As políticas de licença-maternidade precisam ser mais flexíveis do que no passado.

Legenda da foto — A delegada Nguyen Thi Viet Nga (da delegação da Assembleia Nacional da cidade de Hai Phong ) responde a perguntas de repórteres da VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Segundo a delegada Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), a promulgação desta lei é extremamente necessária, pois as políticas populacionais atuais revelaram muitas limitações, já não adequadas à situação populacional atual do Vietnã. O tamanho da população está crescendo lentamente, a taxa de natalidade tende a diminuir em muitas localidades, enquanto o desequilíbrio entre os sexos ao nascer permanece em níveis alarmantes e o envelhecimento populacional está ocorrendo mais rapidamente do que o esperado.

Além disso, as condições socioeconômicas do país mudaram drasticamente; a consciência, o estilo de vida e as visões das pessoas sobre casamento e família, especialmente entre os jovens, também sofreram grandes transformações. A mentalidade de casar tarde, ter poucos filhos ou mesmo não querer tê-los está se tornando cada vez mais comum; enquanto alguns estereótipos de gênero ainda persistem em certos grupos. Essas mudanças criam novos desafios para o trabalho populacional, exigindo alterações e a implementação de novas políticas para melhorar a qualidade da população e adaptar-se ao envelhecimento populacional.

Em relação à regulamentação sobre o aumento da licença-maternidade para o segundo filho, segundo a delegada, trata-se de uma medida que receberá a aprovação de muitas mães. No entanto, a delegada russa afirmou que ela precisa ser analisada com cautela, pois, ao estender a licença-maternidade para trabalhadoras, as empresas tenderão a hesitar em contratar ou alocar mulheres para cargos importantes devido a preocupações com a interrupção do trabalho e os custos adicionais.

“Esta regulamentação pode, involuntariamente, tornar-se uma barreira para as trabalhadoras e aumentar o risco de discriminação de gênero no recrutamento e emprego de mulheres”, observou a delegada.

A delegada analisou que, para o atual grupo de mulheres que tendem a valorizar suas carreiras, especialmente o grupo de jovens trabalhadoras de alta qualidade, a política de aumento da licença-maternidade pode gerar receio em relação à possibilidade de um segundo filho. Isso se deve à preocupação de que ausências mais longas afetem as oportunidades de promoção, as avaliações de desempenho no trabalho ou os cargos em agências e empresas.

Uma das questões que necessita de atenção é o desenvolvimento de um sistema de creches e centros de cuidados infantis para crianças a partir dos 6 meses de idade, criando condições para que as mulheres retornem ao trabalho mais cedo, caso seja necessário. Além disso, os delegados afirmaram que é preciso mudar a mentalidade na formulação de políticas, e que se deve estipular que tanto o marido quanto a esposa possam tirar licença prolongada para cuidar de seus filhos recém-nascidos, em vez de estipular licença prolongada apenas para as mulheres, como ocorre atualmente.

Na realidade, com o apoio de dispositivos e ferramentas para extrair, armazenar e conservar o leite materno, as mães não precisam necessariamente estar constantemente com seus filhos, mas ainda podem garantir que eles sejam amamentados exclusivamente durante os primeiros 6 meses de vida, conforme recomendado pelo setor de saúde . Portanto, a política de licença-maternidade precisa ser mais flexível do que antes.

O delegado Nguyen Tam Hung (Cidade de Ho Chi Minh) concordou com as medidas para aumentar a licença-maternidade para o segundo filho, estender a licença para os maridos, fornecer apoio financeiro e priorizar a habitação social. No entanto, o delegado afirmou que é necessário estabelecer critérios para identificar “localidades com baixa taxa de natalidade” de acordo com o limite do índice e o ciclo de atualização para evitar inconsistências entre as localidades.

A minuta definiu claramente o âmbito da regulamentação, incluindo comunicação, manutenção da taxa de fertilidade de reposição, redução do desequilíbrio de gênero ao nascer, adaptação ao envelhecimento populacional, melhoria da qualidade da população e condições para garantir a implementação. Esta é a direção correta e precisa ser institucionalizada de forma sincronizada para melhorar a qualidade dos recursos humanos, garantir a segurança social e o desenvolvimento sustentável.

No entanto, para aperfeiçoar a minuta da lei, o delegado Hung sugeriu que a comissão de redação considerasse a inclusão de um mecanismo obrigatório de "avaliação do impacto populacional" no desenvolvimento de estratégias, planos, programas e projetos importantes, a fim de garantir que a integração dos fatores populacionais seja substancial, com uma agência de avaliação específica, critérios e produtos de avaliação definidos.

Com relação à proibição de divulgação do sexo do feto para fins não médicos e à regulamentação sobre a suspensão do exercício da profissão, conforme a Lei de Exames e Tratamentos Médicos, o delegado Nguyen Tam Hung propôs esclarecer o processo, a autoridade e o prazo; fortalecer a coordenação entre os setores de saúde e informação e comunicação para evitar a publicidade e a intermediação da seleção de sexo no ambiente digital; e incumbir o Ministério da Saúde de emitir uma lista de doenças genéticas relacionadas ao sexo e aos procedimentos profissionais para evitar abusos.

No que diz respeito à transformação digital e à proteção de dados populacionais, os delegados sugeriram a consideração de um artigo específico sobre sistemas de informação, bases de dados populacionais e proteção de dados: finalidade de utilização; recolha mínima; interligação e partilha de acordo com a descentralização; segurança; direitos dos cidadãos ao acesso e à edição; e responsabilização em caso de fuga de dados. Esta é a base para a implementação eficaz de políticas na legislação.

As opiniões também afirmaram que a manutenção da taxa de fertilidade de reposição é uma tarefa que não pode ser realizada apenas pelo Estado, mas requer a participação de organizações econômicas, sociais e empresariais; recomenda-se ampliar a regulamentação das entidades responsáveis por apoiar os trabalhadores na manutenção das taxas de fertilidade, por meio de políticas flexíveis de licença-maternidade, apoio financeiro ou um ambiente de trabalho favorável.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm