O Ministério do Interior emitirá mais de 10 circulares sobre a reforma salarial.

Hanói - Além de supervisionar a elaboração de um relatório para obter a opinião do Politburo, o Ministério do Interior planeja emitir mais de 10 circulares orientando a reforma salarial.

Na tarde de 2 de março, durante a conferência de imprensa regular do Governo em fevereiro, o Diretor Interino do Departamento de Salários do Ministério do Interior, Nguyen Bich Thu, afirmou que o Primeiro-Ministro havia incumbido o Ministério do Interior de liderar a elaboração de um relatório para o Politburo sobre o novo regime salarial. Após receber o parecer do Politburo, o Ministério elaborará um decreto a ser submetido ao Governo para promulgar o novo regime salarial.

O Ministério do Interior coordenará com as unidades relevantes o desenvolvimento conjunto de documentos sobre o novo regime salarial para o Partido, a Assembleia Nacional e as agências governamentais. A Comissão Permanente da Assembleia Nacional apresentará uma resolução sobre o novo regime salarial para servidores públicos e funcionários de órgãos vinculados à Assembleia Nacional, aos Conselhos Populares provinciais e distritais, aos Tribunais, às Procuradorias Estaduais e à Auditoria Estatal.

O Secretariado decidirá sobre um novo regime salarial para as agências do Partido, a Frente da Pátria Vietnamita e as organizações sociopolíticas.

Em particular, o Ministério do Interior emitirá 10 circulares orientando a implementação do novo regime salarial. "O Ministério fará o possível para garantir o progresso de acordo com o plano divulgado pelo Primeiro-Ministro", disse a Sra. Thu.

Chefe interino do Departamento de Salários do Ministério do Interior, Nguyen Bich Thu (ao centro). Foto: VGP

Anteriormente, o Primeiro-Ministro divulgou um plano para implementar a reforma salarial, solicitando às unidades que desenvolvessem novas tabelas salariais para quadros, funcionários públicos, servidores e membros das forças armadas, a serem submetidas às autoridades competentes, com vigência a partir de meados de 2024.

Atualmente, os salários de quadros, funcionários públicos, servidores e membros das forças armadas são calculados multiplicando-se o salário base (1,8 milhão de VND) pelo coeficiente salarial. O coeficiente salarial é calculado de acordo com a categoria de cada grupo de servidores públicos. A partir de 1º de julho, os servidores públicos do tipo A (especialista sênior ou equivalente) têm o salário mais alto, de 14,4 milhões de VND/mês; o mais baixo é de 3,8 milhões de VND/mês.

Servidores públicos do tipo B (nível de especialista-chefe ou equivalente), salário máximo de 7,3 milhões de VND/mês; mínimo de 3,3 milhões de VND. Servidores públicos do tipo C (nível de especialista ou equivalente), salário máximo de 6,5 milhões de VND/mês; mínimo de 2,4 milhões de VND.

A partir de meados de 2024, os quadros, funcionários públicos e servidores civis passarão a ser remunerados de acordo com o cargo que ocupam, em vez do atual coeficiente de equiparação. Prevê-se que, a partir de 2025, os salários desses profissionais continuem a aumentar em média 7% ao ano, até que o salário mínimo no setor público seja igual ou superior ao salário mínimo na região 1 do setor empresarial (atualmente, o salário mínimo na região 1 é de 4,68 milhões de VND).

O Governo destinou 560 mil milhões de VND para garantir recursos suficientes para a reforma salarial até 2026.

Pham Du

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