Políticas preferenciais para jovens cientistas e engenheiros talentosos

O Governo emitiu o Decreto nº 263/2025/ND-CP detalhando e orientando uma série de artigos da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação sobre o mecanismo de autonomia e autorresponsabilidade de organizações públicas de ciência e tecnologia, recursos humanos, talentos e prêmios no campo da ciência, tecnologia e inovação.

Em particular, o Decreto estipula muitas políticas preferenciais para jovens cientistas e engenheiros talentosos.

Políticas preferenciais para jovens cientistas talentosos

Jovens cientistas e engenheiros talentosos desfrutarão de muitas políticas preferenciais. Foto: Minh Duc/VNA

Padrões gerais para jovens cientistas talentosos: Ter uma formação clara, boa ética; não violar nenhum dos atos proibidos, conforme prescrito no Artigo 14 da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação.

Critérios específicos: Jovens cientistas talentosos são cidadãos vietnamitas com menos de 35 anos, têm doutorado, trabalham na área de ciência, tecnologia e inovação e atendem a um dos seguintes critérios:

a) Conquistou prestigiados prêmios nacionais e internacionais nas áreas de ciência, tecnologia e inovação;

b) Ser autor principal de pelo menos 5 artigos científicos publicados em periódicos internacionais de prestígio, conforme determinação do Ministério da Ciência e Tecnologia ;

c) Ser responsável por uma tarefa de ciência, tecnologia e inovação no âmbito do programa nacional de ciência, tecnologia e inovação que tenha sido avaliada no final do mandato como tendo atingido os resultados e objetivos definidos;

d) No caso de atuar na área de ciências sociais e humanas: ter pelo menos 5 artigos científicos publicados em periódicos com códigos ISSN na lista de pontuação anual do Conselho Docente da área industrial e interdisciplinar, dos quais pelo menos 3 artigos científicos publicados em periódicos internacionais de prestígio, de acordo com as normas do Ministério da Ciência e Tecnologia.

As políticas de incentivo incluem:

a) Prioridade no recrutamento para o serviço público;

b) Ser facilitada a formação de grupos de pesquisa fortes e a alocação de financiamento para implementar ideias de pesquisa em campos especializados com conteúdos de despesas de acordo com os regulamentos sobre despesas para a execução de tarefas de pesquisa científica e desenvolvimento de tecnologia;

c) Prioridade no envio e no pagamento de despesas para estágios e trabalhos de curta duração no exterior;

d) Ser considerado pelas autoridades competentes como responsável por tarefas de ciência, tecnologia e inovação;

d) Gozar de outras políticas preferenciais conforme regulamentações governamentais .

Políticas preferenciais para jovens engenheiros talentosos

Padrões gerais para jovens engenheiros talentosos: Ter formação sólida, boa ética; não violar nenhum dos atos proibidos, conforme prescrito no Artigo 14 da Lei de Ciência, Tecnologia e Inovação.

Critérios específicos: Jovens engenheiros talentosos são cidadãos vietnamitas com menos de 35 anos, com diploma universitário ou superior, trabalhando em organizações e empresas que atuam nas áreas de ciência, tecnologia e inovação e que atendem a um dos seguintes critérios:

a) Ser gerente de projeto, membro principal ou engenheiro-chefe de um projeto de pesquisa e desenvolvimento, transferência de tecnologia e inovação que alcance alta eficiência socioeconômica, reconhecido ou recompensado por uma agência de gestão, associação profissional ou organização competente;

b) Ser autor de pelo menos 1 invenção protegida que tenha sido aplicada na prática e tenha trazido evidente eficiência socioeconômica;

c) Desempenhar papel fundamental na concepção, fabricação e testes bem-sucedidos de novos produtos técnicos de alta aplicabilidade; ou ser autor principal de pelo menos 3 artigos científicos publicados em periódicos internacionais de prestígio, conforme prescrito pelo Ministério da Ciência e Tecnologia;

d) Ser fundador ou cofundador de uma start-up inovadora baseada em novas tecnologias, tendo obtido com sucesso capital de fundos de capital de risco ou tendo um produto aceito pelo mercado e gerando receita significativa.

As políticas de incentivo incluem:

a) Prioridade no recrutamento como servidores públicos, recebendo um abono adicional igual a 150% do coeficiente salarial vigente no prazo de 5 anos a partir da data da decisão de recrutamento; o abono adicional não é usado para calcular as contribuições obrigatórias para o seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego;

b) Ser facilitada a formação de grupos de pesquisa fortes e a alocação de financiamento para implementar ideias de pesquisa em campos especializados com conteúdos de despesas de acordo com os regulamentos sobre despesas para a execução de tarefas de pesquisa científica e desenvolvimento de tecnologia;

c) Prioridade no envio e no pagamento de despesas com estágios e trabalhos de curta duração no estrangeiro; apoio no pagamento de formação e aperfeiçoamento de qualificações no estrangeiro;

d) Ser considerado pelas autoridades competentes para ser responsável por tarefas de ciência, tecnologia e inovação.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm