Políticas e regimes para sujeitos afetados pela reestruturação organizacional

Legenda da foto — Funcionários do Centro de Serviços de Administração Pública do Distrito de My Hao (Província de Hung Yen ) realizam procedimentos administrativos para a população no primeiro dia de implementação do modelo de governo local de dois níveis. Foto: Manh Khanh/VNA

A Resolução declarou que o Governo decidiu sobre políticas para 5 grupos de assuntos, incluindo: Quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria prescrita no Apêndice II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP; Quadros de nível municipal e acima que atingiram a idade de aposentadoria prescrita no Apêndice I emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP ou estão desfrutando de aposentadoria, invalidez ou licença médica; Pessoas trabalhando sob contratos de trabalho em unidades de serviço público; Pessoas trabalhando fora da cota da folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e Estado no nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025; Funcionários sindicais em tempo integral trabalhando sob contratos de trabalho (recebendo salários e subsídios de fontes financeiras sindicais).

Quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que tenham atingido a idade de aposentadoria especificada no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP

Os sujeitos da aplicação incluem: Quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores especificados no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP de 31 de dezembro de 2024 (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP de 15 de março de 2025) do Governo sobre políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas na implementação do arranjo organizacional do sistema político , com um período total de pagamento obrigatório de seguro social de 15 anos ou mais quando trabalhando em um trabalho ou ocupação pesado, tóxico, perigoso ou especialmente pesado, tóxico, perigoso na lista emitida pela agência governamental que desempenha a função de gestão estatal do trabalho ou trabalha em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou mais antes da data da aplicação. 1º de janeiro de 2021 e atingiram a idade de aposentadoria conforme prescrito no Anexo II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, imediatamente deixaram seus empregos por serem diretamente afetados pela reorganização do aparelho e implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Súditos das forças armadas (exceto para sujeitos sujeitos à idade de aposentadoria conforme prescrito na Lei sobre Oficiais do Exército Popular do Vietnã, na Lei sobre Soldados Profissionais, Trabalhadores da Defesa e Funcionários Civis, na Lei sobre Segurança Pública Popular e documentos orientadores) prescritos no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP), com um período total de pagamento obrigatório de seguro social de 15 anos ou mais ao trabalhar em um trabalho ou ocupação pesado, tóxico, perigoso ou especialmente pesado, tóxico, perigoso na lista emitida pela agência governamental que desempenha a função de gestão estatal do trabalho ou trabalha em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021 e tendo atingido a idade de aposentadoria conforme prescrito no Apêndice II emitido com ... 135/2020/ND-CP renunciou imediatamente devido ao impacto direto do arranjo organizacional e implementação da organização do governo local de 2 níveis modelo.

Os sujeitos especificados acima têm direito aos seguintes regimes: Receber pensão imediatamente de acordo com as disposições da lei sobre seguro social; receber um subsídio único calculado de acordo com o tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria de acordo com as disposições do Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP até o momento de deixar o trabalho da seguinte forma: Em caso de tempo de trabalho de 15 meses ou menos, eles têm direito a um subsídio único igual a 15 meses de salário atual. Em caso de tempo de trabalho de 15 meses ou mais, eles têm direito a um subsídio único igual a 15 meses de salário atual para os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, a cada mês eles têm direito a um subsídio de 0,5 meses de salário atual. O subsídio único máximo não é superior a 24 meses de salário atual.

A fonte de financiamento para pagamento de subsídios é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 1 e Cláusula 2, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Quadros de nível municipal e superior que atingiram a idade de aposentadoria prescrita no Apêndice I emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP ou que estão desfrutando de benefícios de pensão, invalidez ou licença médica.

Os sujeitos da aplicação são quadros de nível municipal e superior que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as disposições do Anexo I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP ou que estão desfrutando do regime de aposentadoria, regime de perda de trabalho, regime de licença médica devido à reestruturação do aparelho, implementando o modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Os sujeitos acima têm direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde o momento da idade de aposentadoria, conforme prescrito no Apêndice I emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP ou desde o momento do recebimento de benefícios de aposentadoria, benefícios por invalidez e benefícios por doença até o momento de deixar o trabalho, da seguinte forma: Em caso de tempo de trabalho de 15 meses ou menos, eles têm direito a um subsídio único igual a 15 meses de salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único é de 0,5 mês do salário atual para cada mês. O subsídio único máximo não pode ser superior a 24 meses do salário atual.

A fonte de financiamento para pagamento de subsídios é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público

Sujeitos aplicáveis: Pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho por tempo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público de acordo com os regulamentos do Governo, que imediatamente deixaram seus empregos devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Caso sejam menores do que a idade de aposentadoria prevista no Apêndice I e no Apêndice II, emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles se beneficiarão da política de aposentadoria antecipada prevista no Artigo 7 ou da política de rescisão prevista no Artigo 10 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP). Caso atinjam a idade de aposentadoria prevista no Apêndice II, emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles se beneficiarão das mesmas políticas e regimes previstos acima para quadros, servidores públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas.

A fonte de financiamento para pagamento de subsídios é implementada de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Pessoas que trabalham fora da cota de pessoal em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025

Assuntos aplicáveis: Pessoas que trabalham fora da cota de pessoal em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado no nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025, que imediatamente deixaram seus empregos devido à implementação do modelo de organização de governo local de 2 níveis, incluindo: presidentes e vice-presidentes em tempo integral em idade ativa; presidentes e vice-presidentes em tempo integral aposentados e pessoas em idade ativa trabalhando sob contratos de trabalho.

Os sujeitos acima têm direito aos seguintes regimes: Abono único decidido pela localidade com base no saldo das fontes orçamentárias locais, mas não superior a 24 meses de salário atual ou remuneração atual; o período de pagamento do seguro social é reservado ou o seguro social único é recebido de acordo com as disposições da lei sobre seguro social; o seguro-desemprego é recebido de acordo com as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

A resolução afirma claramente que a fonte de financiamento para pagamentos de subsídios é fornecida pelo orçamento local.

Política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (que recebem salários e subsídios de recursos financeiros do sindicato)

A Resolução estabelece: Os dirigentes sindicais em tempo integral, que trabalhavam sob contrato de trabalho (recebendo salários e subsídios de recursos financeiros do sindicato) antes de 15 de janeiro de 2019, que imediatamente deixaram seus empregos devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, desfrutarão das seguintes políticas e regimes:

Caso tenham menos de 2 anos de idade para a idade de aposentadoria especificada no Anexo I, Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles desfrutarão da política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

Receber um benefício previdenciário único equivalente a 0,8 mês do salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à data da aposentadoria;

No caso de cumprir os requisitos de tempo de trabalho com contribuições obrigatórias para o seguro social para receber pensão, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei do Seguro Social de 2024, eles desfrutarão de benefícios de aposentadoria de acordo com as disposições da lei e não terão sua taxa de pensão deduzida devido à aposentadoria antecipada.

No caso de faltar de 2 a 5 anos para a idade de aposentadoria especificada no Apêndice I, Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, a política de aposentadoria antecipada é a seguinte: Receber um subsídio de aposentadoria único igual a 0,8 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria. No caso de atender às condições de tempo de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social para receber pensão conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei de Seguro Social de 2024, além de desfrutar do regime de aposentadoria de acordo com as disposições da lei de seguro social, os seguintes regimes também são desfrutados: Nenhuma dedução da taxa de pensão devido à aposentadoria antecipada; receber um subsídio de 4 meses do salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria especificada no Apêndice I, Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP; Receber um subsídio de 3 meses do salário atual pelos primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, por cada ano de trabalho com seguro social obrigatório, recebe um subsídio de 0,5 mês do salário atual.

Caso tenham mais de 5 a 10 anos de idade de aposentadoria, conforme prescrito no Apêndice I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles têm direito à política de aposentadoria antecipada da seguinte forma: Receber um subsídio de pensão único igual a 0,7 meses do salário atual multiplicado por 60 meses.

No caso de cumprir as condições de tempo de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social para receber pensão conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei de Seguro Social de 2024, além de desfrutar do regime de pensão de acordo com as disposições da lei de seguro social, eles também desfrutarão dos seguintes regimes: Nenhuma dedução da taxa de pensão devido à aposentadoria antecipada; receber um subsídio de 3 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada em comparação com a idade de aposentadoria prescrita no Apêndice I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP; receber um subsídio de 3 meses de salário atual para os primeiros 15 anos de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social, será fornecido um subsídio de 0,5 meses de salário atual.

Em caso de não cumprimento das condições para a política de aposentadoria antecipada, conforme prescrito em 1, 2 e 3, a política de rescisão é a seguinte: Receber um subsídio de rescisão único igual a 0,6 meses do salário atual multiplicado pelo número de meses para os quais o subsídio de rescisão é calculado; receber um subsídio de 1,5 meses do salário atual para cada ano de trabalho com pagamento obrigatório do seguro social; reservar o tempo para o pagamento do seguro social ou receber um pagamento único do seguro social de acordo com as disposições da lei do seguro social; receber seguro-desemprego de acordo com as disposições da lei do seguro-desemprego.

No caso de atingirem a idade de aposentadoria especificada no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles desfrutarão das mesmas políticas e regimes daqueles para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria especificada no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP.

A fonte de financiamento para pagamento de subsídios a funcionários que trabalham fora da cota da folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025 é retirada de recursos financeiros sindicais.

Esta Resolução entra em vigor em 17 de setembro de 2025.

A Resolução afirma claramente que quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores, súditos das forças armadas e pessoas que trabalham na Associação designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho de 2025, que estão entre os súditos acima e deixaram seus empregos devido à reorganização do aparelho de acordo com os requisitos da implementação do resumo da Resolução nº 18-NQ/TW, implementando o modelo de organização do governo local de 2 níveis a partir da data da decisão sobre a reorganização do aparelho pela autoridade competente até antes de 17 de setembro de 2025, mas ainda não desfrutaram de políticas e regimes de acordo com os regulamentos do Governo, estarão sujeitos às políticas e regimes prescritos nesta Resolução; caso tenham desfrutado de políticas e regimes, mas o nível de subsídio seja inferior às políticas e regimes prescritos nesta Resolução, eles receberão benefícios adicionais de acordo com as disposições desta Resolução.

Os casos 1, 2 e 3 se referem a dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob regime de contrato de trabalho (recebendo salário e subsídios dos recursos financeiros do sindicato). Se se aposentarem antes de 1º de julho de 2025 e tiverem tempo de trabalho suficiente com seguro social obrigatório para receber pensão de acordo com as disposições da lei sobre seguro social no momento da aposentadoria, eles desfrutarão da política de aposentadoria antecipada conforme prescrito em 1, 2, 3 acima, mas o subsídio é calculado de acordo com o tempo de trabalho com seguro social obrigatório conforme prescrito em 2, 3: "Subsidiado 03 meses de salário atual para os primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório, um subsídio de 0,5 mês de salário atual" é recalculado da seguinte forma: "Subsidiado 04 meses de salário atual para os primeiros 20 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do ano A partir do 21º ano, para cada ano de trabalho com pagamento de seguro social obrigatório, um subsídio de 0,5 mês de salário atual será concedido.

Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm