O Ministério do Interior orienta a implementação de políticas e regimes para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores na implementação do arranjo organizacional do sistema político.

Em 17 de janeiro de 2025, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, assinou e emitiu a Circular nº 01/2025/TT-BNV orientando a implementação de políticas e regimes para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores na implementação da reestruturação organizacional do sistema político.

Assim, esta Circular orienta a implementação de políticas e regimes para quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores em agências, organizações e unidades especificadas no Artigo 1 do Decreto nº 178/2024/ND-CP no processo de reestruturação do aparelho e unidades administrativas em todos os níveis do sistema político , incluindo: como determinar o tempo e o salário mensal para calcular políticas e regimes; como calcular políticas para pessoas que se aposentam antes da idade; como calcular políticas de indenização para quadros, servidores públicos e quadros de nível municipal e funcionários públicos; como calcular políticas de indenização para funcionários e trabalhadores públicos e implementar políticas de treinamento e incentivo para melhorar as qualificações de quadros, servidores públicos e funcionários públicos após a reestruturação.

Os sujeitos da aplicação são quadros, funcionários públicos e empregados públicos; quadros de nível municipal, funcionários públicos e empregados especificados no Ponto a, Ponto b e Ponto c, Cláusula 1, Artigo 2, Decreto nº 178/2024/ND-CP.

Como determinar o tempo e o salário mensal para calcular políticas e benefícios

A Circular fornece instruções específicas sobre como determinar o tempo e o salário mensal para calcular políticas e benefícios da seguinte forma:

1. O momento da decisão sobre o arranjo organizacional da autoridade competente é o momento efetivo do documento emitido pela autoridade competente do Partido, Estado ou organização sociopolítica sobre o arranjo organizacional e o arranjo da unidade administrativa.

a) No prazo de 12 meses a partir do período acima mencionado, os quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores que forem decididos pelas autoridades competentes a se aposentar (aposentar-se antecipadamente ou deixar seus empregos) terão direito a políticas e regimes de acordo com os regulamentos dos primeiros 12 meses.

b) Após o prazo especificado no Ponto a desta Cláusula, a apólice e o regime serão calculados de acordo com a regulamentação do 13º mês em diante.

2. O salário mensal atual, conforme prescrito na Cláusula 6, Artigo 5 do Decreto nº 178/2024/ND-CP para calcular políticas e regimes ao deixar o trabalho, é o seguinte:

a) Para aqueles que recebem salários de acordo com a tabela salarial estabelecida pelo Estado

O salário mensal atual inclui: Nível salarial de acordo com a patente, posição, título, cargo profissional e subsídios salariais (incluindo: subsídio para posição de liderança; subsídio por antiguidade além do quadro; subsídio por antiguidade; subsídio preferencial de acordo com a profissão; subsídio de responsabilidade de acordo com a profissão; subsídio de serviço público; subsídio para trabalho partidário, organizações políticas e sociais, se houver), especificamente:

O salário base usado para calcular o salário mensal atual mencionado acima é o salário base prescrito pelo Governo no mês anterior ao mês da licença.

b) Para aqueles que recebem salário em dinheiro conforme acordado no contrato de trabalho, o salário mensal vigente é o salário mensal declarado no contrato de trabalho.

3. O número de meses de aposentadoria antecipada é o número de meses calculado a partir do momento da aposentadoria de acordo com a decisão da autoridade competente em comparação com a idade de aposentadoria especificada no Apêndice I ou Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP de 18 de novembro de 2020 do Governo que regulamenta a idade de aposentadoria.

4. O número de anos de aposentadoria antecipada é o número de anos calculado a partir do momento da aposentadoria de acordo com a decisão da autoridade competente em comparação com a idade de aposentadoria especificada no Apêndice I ou Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP calculado de acordo com as disposições da Cláusula 4, Artigo 5 do Decreto nº 178/2024/ND-CP.

5. O prazo para cálculo do abono com base no número de anos de trabalho com contribuições obrigatórias para a previdência social é calculado de acordo com o disposto na Cláusula 3, Artigo 5 do Decreto nº 178/2024/ND-CP.

Como calcular os benefícios da apólice para pessoas que se aposentam mais cedo

Português Os sujeitos especificados no Artigo 2 desta Circular que são elegíveis e foram decididos pelas autoridades competentes a se aposentarem antecipadamente em comparação com a idade de aposentadoria especificada no Apêndice I ou Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, receberão imediatamente a pensão de acordo com as disposições da lei sobre seguro social sem ter a taxa de pensão deduzida devido à aposentadoria antecipada; ao mesmo tempo, receberão um subsídio de pensão único especificado na Cláusula 1, Artigo 7 do Decreto nº 178/2024/ND-CP; subsídio com base no número de anos de aposentadoria antecipada e subsídio com base no período de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social especificado na Cláusula 2, Artigo 7 do Decreto nº 178/2024/ND-CP, especificamente como segue:

1. Para os casos com expectativa de vida restante de 02 anos a 05 anos até a idade de aposentadoria, conforme prescrito no Ponto a e Ponto c, Cláusula 2, Artigo 7, do Decreto nº 178/2024/ND-CP, eles têm direito aos seguintes 03 subsídios:

a) Benefício de aposentadoria única correspondente ao número de meses de aposentadoria antecipada:

b) Abono por anos de aposentadoria antecipada: Para cada ano de aposentadoria antecipada (12 meses completos), receba 05 meses de salário atual.

c) Abono por tempo de trabalho com seguro social obrigatório:

Durante os primeiros 20 anos de trabalho com seguro social obrigatório, é fornecido um subsídio de 5 meses do salário atual; para os anos restantes (a partir do 21º ano), a cada ano é fornecido um subsídio de 0,5 mês do salário atual.

2. Para aqueles com uma expectativa de vida restante de mais de 05 anos, mas atingindo 10 anos de idade de aposentadoria, conforme prescrito no Ponto b, Cláusula 2, Artigo 7 do Decreto nº 178/2024/ND-CP, eles têm direito aos seguintes 03 subsídios:

a) Benefício de aposentadoria única correspondente ao número de meses de aposentadoria antecipada:

b) Abono por ano de aposentadoria antecipada: Para cada ano de aposentadoria antecipada (12 meses completos), o empregado receberá 04 meses de salário vigente.

c) Abono por tempo de trabalho com seguro social obrigatório:

3. Caso faltem menos de 02 anos para atingir a idade de aposentadoria prevista no Ponto d e Ponto dd, Cláusula 2, Artigo 7 do Decreto nº 178/2024/ND-CP, terão direito a um subsídio de pensão único correspondente ao número de meses de aposentadoria antecipada calculado para aposentados dentro dos primeiros 12 meses previstos no Ponto a, Cláusula 1 deste Artigo.

Como calcular a política de indenização por rescisão para quadros, funcionários públicos e quadros e funcionários públicos de nível municipal

Os quadros, funcionários públicos e quadros e funcionários públicos de nível municipal especificados no Artigo 2 desta Circular que forem demitidos pelas autoridades competentes terão seu período de pagamento do seguro social reservado ou receberão benefícios únicos do seguro social de acordo com as disposições da lei sobre seguro social especificada na Cláusula 3, Artigo 9 do Decreto nº 178/2024/ND-CP; e, ao mesmo tempo, receberão 03 subsídios especificados na Cláusula 1, Cláusula 2 e Cláusula 4, Artigo 9 do Decreto nº 178/2024/ND-CP da seguinte forma:

1. Indenização por rescisão:

Para aqueles que desistiram nos primeiros 12 meses:

Para quem pediu demissão a partir do 13º mês:

2. Subsídio de 1,5 mês de salário atual por cada ano de trabalho com seguro social obrigatório:

3. Subsídio de 03 meses do salário atual para procura de emprego:

Como calcular a indenização por rescisão de contrato de trabalho para funcionários públicos e empregados

Português Os funcionários e empregados especificados no Artigo 2 desta Circular que forem demitidos pelas autoridades competentes terão seu período de pagamento do seguro social reservado ou receberão benefícios únicos do seguro social de acordo com as disposições da lei sobre seguro social especificada na Cláusula 3, Artigo 10 do Decreto nº 178/2024/ND-CP; e, ao mesmo tempo, desfrutarão de 03 apólices especificadas na Cláusula 1, Cláusula 2 e Cláusula 4, Artigo 10 do Decreto nº 178/2024/ND-CP da seguinte forma:

1. Indenização por rescisão:

2. Subsídio de 1,5 mês de salário atual por cada ano de trabalho com seguro social obrigatório:

3. Aproveite as apólices de seguro-desemprego de acordo com as instruções da Circular nº 28/2015/TT-BLDTBXH de 31 de julho de 2015 do Ministro do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais que orienta a implementação do Artigo 52 da Lei do Emprego e de vários artigos do Decreto nº 28/2015/ND-CP de 12 de março de 2015 do Governo que detalha a implementação de vários artigos da Lei do Emprego sobre seguro-desemprego (alterado e complementado na Circular nº 15/2023/TT-BLDTBXH de 29 de dezembro de 2023).

Sobre a formação e a melhoria das qualificações dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos após a reorganização

Com base nas funções e tarefas, os chefes dos órgãos, organizações e unidades que gerenciam e utilizam diretamente quadros, servidores públicos e funcionários públicos devem revisar, avaliar a situação atual e determinar as necessidades de treinamento e desenvolvimento para os quadros, servidores públicos e funcionários públicos sob sua gestão, de acordo com o cargo, após o acordo. Com base nisso, elaborar um plano de treinamento e desenvolvimento para os quadros, servidores públicos e funcionários públicos para 2025 e para o período de 2026 a 2030, com foco em 2025, a fim de garantir que os quadros, servidores públicos e funcionários públicos, após o acordo, atendam basicamente aos requisitos e tarefas para o cargo.

Esta Circular entra em vigor na data de sua assinatura. As políticas e regimes nela previstos entrarão em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025.

Português De acordo com a Cláusula 2, Artigo 24 do Decreto n.º 178/2024/ND-CP, aqueles que usufruíram das políticas prescritas no Decreto n.º 29/2023/ND-CP de 3 de junho de 2023 do Governo sobre a simplificação da folha de pagamento antes de 1º de janeiro de 2025 não poderão usufruir das políticas e regimes prescritos nesta Circular.

As agências, organizações e unidades no processo de implementação do arranjo organizacional, simplificando a folha de pagamento, associado à reestruturação e melhoria da qualidade de quadros, servidores públicos e empregados públicos que implementam a política de demissão são responsáveis por implementá-la em sincronia com a política para quadros, servidores públicos e empregados públicos que aumentam suas viagens de negócios para o nível de base; a política de reemprego de pessoas com qualidades e habilidades excepcionais (incluindo a alteração dos regulamentos sobre a consideração de aumentos salariais antecipados devido a excelentes realizações no desempenho das tarefas da agência, organização ou unidade deve dar a mais alta prioridade àqueles que são avaliados como tendo qualidades e habilidades excepcionais para serem elevados um nível mais alto no salário) e a política de treinamento e incentivo a quadros, servidores públicos e empregados públicos após o arranjo.

Artigo 2.º Assuntos de aplicação

1. Quadros, funcionários públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em agências, organizações, unidades e forças armadas sujeitas a arranjos organizacionais e unidades administrativas em todos os níveis (doravante denominados arranjos organizacionais), conforme prescrito no Artigo 1 deste Decreto, incluindo:

a) Quadros, funcionários públicos, dirigentes, gestores e servidores públicos;

b) Funcionários municipais e servidores públicos;

c) Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho de acordo com as disposições da legislação trabalhista antes de 15 de janeiro de 2019 e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho estão sujeitas a políticas como funcionários públicos (doravante denominados empregados);

(Decreto nº 178/2024/ND-CP)

Veja o texto completo da Circular nº 01/2025/TT-BNV no ARQUIVO anexo :

Fonte: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803