Ministério do Interior propõe novas regulamentações sobre salários e recrutamento de funcionários públicos.

O recrutamento, a avaliação e a utilização de funcionários públicos serão baseados nos requisitos do cargo, visando eliminar a regulamentação da hierarquia salarial vinculada à consideração da promoção de títulos profissionais de funcionários públicos.

Salário baseado no cargo, vinculado aos resultados obtidos.

O Ministério do Interior está solicitando comentários sobre o projeto de Lei dos Servidores Públicos (com alterações). Espera-se que este projeto de lei seja submetido à Assembleia Nacional para apreciação na 10ª Sessão, que ocorrerá em outubro próximo.

Na declaração, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a Lei dos Servidores Públicos foi promulgada em 2010 e entrou em vigor em 1º de janeiro de 2012, tendo sido alterada e complementada em 2019. Durante o processo de implementação, a Lei dos Servidores Públicos criou uma importante base legal para a gestão de servidores públicos, construindo e aprimorando a qualidade da equipe, contribuindo para o aumento da qualidade e da eficiência das operações das unidades de serviço público.

No entanto, o processo de implementação também revelou algumas limitações e inadequações que precisam ser estudadas e revisadas para se adequarem à nova etapa, exigindo adaptações à situação prática.

O Ministério do Interior está solicitando comentários sobre o projeto de Lei dos Servidores Públicos (com alterações). Foto ilustrativa.

O objetivo da elaboração e promulgação da Lei dos Servidores Públicos (alterada) é implementar a política do Politburo no desenvolvimento de unidades de serviço público, resolvendo, ao mesmo tempo, inadequações, dificuldades e problemas no processo de implementação.

O projeto visa reduzir os procedimentos administrativos, superar as limitações e deficiências das leis vigentes e, ao mesmo tempo, atender às exigências da inovação na governança nacional, formando uma equipe de servidores públicos profissionais, responsáveis, dinâmicos e a serviço da população.

Com base nisso, esta alteração continua a promover a implementação da gestão e remuneração de servidores públicos de acordo com os cargos vinculados aos resultados obtidos. Dessa forma, o recrutamento, a gestão, a avaliação, a alocação e a utilização de servidores públicos devem ser baseados nas exigências do cargo e na capacidade, nos resultados e na eficácia do desempenho do servidor, visando eliminar a regulamentação da classificação salarial vinculada à promoção do título profissional do servidor.

O projeto também amplia as normas sobre assinatura e aceitação de contratos para facilitar a transição do setor privado para o setor público e vice-versa, de acordo com as exigências do cargo e a capacidade real, em um ambiente competitivo, público, transparente e igualitário; e inova o recrutamento de servidores públicos.

A Lei dos Servidores Públicos (alterada) visa diversificar os métodos de recrutamento, além dos tradicionais concursos e seleções, incluindo a contratação direta de especialistas, cientistas e profissionais talentosos adequados à área de atuação das unidades do serviço público.

Outro ponto notável é que a proposta também prioriza a seleção de pessoas talentosas, pessoas com serviços meritórios prestados ao país e minorias étnicas; aplica ciência e tecnologia no processo de recrutamento; e integra dados unificados de gestão de pessoal em cada setor e área.

Os funcionários públicos estão autorizados a contribuir com capital, criar e administrar empresas.

Esta alteração visa também expandir os direitos dos funcionários públicos, permitindo-lhes celebrar contratos para exercer atividades profissionais noutras unidades da função pública, além daquela em que trabalham atualmente.

Os funcionários também podem contribuir com capital, estabelecer, gerir, operar e trabalhar em empresas criadas pela unidade de serviço público para a qual trabalham, ou participar na sua criação, com o objetivo de comercializar resultados de pesquisa, explorar eficazmente a propriedade intelectual, as invenções e a tecnologia digital criadas por essa organização.

Os funcionários também são considerados para exclusão, isenção ou redução de responsabilidade nos seguintes casos: Cumprimento de decisões ilegais de superiores, mesmo após tê-las denunciado.

“O projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) visa aperfeiçoar o mecanismo de gestão de recursos humanos, colocando os funcionários no centro, criando flexibilidade na utilização de recursos humanos públicos e privados, criando um mecanismo para atrair recursos humanos de alta qualidade, reduzindo os procedimentos administrativos e superando as limitações e inadequações das leis atuais…”, afirmou o Ministro do Interior em sua apresentação.

Em relação às fontes de financiamento para a implementação, o Ministério do Interior propôs: A implementação das políticas de salários e bônus de acordo com os cargos dos servidores públicos continuará a ser feita de acordo com a tabela salarial vigente até a reforma salarial prevista na Resolução nº 27-NQ/TW.

O projeto de Lei sobre Funcionários Públicos (alterado) propõe que os funcionários públicos também sejam considerados para exclusão, isenção ou redução de responsabilidade nos seguintes casos: Cumprimento de decisões ilegais de superiores, mesmo após tê-las denunciado.

De acordo com tienphong.vn

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/