconsiderando e menosprezando a prática, ou aplicando a teoria sem levar em conta a prática. Pode ser dividido em duas formas: Dogma teórico: aplicar a teoria sem se basear em condições práticas específicas, aplicando sem compreender a natureza da teoria. Dogma experiencial: aplicar a experiência de outras indústrias, outras pessoas, outras localidades, outros países na prática mecanicamente, sem levar em conta as condições práticas específicas. Dogma pode ser entendido como um estado de percepção e ação dogmática, tanto na teoria quanto na prática, que persiste em um grupo de quadros e membros do partido, e que precisa ser reconhecido e superado. O novo dogma em um grupo de quadros e membros do partido tem muitas manifestações, mas, em geral, pode ser resumido nas seguintes questões:

Resoluções dogmatizantes: Em cada etapa, a natureza das tarefas é diferente, portanto, as resoluções devem ter políticas e soluções diferentes para implementação. No entanto, atualmente, nas atividades de liderança, especialmente nas atividades de elaboração de resoluções, alguns comitês e secretários do Partido ainda têm a percepção de que as tarefas das agências e unidades são "primavera e outono", repetindo-se ano após ano sem nada de novo. Portanto, em muitas organizações do Partido, especialmente no nível de base, as resoluções da liderança são elaboradas de acordo com um modelo, copiado exatamente como antes, alterando apenas a data e o mês. Atualmente, em algumas organizações do Partido, especialmente no nível de célula, a preparação de rascunhos e a emissão de resoluções são formais, mesmo para lidar com a inspeção e supervisão de organizações partidárias de nível superior. Isso leva à situação em que as resoluções do mês seguinte, do trimestre seguinte, do ano seguinte são as mesmas de antes, no máximo adicionando apenas alguns conteúdos para torná-las diferentes das anteriores. Essa nova manifestação não é apenas um dogma teórico e prático, mas também demonstra a falta de responsabilidade de parte dos quadros e membros do Partido.

Estrangeirização de políticas: Recentemente, entre quadros e membros do partido em muitos ministérios, filiais e localidades, tem havido uma situação de organização de muitas viagens de pesquisa e estudos ao exterior. O objetivo da viagem é claramente posicionado como trazer conhecimento e experiência em organização, gestão e desenvolvimento socioeconômico de outros países, especialmente países avançados, para aplicar no Vietnã. No entanto, muitos quadros com altos cargos e influência que estudam no exterior trazem de volta modelos completos do exterior e os aplicam ao Vietnã, pensando que estão aprendendo, criando e absorvendo coisas novas. Essa imposição não considerou que nossas condições socioeconômicas e de infraestrutura não são adequadas e não podem absorver totalmente essa experiência. A consequência é uma grande perda e desperdício de recursos sociais. O projeto rodoviário BRT (Bus Rapid Transit) na capital Hanói é um exemplo típico do novo dogma, aprendendo com as experiências de países avançados e trazendo-as intactas para o Vietnã. Por não ser adequado às condições de infraestrutura de tráfego do Vietnã, o projeto acima corre alto risco de ter que parar de operar, desperdiçando muitos recursos de investimento.

Novo dogmatismo entre alguns quadros e membros do partido

Foto ilustrativa / tuyengiao.vn

O medo de cometer erros leva à adoção de fórmulas e procedimentos antigos em novos trabalhos, independentemente da baixa eficiência: o medo de cometer erros, de não ousar pensar, de não ousar fazer, de não ousar assumir responsabilidades em um grupo de quadros e membros do partido, leva à situação de fazer a mesma coisa que a pessoa anterior, no mês passado, no ano passado, no processo anterior, no mandato anterior, sem ousar fazer avanços para garantir sua própria segurança. Esses quadros e membros do partido só se preocupam em se manter seguros em um "pequeno casulo", não querem inovar, aprender, limitam-se apenas à mentalidade de seu mandato, evitam colisões para finalmente "pousar em segurança". Isso leva à situação de repetir "fórmulas" e "procedimentos antigos" em novos trabalhos de liderança e direção. De "manter os ouvidos no chão", não ousando expressar o que pensam e com o que se preocupam, eles gradualmente se tornam indiferentes às mudanças sociais, indiferentes às tarefas da agência, da unidade e às suas próprias responsabilidades e deveres.

Atitude de indiferença: Sua manifestação é a incapacidade de expressar as próprias opiniões nas atividades do Comitê e da organização do Partido. Essa doença se manifesta de duas formas: na primeira, quadros e membros do Partido têm ideias, mas, por medo do conflito e de se expressarem, concordam em tudo, levando ao "sim aos quinze, aceno aos quatorze", ao "alto consenso". Essa é uma manifestação da mesma direção na liderança. Sua consequência é que os membros do Partido se escondem em seu próprio "casulo", enxergam muitos problemas, têm ideias inovadoras, têm iniciativas, mas não ousam apresentá-las, não ousam se expressar. A segunda forma são pessoas preguiçosas, preguiçosas, que consideram a liderança como trabalho do Comitê e da organização do Partido, e, portanto, não são proativas na participação, contribuindo para as discussões e na construção de resoluções e outras decisões. Ambas as formas dão a mesma resposta: não mobilizam a inteligência coletiva e a responsabilidade nas decisões de liderança.

Consequências imprevistas

A maior consequência é que, se essa doença persistir, ela se tornará um obstáculo, causando estagnação e impedindo o desenvolvimento. A resolução da liderança não é realmente a concretização da resolução de nível superior, e não é uma resolução da liderança no novo período, mas apenas uma resolução copiada como antes. Tal resolução é ineficaz, não possui políticas e soluções criativas e inovadoras, e é completamente desprovida de vitalidade, distante da realidade e não próxima dos requisitos da tarefa. Portanto, as atividades das agências, unidades e localidades ocorrem de maneira monótona e medíocre, sem avanços, levando à estagnação, regressão e atraso, pois a realidade da vida econômica e social está sempre flutuando e mudando.

O novo dogmatismo também é um obstáculo à implementação da resolução. Porque, na percepção de parte dos quadros e membros do partido, eles perderam seu papel de liderança. Portanto, na prática, é difícil para eles cumprirem sua responsabilidade de implementar a resolução; eles agirão por hábito, seja ele bom ou ruim. Obviamente, essa parte dos quadros e membros do partido, mesmo no nível de base, será um obstáculo à redução da liderança e da capacidade de governança do Partido. Porque o que o Partido, o Estado, o povo, as agências e as organizações esperam deles é sua dedicação, dedicação, inteligência e ideias criativas para a causa da inovação, a causa da construção e desenvolvimento de agências, unidades e localidades, mas eles não as têm.

A aplicação mecânica e dogmática da teoria e da prática, sem levar em conta as condições socioeconômicas, desperdiçará grande parte dos recursos, agências, unidades e localidades do país, causará indignação pública, reduzirá o prestígio da liderança do Partido e prejudicará o prestígio de quadros e membros do Partido. Além disso, o novo dogmatismo também é um terreno fértil para o desenvolvimento do autoritarismo, do subjetivismo e do voluntarismo. Isso também significa que erros e aspectos negativos no trabalho de liderança não são combatidos e eliminados, e erros se sucedem. Isso levará a consequências imprevisíveis, como a perda do papel de liderança do coletivo, o desrespeito aos princípios da organização e das atividades do Partido e a falta de mobilização da inteligência e da responsabilidade coletivas para a tomada de decisões de liderança e gestão.

A cura para o novo dogma

Com base na identificação clara das manifestações do novo dogmatismo, devem ser encontradas soluções para que cada quadro, membro do partido e organização partidária supere efetivamente as manifestações desta doença. Portanto, é necessário implementar bem as seguintes soluções:

Em primeiro lugar, continuar a estudar e sintetizar as práticas, complementar e desenvolver a teoria do marxismo-leninismo e do pensamento de Ho Chi Minh nas novas condições da Revolução Vietnamita. Até agora, as condições históricas, o contexto, a posição e a força do nosso país mudaram e se desenvolveram muito mais. Portanto, com base no marxismo-leninismo e no pensamento de Ho Chi Minh como fundamento ideológico e bússola para todas as ações, o nosso Partido precisa promover o estudo e a síntese das práticas para esclarecer, complementar e desenvolver a teoria do marxismo-leninismo e do pensamento de Ho Chi Minh no novo contexto. Os resultados da síntese e as lições aprendidas constituirão a base para orientar o planeamento das diretrizes e políticas de liderança do Partido em consonância com as exigências e exigências da prática. Ao mesmo tempo, constituirão a base para que as organizações e os membros do Partido, a todos os níveis, as estudem, compreendam e apliquem criativamente às atividades práticas dos seus ministérios, filiais, províncias, cidades, agências e unidades.

Em segundo lugar, aperfeiçoar o mecanismo para promover o espírito dos "7 desafios" entre quadros e membros do partido. Promover o espírito dos "7 desafios", especialmente o espírito de ousar fazer e assumir a responsabilidade dos quadros no comando e no topo, requer um mecanismo para gerir, orientar e proteger os quadros. Esse mecanismo deve ser institucionalizado em lei, para ser aberto e suficientemente aberto para que quadros e membros do partido promovam o espírito dos "7 desafios" ao mais alto nível, mas ainda em conformidade com a lei, para que quadros e membros do partido possam evitar obstáculos e violações.

Em terceiro lugar, continuar a promover o estudo e a prática do pensamento de Ho Chi Minh sobre a praticidade entre quadros e membros do partido. Seu estilo prático se expressa mais profundamente na não aplicação mecânica ou dogmática, mas sempre se apoiando na realidade revolucionária vietnamita, na cultura e no povo vietnamita para pesquisar, proteger, desenvolver e aplicar o marxismo-leninismo. Cada quadro e membro do partido precisa compreender e compreender profundamente seus deveres e responsabilidades, aprofundar-se na prática e praticar métodos de liderança e direção de forma rigorosa e específica, garantindo um caráter científico e eficaz.

Em quarto lugar, promover um avanço na formação e no desenvolvimento de quadros em todos os níveis do Partido, associado a um treinamento desafiador. Isso é considerado um avanço, pois os quadros, além de serem treinados em conhecimentos básicos e desenvolverem habilidades de liderança e direção, também precisam vivenciar desafios e praticar na prática. Quanto mais experiência prática, mais eficaz e prática será a experiência de liderança e direção dos quadros e membros do Partido, evitando o voluntarismo, o dogmatismo e o mecanicismo.

Quinto, promover a democracia na crítica política, especialmente para líderes em todos os níveis. É necessário promover a democracia generalizada na crítica política, que deve ser implementada dentro da organização do Partido, em suas agências e unidades. Para os líderes locais, também é necessário um bom trabalho na operação do sistema de crítica social, a fim de responder às informações provenientes da implementação prática das decisões e políticas dos comitês do Partido e das autoridades locais em todos os níveis, ajudando assim os comitês, secretários e líderes do Partido a terem uma visão abrangente da eficácia da implementação das políticas e a detectarem prontamente deficiências para ajustes.

O novo dogmatismo entre diversos quadros e membros do partido é uma questão que precisa ser identificada e orientada para ser superada. O foco está em continuar a promover o estudo e a adesão à ideologia e ao estilo prático do Presidente Ho Chi Minh, ao mesmo tempo que se aperfeiçoa o mecanismo para promover o espírito dos "7 desafios" entre quadros e membros do partido, especialmente entre os líderes. Essa é uma forma prática de proteger, complementar e desenvolver o marxismo-leninismo e a ideologia de Ho Chi Minh na nova situação, assegurando o papel e a missão do Partido e de cada quadro e membro do partido na prática de liderar e dirigir a construção e a proteção da Pátria Socialista Vietnamita.

Ta Ngoc (de acordo com qdnd.vn)

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