Ao longo do último período, o Departamento Provincial de Execução de Sentenças Cíveis tem se concentrado consistentemente na inspeção e autoinspeção em suas atividades de execução. Isso contribuiu para garantir disciplina e ordem no desempenho das funções oficiais, além de auxiliar os órgãos de execução de sentenças cíveis a detectar, corrigir e lidar prontamente com violações e deficiências, melhorando, assim, a eficácia de todos os aspectos de seu trabalho.

O Sr. Hoang Duc Nam, Diretor Adjunto do Departamento Provincial de Fiscalização, declarou: Identificando a inspeção e a autoinspeção como tarefas essenciais, o Departamento emite anualmente e implementa proativamente planos para inspecionar o trabalho de fiscalização e prevenir a corrupção e práticas ilícitas. O Departamento e suas divisões emitem decisões e planos de autoinspeção em suas respectivas unidades; também desenvolvem e implementam planos internos de autoinspeção para as unidades dentro do sistema provincial de fiscalização, em conformidade com os regulamentos sobre inspeção na fiscalização. Os chefes de unidade avaliam e são responsáveis pelos resultados das autoinspeções e revisões realizadas por seus subordinados.
A inspeção centra-se no progresso da resolução de casos, na implementação de procedimentos para a execução de sentenças cíveis e no cumprimento das metas e tarefas atribuídas aos departamentos e agentes de execução; no trabalho de acolhimento de cidadãos e na resolução de queixas e denúncias... Dá-se ênfase à inspeção de casos-chave, casos relacionados com crédito bancário, segurança social, recuperação de dinheiro e bens para o Estado, casos de interesse público, casos com grandes somas de dinheiro a executar e casos que se encontram pendentes há um ano sem terem sido concluídos.
Segundo a avaliação, no geral, as unidades tiveram um desempenho bastante bom, propondo muitas soluções eficazes para a execução de sentenças cíveis, inovando na gestão e operação; atentando-se para o cumprimento de metas e tarefas; verificando e classificando casos com precisão; retificando a disciplina e a ordem administrativa; fortalecendo a coordenação com os órgãos competentes na resolução de casos...
Isso também envolve o fortalecimento dos esforços de propaganda e educação para aumentar a conscientização e o senso de responsabilidade entre os funcionários e servidores públicos no cumprimento das normas legais. O objetivo é detectar e corrigir prontamente deficiências e violações no trabalho profissional, bem como outras limitações. Em particular, concentra-se em inspeções abrangentes e recomendações oportunas, ajudando o Departamento e suas divisões a compreender a situação e o estado atual do trabalho. A partir daí, podem ser desenvolvidas soluções para melhorar a qualidade e a eficácia do trabalho de execução de sentenças cíveis no futuro, garantindo que ele sirva à gestão e à direção geral de todo o sistema.
A direção do Departamento sempre priorizou e implementou prontamente orientações e diretrizes sobre assuntos profissionais, contribuindo para o tratamento eficaz de casos complexos ou de grande porte. O Departamento exige que os chefes dos departamentos especializados e os chefes dos subdepartamentos continuem a disseminar e explicar detalhadamente a todos os funcionários de suas unidades o conteúdo dos procedimentos internos de orientação para a execução de sentenças, os procedimentos para a organização da execução de sentenças e os procedimentos para a organização da avaliação e leilão de bens para a execução de sentenças. De outubro de 2022 até o final de março de 2024, o Departamento recebeu 9 documentos solicitando orientações e diretrizes sobre assuntos profissionais dos subdepartamentos. Todos os documentos foram analisados, resolvidos e respondidos de forma adequada, seguindo os procedimentos e prazos corretos.
De outubro de 2022 até o final de junho de 2024, as unidades do sistema de execução receberam 14.532 casos, dos quais 13.313 eram passíveis de execução. As unidades resolveram com sucesso 11.252 casos, totalizando mais de 983 bilhões de VND. A disciplina e a ordem administrativas, desde o Departamento até os subdepartamentos, foram reforçadas; outros aspectos do trabalho foram bem executados, contribuindo para a manutenção da segurança política , da ordem e segurança social e do desenvolvimento socioeconômico local.
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