O índice de competitividade do setor agrícola ocupa a 4ª posição entre os departamentos e agências de nível provincial.

Na tarde de 26 de julho, o Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural (DARD) realizou uma conferência para avaliar os resultados da implementação do Índice de Competitividade do Departamento (DDCI) nos primeiros seis meses de 2024 e para discutir tarefas e soluções para os últimos seis meses do ano.

Visão geral da conferência.

Estiveram presentes na conferência líderes da Câmara de Comércio e Indústria do Vietname, filial de Thanh Hoa - Ninh Binh (VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh); da Associação Empresarial Provincial e de empresas envolvidas na produção e comercialização agrícola...

O índice de competitividade do setor agrícola ocupa a 4ª posição entre os departamentos e agências de nível provincial.

Delegados presentes na conferência.

De acordo com dados publicados pela VCCI Thanh Hoa - Filial de Ninh Binh, o índice DDCI do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural atingiu 85,04 pontos em 2023, classificando-se em 4º lugar entre os departamentos e agências de nível provincial, um aumento de 12 posições em comparação com 2022. Muitos componentes do índice DDCI do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural apresentaram aumento de pontos e posições em 2023 em relação a 2022. Em particular, o índice de Instituições Legais foi o que mais cresceu (subindo 17 posições em comparação com 2022); os índices de Custos de Tempo e Custos Informais foram os que menos cresceram (subindo 8 posições em comparação com 2022)...

O índice de competitividade do setor agrícola ocupa a 4ª posição entre os departamentos e agências de nível provincial.

Representantes da filial de Thanh Hoa - Ninh Binh da VCCI discursaram na conferência.

Dando continuidade aos avanços na melhoria da pontuação do DDCI, no primeiro semestre de 2024, o Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural continuou a aprimorar sua pontuação no DDCI, corrigindo indicadores com baixas pontuações em 2023 e melhorando a qualidade dos procedimentos administrativos relacionados a investidores e empresas. Nos últimos seis meses, o Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural processou mais de 9.000 dossiês de procedimentos administrativos, sem nenhum dossiê em atraso. No entanto, algumas tarefas e indicadores ainda receberam avaliações baixas das empresas, resultando em perda de pontos em alguns indicadores.

O índice de competitividade do setor agrícola ocupa a 4ª posição entre os departamentos e agências de nível provincial.

Os delegados debatem na conferência.

A conferência teve como foco a discussão e a proposição de soluções eficazes para as tarefas do último semestre de 2024. Com base no plano de ação para aprimorar o índice DDCI do setor agrícola em 2024, os participantes se concentraram em analisar, trocar ideias e avaliar as dificuldades e os obstáculos a serem superados. Eles também propuseram soluções para melhorar o índice DDCI de todo o setor agrícola nos meses restantes de 2024 e nos anos subsequentes. A meta para 2024 é manter o Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural entre os 5 melhores departamentos e agências de nível provincial em termos de índice de competitividade, e dentro do grupo "bom" de toda a província.

O índice de competitividade do setor agrícola ocupa a 4ª posição entre os departamentos e agências de nível provincial.

O diretor do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural, Cao Van Cuong, proferiu as palavras finais da conferência.

Em suas considerações finais na conferência, o Diretor do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural, Cao Van Cuong, solicitou que os chefes de departamento e unidades afiliadas continuem a promover proativamente o espírito pioneiro de seus líderes, a apoiar e cooperar com empresas e investidores, e a serem flexíveis e criativos na resolução de problemas.

Organizar regularmente conferências de diálogo para resolver de forma rápida e definitiva as questões pendentes, dificuldades, obstáculos e queixas de empresas, cooperativas e pessoas no âmbito da gestão estatal dentro do setor. Simultaneamente, continuar a assessorar na revisão e submissão às autoridades competentes para consideração e revogação de regulamentos sobre condições de negócio que sejam incompatíveis com a situação prática e contrários às leis pertinentes no campo da agricultura e do desenvolvimento rural.

Continuar a promover a reforma administrativa, fortalecer a aplicação da tecnologia da informação, simplificar os procedimentos administrativos e melhorar a qualidade da gestão e o desempenho dos funcionários públicos para atender às exigências das tarefas na nova conjuntura.

Fortalecimento da disciplina e da ordem, aprimoramento da ética no serviço público, do senso de responsabilidade, da qualidade, da agilidade na resolução de problemas de trabalho e da atitude de servir ao povo e às empresas entre os funcionários públicos; tratamento firme e rigoroso, com a consequente rotatividade de funcionários públicos que apresentem atitudes ou comportamentos que causem dificuldades ou assédio a investidores e empresas...

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