Estratégia de 'recursos humanos verdes' na era digital

A Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente é pioneira na formação de uma geração de 'recursos humanos verdes', com uma abordagem interdisciplinar entre recursos naturais, meio ambiente, agricultura e tecnologia.

O jornal Agriculture and Environment entrevistou o Professor Associado, Dr. Hoang Anh Huy, Reitor da Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente de Hanói (HUNRE), sobre a estratégia para desenvolver recursos humanos de alta qualidade para atender às exigências da transformação digital, da integração internacional e do desenvolvimento sustentável na nova era.

A HUNRE almeja se tornar uma universidade nacional de referência em recursos naturais e meio ambiente com foco em aplicações práticas até 2030. Foto: Lan Chi.

Construindo uma geração pioneira de "recursos humanos verdes"

Senhor, como a Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente de Hanói especificou as orientações educacionais para construir um ecossistema de formação de recursos humanos que atenda às exigências da transformação digital e do desenvolvimento sustentável dos setores agrícola e ambiental?

A Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente de Hanói concretizou a Resolução 29-NQ/TW sobre inovação fundamental e abrangente na educação e formação, através da construção de um ecossistema de formação abrangente, com foco na transformação digital e no desenvolvimento sustentável.

Na estratégia de desenvolvimento para o período 2021-2030, com uma visão para 2035, a HUNRE integrou as orientações da Resolução com o objetivo de formar recursos humanos de alta qualidade para as áreas de recursos naturais, meio ambiente e agricultura sustentável.

A escola está reestruturando o programa de formação com foco na aplicação prática, integrando a tecnologia digital em disciplinas essenciais como Gestão de Recursos Naturais e Meio Ambiente, Engenharia Ambiental, Recursos Hídricos...

O ecossistema de treinamento da HUNRE se baseia em três pilares: Treinamento básico por meio do Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) da HUNRE, com pelo menos 10% de cursos online; prática e pesquisa, com 40% do tempo de estudo dedicado a projetos reais em cooperação com empresas; cooperação internacional, implementando programas conjuntos 2+2 com universidades na Coreia e na Austrália.

Até 2030, a HUNRE pretende que 100% dos programas de formação integrem elementos de digitalização e desenvolvimento sustentável, dando um contributo prático para o programa nacional de transformação digital.

Professor Associado, Dr. Hoang Anh Huy, Reitor da Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente de Hanói. Foto: Lan Chi.

Em resposta ao compromisso do Vietnã com a meta de emissões líquidas zero até 2050, como a HUNRE implementou uma estratégia interdisciplinar e inovou seu programa de treinamento para formar uma equipe de "recursos humanos verdes" com sólida experiência, domínio em tecnologia de gestão de recursos, redução de emissões e economia circular?

O compromisso com o Net Zero é uma orientação estratégica que impulsiona a HUNRE a construir uma geração pioneira de "recursos humanos verdes". Implementamos a Estratégia de Recursos Humanos Verdes para o período de 2025 a 2030 com uma abordagem interdisciplinar entre recursos, meio ambiente, agricultura e tecnologia.

100% dos programas relevantes estão integrados ao módulo obrigatório “Desenvolvimento Verde e Economia Circular”. Por exemplo, o curso de Engenharia Ambiental é complementado com conteúdo sobre tecnologia de redução de emissões de carbono por meio de IA preditiva e blockchain para gestão de cadeias de suprimentos verdes. O curso de Gestão Sustentável de Recursos combina agricultura orgânica com IoT para monitoramento de recursos, auxiliando os alunos a aplicar a economia circular na prática, como no projeto de reciclagem de resíduos agrícolas em energia renovável.

A partir de 2026, a HUNRE lançará o programa MBA da Era Digital, com foco na gestão de recursos verdes e na redução de emissões.

A escola coopera com organizações internacionais como a Weathernews Inc. (Japão) para organizar seminários especializados, como o seminário "Ação para a segurança climática e hídrica", e incentiva os alunos a pesquisarem temas de conclusão de curso relacionados a soluções de emissão zero líquida.

Três pilares, quatro avanços estratégicos

De que forma a HUNRE tem conseguido reduzir a lacuna entre a formação e as necessidades do mercado de trabalho, especialmente em novas áreas, senhor?

Reduzir a lacuna entre a qualidade da formação e as necessidades do mercado de trabalho é uma prioridade estratégica da HUNRE, especialmente em novas áreas como gestão urbana e da construção civil, gestão de recursos minerais, ciência de dados e geoturismo. A escola transforma o modelo de formação teórica em formação prática por meio de uma cadeia de valor de formação integrada, desde o levantamento das necessidades do mercado e a atualização dos programas até a organização de estágios e o recrutamento.

Os alunos da HUNRE são muito dinâmicos e não têm medo de se envolver em temas interdisciplinares complexos. Foto: Mai Dan.

Por exemplo, o setor de Gestão de Recursos Naturais e Geologia aplica SIG (Sistemas de Informação Geográfica) e blockchain para a exploração sustentável; o setor de Turismo e Viagens combina meio ambiente e economia digital para atender à tendência do turismo verde. Para garantir a eficiência, a HUNRE organiza um Dia de Recrutamento anual, alcançando uma taxa de empregabilidade pós-formatura superior a 90%.

A cooperação internacional e os negócios são dois pilares dessa estratégia. A escola possui programas de formação conjunta 2+2 com universidades da Austrália e da Coreia, e firmou acordos de cooperação com empresas para participação no desenvolvimento de programas e na orientação de estágios.

Graças a isso, os alunos da HUNRE não só possuem uma sólida base teórica, como também estão preparados para atender às necessidades práticas, contribuindo para o fornecimento de recursos humanos de alta qualidade para áreas estratégicas da agricultura e do meio ambiente.

No contexto da promoção da autonomia universitária, como a HUNRE posiciona seu papel no sistema nacional de inovação, senhor?

Em consonância com a Resolução 57-NQ/TW, o HUNRE se posiciona como o principal centro nacional de pesquisa aplicada em recursos naturais e meio ambiente, conectando formação, pesquisa e transferência de tecnologia, a serviço do objetivo do desenvolvimento sustentável.

Até 2030, a HUNRE almeja se tornar uma universidade nacional de referência em recursos naturais e meio ambiente, com foco na aplicação prática, alcançando o padrão de 5 estrelas segundo o sistema de classificação da UPM, fornecendo recursos humanos de alta qualidade, desempenhando um papel fundamental na Estratégia de Crescimento Verde e comprometendo-se com a meta de emissões líquidas zero até 2050.

Os alunos da HUNRE possuem sólida formação teórica e são versados ​​na prática, contribuindo para o fornecimento de recursos humanos de alta qualidade para o setor de recursos naturais e meio ambiente. Foto: Lan Chi.

As metas específicas incluem a formação de 10.000 bacharéis e mestres por ano, programas que atendam aos padrões internacionais, uma taxa de empregabilidade de 95% após a graduação e financiamento para pesquisa e desenvolvimento (P&D) que atinja 1,5% do orçamento da instituição...

A HUNRE concentra-se em quatro avanços estratégicos: transformação digital abrangente com os sistemas HUNRE ERP e LMS, integrando IA aos programas de treinamento; inovação interdisciplinar, abrindo novos setores como logística verde, finanças verdes, créditos de carbono e atendendo às necessidades do mercado de trabalho; expansão da cooperação internacional com programas e projetos de pesquisa conjuntos com parceiros globais; promoção da pesquisa aplicada e transferência de tecnologia para enfrentar os desafios da segurança hídrica, agricultura de baixo carbono e gestão sustentável de recursos.

Essas conquistas não apenas reforçam a posição da HUNRE, mas também contribuem para a construção de uma economia verde e sustentável, atendendo às expectativas do país na nova era.

A estratégia da HUNRE se concentra em três pilares: construir uma equipe de pesquisa sólida seguindo o modelo de laboratório vivo, tipicamente o projeto de monitoramento das mudanças climáticas usando IA; aumentar as publicações internacionais, o registro de patentes e a aplicação de sistemas avançados de gestão científica; promover a transferência de tecnologia para a prática, como SIG na gestão territorial e IoT para reduzir emissões. Essas orientações contribuem para a solução de grandes desafios no combate às mudanças climáticas, na gestão sustentável de recursos e no desenvolvimento de uma economia circular.

(Professor Associado, Dr. Hoang Anh Huy).

Muito obrigado!

Fonte: https://nongnghiepmoitruong.vn/chien-luoc-nhan-luc-xanh-trong-ky-nguyen-so-d780584.html