Ministério do Interior propõe novas regras sobre salários e recrutamento de funcionários públicos

Salário baseado no cargo vinculado aos resultados de produção

O Ministério do Interior está solicitando comentários sobre o projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado). Espera-se que este projeto de lei seja submetido à Assembleia Nacional para consideração na 10ª Sessão, que ocorrerá em outubro próximo.

Na apresentação, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que a Lei dos Funcionários Públicos foi promulgada em 2010 e entrou em vigor em 1º de janeiro de 2012, sendo alterada e complementada em 2019. Durante o processo de implementação, a Lei dos Funcionários Públicos criou uma base legal importante para a gestão dos funcionários públicos, construindo e melhorando a qualidade da equipe, contribuindo para melhorar a qualidade e a eficiência das operações das unidades de serviço público.

Entretanto, o processo de implementação também revelou algumas limitações e inadequações que precisam ser estudadas e revisadas para se adequarem à nova etapa, exigindo revisão para se adequar à situação prática.

*O Ministério do Interior solicita comentários sobre o projeto de Lei dos Servidores Públicos (alterado). Foto ilustrativa*

O objetivo de desenvolver e promulgar a Lei dos Funcionários Públicos (alterada) é implementar a política do Politburo no desenvolvimento de unidades de serviço público e, ao mesmo tempo, resolver inadequações, dificuldades e problemas no processo de implementação.

O projeto foi elaborado no sentido de reduzir procedimentos administrativos, superar limitações e deficiências das leis atuais e, ao mesmo tempo, atender aos requisitos de inovação da governança nacional, construindo uma equipe de servidores públicos profissionais, responsáveis, dinâmicos e que servem as pessoas.

Com base nisso, esta emenda continua a promover a implementação da gestão dos servidores públicos e o pagamento de salários por cargo, vinculados aos resultados obtidos. Assim, o recrutamento, a gestão, a avaliação, a alocação e a utilização dos servidores públicos devem ser baseados nas exigências do cargo e na capacidade, nos resultados e na eficácia do desempenho do servidor, visando eliminar a regulamentação da classificação salarial vinculada à consideração da promoção do cargo.

O projeto também amplia as normas sobre assinatura e aceitação de contratos para facilitar a transição do setor privado para o setor público e vice-versa, de acordo com as exigências do cargo e a capacidade real, em um ambiente competitivo, público, transparente e igualitário; e inova o recrutamento de servidores públicos.

A Lei dos Servidores Públicos (alterada) visa diversificar os métodos de recrutamento, além dos métodos tradicionais de exame e seleção, acrescentando a forma de assinatura de contratos diretos para trabalhar como servidores públicos com especialistas, cientistas e pessoas talentosas adequadas ao campo de atuação das unidades de serviço público...

Outro ponto notável é que o projeto também prioriza a seleção de pessoas talentosas, pessoas com serviços meritórios ao país e minorias étnicas; aplica ciência e tecnologia no processo de recrutamento; e integra-se com dados unificados de gestão de pessoal em cada setor e área.

Os funcionários estão autorizados a contribuir com capital, estabelecer e operar empresas.

Esta emenda também visa ampliar os direitos dos servidores públicos, no sentido de que eles podem assinar contratos para exercer atividades profissionais em outras unidades de serviço público, além daquela em que atuam.

Os funcionários também podem contribuir com capital, estabelecer, gerenciar, operar e trabalhar em empresas estabelecidas pela unidade de serviço público para a qual trabalham, ou participar de sua criação para comercializar resultados de pesquisas, explorar efetivamente propriedade intelectual, invenções e tecnologia digital criadas por essa organização.

Funcionários também são considerados para exclusão, isenção ou redução de responsabilidade nos seguintes casos: Cumprir decisões ilegais de superiores, mas tê-las denunciado.

“O projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado) concentra-se no aperfeiçoamento do mecanismo de gestão de recursos humanos no sentido de colocar os funcionários no centro, criando flexibilidade na utilização de recursos humanos públicos e privados, criando um mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade, reduzindo procedimentos administrativos, superando limitações e inadequações das leis atuais…”, afirmou a submissão do Ministro do Interior.

Em relação às fontes de financiamento para implementação, o Ministério do Interior propôs: A implementação de políticas de salários e bônus de acordo com os cargos dos servidores públicos continuará a ser implementada de acordo com a tabela salarial atual até a reforma salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW.

O projeto de Lei dos Funcionários Públicos (alterado) propõe que os funcionários públicos também sejam considerados para exclusão, isenção ou redução de responsabilidade nos seguintes casos: Cumprir decisões ilegais de superiores, mas tê-las denunciado.

De acordo com tienphong.vn

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/