Políticas e regimes para sujeitos afetados por reestruturação organizacional.

Legenda da foto — Funcionários do Centro de Serviços de Administração Pública do bairro de My Hao (província de Hung Yen ) realizam procedimentos administrativos para os moradores no primeiro dia de implementação do modelo de governo local de dois níveis. Foto: Manh Khanh/VNA

A Resolução declarou que o Governo decidiu sobre políticas para 5 grupos de sujeitos, incluindo: Quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria prevista no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP; Quadros de nível comunal e superior que atingiram a idade de aposentadoria prevista no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP ou que estejam em regime de aposentadoria, invalidez ou licença médica; Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público; Pessoas que trabalham fora da quota de folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025; Dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de fontes financeiras sindicais).

Quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores e membros das forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP.

Os sujeitos da solicitação incluem: Quadros, servidores públicos, empregados e trabalhadores especificados no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024 (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP, de 15 de março de 2025) do Governo sobre políticas e regimes para quadros, servidores públicos, empregados, trabalhadores e forças armadas na implementação do arranjo organizacional do sistema político , com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, quando exercendo uma função ou ocupação pesada, tóxica, perigosa ou especialmente pesada, tóxica e perigosa, constante da lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com coeficiente de acréscimo regional de 0,7 ou mais antes da data da solicitação. Em 1º de janeiro de 2021, e tendo atingido a idade de aposentadoria prevista no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, os funcionários públicos deixaram seus cargos imediatamente por terem sido diretamente afetados pela reorganização da estrutura e pela implementação do modelo de organização do governo local em dois níveis.

Os membros das forças armadas (exceto aqueles sujeitos à idade de aposentadoria conforme previsto na Lei dos Oficiais do Exército Popular do Vietnã, na Lei dos Soldados Profissionais, Trabalhadores da Defesa e Servidores Públicos, na Lei da Segurança Pública Popular e documentos orientadores) previstos no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP), com um período total de contribuição previdenciária obrigatória de 15 anos ou mais, que trabalhem em funções ou ocupações pesadas, tóxicas, perigosas ou especialmente pesadas, tóxicas e perigosas, constantes da lista emitida pelo órgão governamental responsável pela gestão estatal do trabalho, ou que trabalhem em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo o tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021, e que tenham atingido a idade de aposentadoria conforme previsto no Anexo II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, renunciaram imediatamente devido ao impacto direto do arranjo organizacional e da implementação da organização do governo local de dois níveis. modelo.

Os indivíduos especificados acima têm direito aos seguintes regimes: Receber pensão imediata de acordo com as disposições da lei da previdência social; receber um abono único calculado de acordo com o tempo de serviço, desde a idade de aposentadoria, conforme as disposições do Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, até o momento da aposentadoria, da seguinte forma: Em caso de tempo de serviço de 15 meses ou menos, têm direito a um abono único equivalente a 15 meses de salário atual. Em caso de tempo de serviço de 15 meses ou mais, têm direito a um abono único equivalente a 15 meses de salário atual durante os primeiros 15 meses de serviço; a partir do 16º mês, têm direito a um abono mensal equivalente a 0,5 mês de salário atual. O abono único máximo não pode ultrapassar 24 meses de salário atual.

A fonte de financiamento para o pagamento do subsídio é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 1 e da Cláusula 2 do Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Quadros de pessoal a partir do nível comunal que tenham atingido a idade de aposentadoria prevista no Anexo I, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou que estejam a usufruir de pensão, subsídio de invalidez ou licença médica.

Podem candidatar-se os quadros de nível comunal e superiores que tenham atingido a idade de reforma, de acordo com as disposições do Anexo I do Decreto n.º 135/2020/ND-CP, ou que estejam a beneficiar de regime de reforma, regime de perda de rendimento laboral ou regime de licença médica, devido à reestruturação do aparelho, com a implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis.

Os indivíduos acima mencionados têm direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria, conforme previsto no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, ou desde o recebimento dos benefícios de aposentadoria, invalidez e licença médica até o desligamento do trabalho, da seguinte forma: Em caso de tempo de trabalho de 15 meses ou menos, têm direito a um subsídio único equivalente a 15 meses de salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, o subsídio único será equivalente a 15 meses de salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único será equivalente a 0,5 meses de salário atual por cada mês. O subsídio único máximo não poderá ultrapassar 24 meses de salário atual.

A fonte de financiamento para o pagamento do subsídio é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público

Sujeitos aplicáveis: Pessoas que trabalham sob contrato de trabalho por prazo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público, de acordo com as normas governamentais, e que se demitem imediatamente devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis.

Caso sejam menores de idade para aposentadoria, conforme previsto no Anexo I e no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, terão direito à aposentadoria antecipada prevista no Artigo 7º ou à rescisão contratual prevista no Artigo 10 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP). Caso atinjam a idade para aposentadoria prevista no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, terão direito às mesmas políticas e regimes aplicáveis aos quadros, servidores públicos, funcionários, operários e membros das forças armadas, conforme descrito acima.

A fonte de financiamento para o pagamento do subsídio é implementada de acordo com as disposições do inciso 2 do artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Pessoas que trabalham fora da quota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025.

Sujeitos aplicáveis: Pessoas que trabalhavam fora da cota de pessoal em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025, e que deixaram seus empregos imediatamente devido à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, incluindo: presidentes e vice-presidentes em tempo integral em idade ativa; presidentes e vice-presidentes em tempo integral aposentados e pessoas em idade ativa que trabalham sob contratos de trabalho.

Os indivíduos acima mencionados têm direito aos seguintes regimes: subsídio único decidido pela localidade com base no saldo das verbas do orçamento local, mas não superior a 24 meses do salário ou remuneração atual; o período de contribuição para a segurança social é reservado ou é recebido um subsídio único de acordo com as disposições da lei da segurança social; o seguro de desemprego é recebido de acordo com as disposições da lei do seguro de desemprego.

A resolução afirma claramente que a fonte de financiamento para o pagamento dos subsídios é o orçamento local.

Política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato)

A Resolução estabelece: Os dirigentes sindicais em tempo integral que trabalhavam sob contratos de trabalho (recebendo salários e benefícios de recursos financeiros do sindicato) antes de 15 de janeiro de 2019, e que se demitiram imediatamente devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, passarão a usufruir das seguintes políticas e regimes:

Caso a idade seja inferior a 2 anos até a idade de aposentadoria especificada no Anexo I e no Anexo II, emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles terão direito à política de aposentadoria antecipada, conforme descrito a seguir:

Receba um benefício de pensão único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a data da aposentadoria;

Caso cumpram os requisitos de tempo de trabalho com as contribuições obrigatórias para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto no parágrafo 1º do artigo 64.º da Lei da Segurança Social de 2024, usufruirão dos benefícios de reforma de acordo com as disposições legais e não terão o valor da sua pensão reduzido devido à reforma antecipada.

Caso faltem de 2 a 5 anos para a idade de aposentadoria especificada no Anexo I e Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, a política de aposentadoria antecipada é a seguinte: Receber um auxílio de aposentadoria único equivalente a 0,8 meses de salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à idade de aposentadoria. Caso cumpra as condições de tempo de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória para receber a aposentadoria, conforme previsto no Artigo 64, Cláusula 1, da Lei de Seguridade Social de 2024, além de usufruir do regime de aposentadoria de acordo com as disposições da lei de seguridade social, também se aplicam os seguintes regimes: Não há redução do valor da aposentadoria por aposentadoria antecipada; recebe um subsídio equivalente a 4 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada em relação à idade de aposentadoria especificada no Anexo I e Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP; recebe um subsídio equivalente a 3 meses de salário atual pelos primeiros 15 anos de contribuição previdenciária obrigatória. A partir dos 16 anos, para cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, o beneficiário recebe um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário atual.

Caso tenham entre 5 e 10 anos de idade para a aposentadoria, conforme previsto no Anexo I do Decreto nº 135/2020/ND-CP, terão direito à aposentadoria antecipada, nos seguintes termos: receberão um pagamento único equivalente a 0,7 meses de salário atual multiplicado por 60 meses.

Caso cumpram as condições de tempo de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social para receber a pensão, conforme previsto no parágrafo 1º do artigo 64 da Lei da Segurança Social de 2024, além de usufruir do regime de pensão de acordo com as disposições da lei da segurança social, também beneficiarão dos seguintes regimes: não haverá redução do valor da pensão por motivo de reforma antecipada; receberão um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente por cada ano de reforma antecipada em relação à idade de reforma prevista no Anexo I do Decreto n.º 135/2020/ND-CP; receberão um subsídio equivalente a 3 meses de salário corrente durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social. A partir do 16.º ano, por cada ano de trabalho com contribuição obrigatória para a segurança social, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 meses de salário corrente.

Caso não sejam cumpridas as condições para a política de aposentadoria antecipada previstas nos itens 1, 2 e 3, a política de indenização por rescisão contratual será a seguinte: receber uma indenização única equivalente a 0,6 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais a indenização é calculada; receber um subsídio equivalente a 1,5 meses do salário atual por cada ano de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória; reservar o período para o recebimento da contribuição previdenciária ou receber o pagamento único da contribuição previdenciária de acordo com as disposições da legislação previdenciária; receber o seguro-desemprego de acordo com as disposições da legislação previdenciária.

Caso atinjam a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles gozarão das mesmas políticas e regimes que os quadros, servidores públicos, funcionários, trabalhadores e membros das forças armadas que já atingiram a idade de aposentadoria especificada no Anexo II do Decreto nº 135/2020/ND-CP.

A fonte de financiamento para o pagamento de subsídios aos funcionários que trabalham fora da quota de folha de pagamento nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado a nível provincial ou distrital antes de 1 de julho de 2025 provém dos recursos financeiros dos sindicatos.

Esta Resolução entra em vigor a partir de 17 de setembro de 2025.

A Resolução estabelece claramente que os quadros, funcionários públicos, empregados, trabalhadores, membros das forças armadas e pessoas que trabalhavam na Associação designada pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho de 2025, que se enquadram entre os sujeitos acima mencionados e que deixaram seus empregos devido à reorganização do aparelho de acordo com os requisitos de implementação do resumo da Resolução nº 18-NQ/TW, que implementa o modelo de organização do governo local de dois níveis a partir da data da decisão sobre a reorganização do aparelho pela autoridade competente até antes de 17 de setembro de 2025, mas que ainda não usufruíram das políticas e regimes previstos nos regulamentos do Governo, estarão sujeitos às políticas e regimes prescritos nesta Resolução; caso tenham usufruído de políticas e regimes, mas o nível de subsídio seja inferior ao previsto nesta Resolução, serão concedidos benefícios adicionais de acordo com as disposições desta Resolução.

Os casos 1, 2 e 3 estão sujeitos a dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob um regime de contrato de trabalho (recebendo salário e benefícios dos recursos financeiros do sindicato). Se se aposentarem antes de 1º de julho de 2025 e tiverem tempo de trabalho suficiente com contribuição previdenciária obrigatória para receber a aposentadoria de acordo com as disposições da lei previdenciária vigentes na data da aposentadoria, terão direito à aposentadoria antecipada prevista nos itens 1, 2 e 3 acima. No entanto, o valor da aposentadoria será calculado com base no tempo de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória, conforme previsto nos itens 2 e 3: "Subsídio equivalente a 3 meses de salário atual durante os primeiros 15 anos de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 mês de salário atual". Esse cálculo será refeito da seguinte forma: "Subsídio equivalente a 4 meses de salário atual durante os primeiros 20 anos de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória. A partir do 21º ano, para cada ano de trabalho com contribuição previdenciária obrigatória, será concedido um subsídio equivalente a 0,5 mês de salário atual."

Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm