É necessário um quadro jurídico específico para professores.

No projeto de lei sobre professores apresentado ao Governo , a política de salários e benefícios para professores é uma das quatro políticas básicas mencionadas. Essa política visa concretizar a diretriz do Partido contida na Resolução nº 29-NQ/TW: "os salários dos professores têm a mais alta prioridade na escala salarial, de acordo com o cargo, a função e a posição de liderança, conforme as normas governamentais".

Lição 1: Aguardando a legalização da política de salário máximo para professores.

Mais motivação para que os professores trabalhem com tranquilidade.

De fato, os professores recebem salários muito inferiores à média de muitas profissões em nosso país. Isso também é considerado um dos motivos pelos quais muitos professores têm abandonado seus empregos e mudado de profissão recentemente.

Segundo dados do Ministério da Educação e Formação , entre agosto de 2023 e abril de 2024, 7.215 professores pediram demissão ou mudaram de emprego. Embora o número de professores que pediram demissão ou mudaram de emprego no ano letivo de 2023-2024 tenha diminuído em cerca de 2.000 pessoas em comparação com o mesmo período do ano anterior (no ano letivo de 2022-2023, 9.295 professores pediram demissão ou mudaram de emprego), o número ainda permanece elevado.

Dos 7.215 professores que abandonaram seus empregos, a maior parte (1.600 professores da educação infantil) deixou o cargo, diminuindo gradualmente dos níveis de ensino mais baixos para os mais altos. Segundo o Ministério da Educação e Formação, os professores que abandonaram seus empregos concentravam-se principalmente em regiões socioeconomicamente desenvolvidas, onde tinham muitas opções para mudar de carreira e obter salários mais altos.

Portanto, espera-se que a política salarial no Projeto de Lei dos Professores ajude os docentes a sentirem-se seguros no trabalho, a contribuírem e a desenvolverem as suas carreiras; a atrair, contratar e dar tratamento preferencial a pessoas talentosas para se tornarem professores; a atrair professores para trabalhar e a trabalhar a longo prazo no setor da educação, especialmente em áreas desfavorecidas...

Sr. Vu Minh Duc, Diretor do Departamento de Professores e Gestores Educacionais (Ministério da Educação e Formação)

Com mais de 10 anos de experiência docente e pertencente à nova geração de professores, o Sr. Nguyen Van Quang (35 anos), que trabalha em uma escola de ensino médio no distrito de Quynh Phu (província de Thai Binh) , admitiu francamente que o salário é um dos principais fatores que influenciaram sua decisão de permanecer na profissão.

"Assim como eu, embora trabalhe na área há mais de 10 anos, meu salário mensal mal dá para cobrir minhas despesas de vida no interior. Além das aulas, muitos outros professores podem dar aulas particulares, mas para um professor de Geografia como eu, isso é muito difícil. Portanto, preciso fazer trabalhos extras para complementar minha renda."

De fato, a questão dos salários dos professores já foi mencionada muitas vezes, e cada vez que lemos as informações, ficamos felizes e esperançosos. Esperamos que o Projeto de Lei sobre Professores, se aprovado, resolva completamente a questão dos salários dos professores”, disse o Sr. Quang.

Compartilhando da mesma opinião, a Sra. Nguyen Thi Quang, professora da Escola Primária Chieng Son (Moc Chau, província de Son La), expressou que, com o salário atual, o corpo docente não consegue cobrir suas despesas de vida, especialmente os professores recém-formados. Diante dessa realidade, a Sra. Quang espera que o Projeto de Lei dos Professores inclua políticas e incentivos para ajustar a renda dos docentes.

Propondo o nível mais elevado de subsídios preferenciais para a profissão.

Em relação à política salarial para professores, o Projeto de Lei sobre Professores estipula que a política salarial para professores inclui salário, gratificações e outros benefícios (se houver). Os salários dos professores têm prioridade máxima em comparação com o sistema de escala salarial da carreira administrativa.

Sra. Nguyen Thi Quang, professora da Escola Primária Chieng Son (Moc Chau, Son La)

Os salários e as políticas salariais dos professores que trabalham em instituições de ensino privadas, instituições de ensino não públicas e instituições de ensino públicas com autonomia em despesas regulares, despesas correntes e despesas de investimento não são inferiores aos salários e às políticas salariais dos professores com o mesmo nível de formação, antiguidade e cargo em instituições de ensino públicas que recebem salários do orçamento do Estado, e não são inferiores ao salário mínimo regional estabelecido pelo Governo.

Professores que atuam em setores e áreas com políticas especiais têm direito a usufruir dessas políticas, desde que atendam às suas exigências. Professores que atuam em setores e áreas com políticas que se sobrepõem às políticas para professores, mas em um nível superior, têm direito a usufruir do nível mais elevado de benefícios.

O Sr. Vu Minh Duc, Diretor do Departamento de Professores e Gestores Educacionais (Ministério da Educação e Formação) , afirmou que a política salarial é uma das quatro políticas básicas do Projeto de Lei sobre Professores, que inclui: Identificação de professores; padrões e títulos de professores; recrutamento, utilização e regime de trabalho de professores; formação, promoção, tratamento e reconhecimento de professores; gestão estatal de professores.

Em particular, o Projeto de Lei sobre Professores estipula que os professores sejam classificados com o salário mais alto no sistema de escala salarial da carreira administrativa, garantindo a igualdade entre professores da rede pública e da rede privada.

Em relação às preocupações de muitos professores sobre se o novo nível salarial (conforme proposto) é inferior ao nível salarial atual, o Sr. Vu Minh Duc afirmou que, de acordo com as novas regras de estrutura salarial, o salário base corresponde a 70% e o adicional de gratificação a 30%. Somente o setor da Educação terá o maior nível de adicional de gratificação, de acordo com a profissão.

"De acordo com o regulamento, o novo salário não é inferior ao anterior. Caso seja inferior, os professores poderão manter o salário antigo", enfatizou o Sr. Duc.

O Diretor do Departamento de Professores e Gestores Educacionais acrescentou que o projeto de lei também propõe sanções para garantir que os salários e as políticas salariais dos professores que trabalham em instituições de ensino não públicas, privadas e autônomas não sejam inferiores aos dos professores com o mesmo nível de formação, antiguidade e cargo em instituições de ensino públicas que recebem salários do orçamento do Estado.

Próximo artigo: Preocupações sobre a proposta de que os professores devem possuir um certificado de prática.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm