Necessidade de mecanismo de incentivo para atrair enfermeiros

Após a fusão, Hai Phong conta com mais de 9.100 enfermeiros, parteiras e técnicos. De acordo com o planejamento da rede de saúde do Vietnã, o número de enfermeiros, em comparação com a população da cidade, não atende aos requisitos.

Professores da Faculdade de Enfermagem da Universidade de Medicina e Tecnologia Hai Duong treinam e orientam enfermeiros no Centro Médico Thanh Ba.

Baixa renda, alta pressão

A escassez de profissionais de enfermagem ocorre em muitas unidades de saúde públicas e privadas em Hai Phong. Comparada à proporção de enfermeiros por população, de acordo com o planejamento da rede de saúde do Vietnã, a cidade de Hai Phong atualmente não atinge a proporção de 25 enfermeiros por 10.000 habitantes.

Tomemos como exemplo o Centro Médico Hai Duong. O centro conta com 115 leitos, 336 funcionários e trabalhadores, e administra 1 clínica geral e 27 postos de saúde em 9 enfermarias.

Atualmente, em algumas enfermarias, há casos de dengue, febre aftosa, gripe, etc., mas o centro enfrenta muitas dificuldades na prevenção de epidemias e no atendimento à saúde da população devido à falta de recursos humanos. A maioria dos postos de saúde conveniados carece de médicos, enfermeiros, parteiras, etc.

Não apenas no setor público, as unidades médicas privadas também carecem de enfermeiros. A Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Ala Le Thanh Nghi) acaba de publicar um edital para recrutar mais enfermeiros. O Hanoi Eye Hospital - Hai Phong também precisa recrutar mais enfermeiros...

Baixa renda e ambiente de trabalho especial... são os motivos pelos quais os salários dos enfermeiros da cidade não atendem à demanda. O salário inicial dos enfermeiros após a graduação, trabalhando em instalações médicas, é de cerca de 3 a 4 milhões de VND/pessoa/mês.

Em hospitais autônomos de nível 1 na cidade, o salário inicial para enfermeiros é de apenas 6 a 7 milhões de VND/pessoa/mês.

O ambiente de enfermagem é cheio de pressão, pois o cuidado, a meticulosidade e a precisão devem ser priorizados. A Sra. Nguyen Phuong Linh, enfermeira do Hospital Internacional de Maternidade e Pediatria Hai Phong, confidenciou que gestantes ou recém-nascidos estão sempre em estado de alerta, com mudanças psicológicas complexas e facilmente agitados; recém-nascidos costumam ser frágeis e, se não forem manuseados com habilidade, podem afetar a paciente.

Essa é a pressão que os enfermeiros enfrentam, pois um pequeno erro pode gerar grandes consequências. "Os enfermeiros não só têm conhecimento profissional, como também precisam ser psicólogos e comunicadores habilidosos para que os pacientes possam confiar e cooperar com o tratamento", disse a Sra. Linh.

Um dos motivos para a escassez de profissionais de enfermagem é que a profissão não é atrativa, o que faz com que o recrutamento e o treinamento nessa área não atraiam muitos estudantes.

Estudantes de enfermagem da Faculdade de Medicina de Hai Phong durante o horário de prática.

Aumentar o mecanismo de tratamento

Diante dessa realidade, a Resolução 03 do Conselho Popular da Cidade estipula políticas para apoiar o treinamento em diversas ocupações na cidade de Hai Phong no período de 2024 a 2030, incluindo enfermagem.

O Dr. Dao Van Tung, diretor da Faculdade de Medicina de Hai Phong, afirmou que, no passado, a instituição enfrentou muitas dificuldades para atrair e matricular alunos em enfermagem e obstetrícia. A criação da Resolução 03, com um mecanismo para financiar mensalidades de 900.000 VND/pessoa/mês, impulsionou o número de matrículas em enfermagem na instituição.

Em média, a cada ano a escola treina de 800 a 1.000 estudantes de enfermagem, fornecendo recursos humanos de enfermagem para unidades públicas de saúde primária, clínicas, centros de estética e terapia dentro e fora da cidade.

De acordo com o Dr. Le Duc Thuan, vice-diretor da Universidade Técnica Médica de Hai Duong, para melhorar as habilidades profissionais da equipe de enfermagem em nível de base, todos os anos a escola envia uma equipe de professores e palestrantes para dar suporte e treinamento diretamente nas instalações.

No início de outubro de 2025, a Faculdade de Enfermagem da escola treinou e atualizou os procedimentos para auxiliar médicos e cuidar de pacientes com tubos endotraqueais, cateteres, punções lombares, etc. para a equipe de enfermagem do Centro Médico Thanh Ba.

Esta atividade contribui para melhorar o conhecimento e as habilidades profissionais da equipe de enfermagem da unidade e garantir a qualidade do atendimento ao paciente nas unidades médicas locais.

Deveria haver um regime de almoço para atrair enfermeiros.

Juntamente com instalações de treinamento, hospitais e instalações médicas da cidade organizam regularmente excelentes competições de enfermagem para avaliar de forma abrangente as qualificações, capacidade profissional e habilidades dos enfermeiros, ajudando as unidades a ter planos para treinamento e desenvolvimento coordenados.

O vice-presidente da Associação Municipal de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos, Nong Quoc Tuan, disse que, além dos mecanismos que foram e estão sendo implementados, é necessário continuar a adicionar mecanismos de incentivo e motivação (apoio aos procedimentos de compra de moradia social, apoio à renda, etc.) para desenvolver a equipe de enfermagem em particular, e os recursos humanos em alguns setores-chave, para atender ao desenvolvimento da cidade.

De acordo com o planejamento da rede de saúde vietnamita, para melhorar a eficácia dos cuidados de saúde pública, é necessário atingir uma proporção de 25 enfermeiros/10.000 habitantes. Assim, a força de enfermagem na cidade deve atingir pelo menos 10.000 pessoas, e atualmente essa equipe está com um déficit de cerca de 1.000 pessoas.

GRANDE VITÓRIA

Fonte: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html