No final da sessão de discussão na tarde de 17 de junho, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, fez um discurso explicando e esclarecendo uma série de questões levantadas pelos deputados da Assembleia Nacional sobre o arranjo do aparato e a organização dos governos locais de dois níveis e a melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e empregados públicos.
Segundo o Ministro do Interior, os funcionários e os servidores públicos são o fator-chave para o sucesso do novo modelo organizacional. A reestruturação e a melhoria da qualidade do pessoal são uma necessidade urgente para a transformação completa da gestão administrativa em governança e serviço ao povo, especialmente quando o novo modelo exige trabalho e requisitos de qualidade cada vez mais elevados.
Portanto, a próxima equipe de quadros, servidores públicos e empregados públicos deve ser multitarefa, multitalentosa, ter capacidade de síntese, lidar com o trabalho com pensamento inovador, habilidades padronizadas de serviço público, ter ética, responsabilidade, capacidade de serviço, atender às expectativas da governança nacional e local, visando melhor atender às pessoas e empresas.
Durante o processo de reestruturação do aparato, a Ministra Pham Thi Thanh Tra enfatizou a necessidade de um bom trabalho ideológico para a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos. Segundo ela, muitas pessoas ainda têm preocupações com a reestruturação do aparato.
O líder do Ministério do Interior afirmou que uma revolução tão grande terá sacrifícios, perdas e desvantagens. Nesse contexto, os quadros precisam determinar a mentalidade de dedicação, aceitar o sacrifício de benefícios e não podem exigir um regime que exceda as capacidades e condições atuais do país.
Diante da Assembleia Nacional , a Sra. Pham Thi Thanh Tra compartilhou os pensamentos de vários funcionários e servidores públicos e expressou sua esperança de que eles em breve liberem suas mentes para continuar contribuindo com o país.
O Ministro também afirmou que, nos próximos anos, o foco estará na formação de quadros e funcionários públicos, especialmente os de nível municipal. Após a aprovação da Lei de Quadros e Funcionários Públicos, o Ministério do Interior emitirá prontamente um decreto sobre a formação e o desenvolvimento de quadros e funcionários públicos, com atenção especial aos quadros de minorias étnicas, funcionários públicos e mulheres.
Além disso, o Ministério do Interior recomenda que as localidades prestem atenção à construção de uma cultura de serviço público, tomando a eficácia do atendimento ao povo como uma medida para avaliar quadros e servidores públicos, e adotando dedicação e integridade para atender às exigências das tarefas na nova situação.
A Ministra também solicitou que as localidades implementassem prontamente o regime integral para quadros, servidores públicos e empregados públicos afetados pela reestruturação do aparelho e das unidades administrativas. Segundo a Sra. Pham Thi Thanh Tra, trata-se de um conjunto de políticas humanas e excepcionais que reestruturam a equipe, retêm pessoas capacitadas e atraem talentos.
Participando da discussão anterior, o delegado da Assembleia Nacional Hoang Duc Thang (delegação de Quang Tri ) enfatizou que quadros, funcionários públicos e empregados públicos em províncias sujeitas à reorganização de unidades administrativas enfrentarão dificuldades iniciais ao mudar de local de trabalho, que pode estar a centenas de quilômetros de casa.
Portanto, o delegado Thang propôs que medidas oportunas, fortes e sincronizadas fossem tomadas para resolver os problemas acima. Para reter pessoas talentosas e servidores públicos com boa capacidade profissional, o Sr. Hoang Duc Thang sugeriu a solução harmoniosa de grupos de problemas relacionados a remuneração, ambiente de trabalho, avaliação, reconhecimento e oportunidades de promoção.
Segundo o delegado Thang, a política de remuneração é o centro, tendo como núcleo o salário e os benefícios, a fim de garantir a competitividade com o setor privado, especialmente para cargos que exigem alta qualificação profissional. Portanto, é necessário reformar drasticamente a política salarial, complementando outras políticas de bem-estar e bônus baseados no desempenho profissional.
Os delegados também recomendaram a construção de um ambiente de trabalho profissional e a promoção da inovação para que os funcionários sejam avaliados e reconhecidos por seus talentos e contribuições de forma digna. Ao mesmo tempo, reformar e inovar o recrutamento, a promoção, a nomeação e a utilização de pessoal, com foco na atração de recursos humanos jovens, altamente qualificados e criativos.
De acordo com Minh Chien - Van Duan (NLDO)
Fonte: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
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