Mudança na estrutura de trabalho associada à criação de empregos sustentáveis

Nos últimos anos, a migração da estrutura de mão de obra da agricultura para a agricultura em Quang Tri tem se intensificado. No entanto, a velocidade dessa migração ainda é lenta e a qualidade da mão de obra na província é baixa e desigual. Portanto, é necessário o direcionamento dos setores funcionais e das autoridades locais para garantir uma migração adequada da mão de obra, criando empregos sustentáveis.

Trabalhadores costurando mochilas de viagem na Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Parque Industrial Nam Dong Ha) - Foto: ML

De acordo com o relatório do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais (DOLISA), nos primeiros 9 meses de 2024, a força de trabalho com 15 anos ou mais na província de Quang Tri foi estimada em 337.127 pessoas, das quais o número de trabalhadores com empregos estáveis ​​foi estimado em 330.175 pessoas, representando 97,94%, um aumento de 0,57% em relação ao mesmo período em 2023 (os trabalhadores que trabalhavam em empresas eram cerca de 50.500 pessoas).

Avaliações de agências especializadas mostram que, em geral, a estrutura de mão de obra na região está se movendo na direção correta da estrutura econômica, o que representa um movimento positivo, de acordo com os desenvolvimentos anuais do período de 2021 a 2025. Nos primeiros 6 meses de 2024, a força de trabalho no setor de agricultura, silvicultura e pesca era de 134.553 pessoas, representando 40,82%; na ​​indústria e construção, 66.263 pessoas, representando 20,1%; no setor de serviços, 128.804 pessoas, representando 39,08% (a estrutura de mão de obra nos primeiros 6 meses de 2023 era de 41,24%; 20,08%; 38,68%, respectivamente).

De acordo com o vice-diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Le Nguyen Huyen Trang, embora atualmente a força de trabalho ainda seja adequada para atividades de produção e negócios na área devido às necessidades, qualificações, bem como à escala e campo de operação das empresas, os estabelecimentos de produção e negócios na província ainda são pequenos e simples.

Entretanto, em geral, a qualidade da força de trabalho da província ainda é baixa; desigual entre indústrias, campos, setores econômicos e também entre regiões; os recursos humanos não criaram uma impressão que atraísse investidores para implementar projetos industriais em Quang Tri.

A melhoria da qualidade da mão de obra é uma tendência objetiva e um fator-chave dos recursos humanos. Em particular, para atingir a meta de elevar a qualidade da mão de obra da província a um nível médio elevado em comparação com a média nacional, são necessárias soluções sincronizadas e práticas.

Para promover a rápida transformação da estrutura trabalhista na direção certa, em linha com a reestruturação econômica, e criar empregos sustentáveis ​​para os trabalhadores, é necessário dar atenção ao aperfeiçoamento e à implementação efetiva de uma série de políticas para atrair investimentos, bem como desenvolver recursos humanos e resolver problemas de emprego.

Promover o desenvolvimento industrial por meio de políticas que atraiam investidores para o desenvolvimento de fábricas e oficinas de produção em parques industriais e zonas econômicas. Ao mesmo tempo, a província também precisa ter políticas de apoio adequadas às empresas locais, a fim de atrair trabalhadores da agricultura e das áreas rurais para a indústria.

Considere converter algumas cooperativas puramente agrícolas para mecanizar completamente a agricultura na direção da indústria e serviços de apoio, por exemplo, cooperativas especializadas em colheita de arroz, preparação de terras, reparo de ferramentas agrícolas, ferramentas de pesca... transferindo assim parte da força de trabalho agrícola para a indústria.

É necessário dar mais atenção ao desenvolvimento do sistema de informações do mercado de trabalho, aumentando a capacidade de conectar a oferta e a demanda de mão de obra no mercado e tendo soluções adequadas de alocação de mão de obra por região para usar os recursos humanos de forma razoável e eficaz.

Melhorar as competências dos trabalhadores. Concentrar-se na criação de empregos para jovens, trabalhadores de meia-idade, trabalhadores desfavorecidos e trabalhadoras; incentivar e apoiar a migração de trabalhadores das zonas rurais para as zonas urbanas e industriais para trabalhar. Construir uma base de dados nacional sobre trabalhadores (conectar as informações com a base de dados nacional sobre a população).

Melhorar a capacidade das unidades especializadas e dos serviços de colocação profissional para analisar e prever o mercado de trabalho, em conjunto com a investigação e revisão da situação laboral e de emprego.

Com base nisso, pesquisar as necessidades de emprego dos trabalhadores rurais para organizar treinamentos e aprendizagens profissionais adequados à realidade; melhorar a qualidade das sessões de transação, consultas, introdução ao emprego, tornando-se uma ponte entre trabalhadores e empresas dentro e fora da província.

Coordenar com órgãos de gestão estaduais, autoridades locais e empresas na organização de atividades de consultoria, seminários, conferências para troca de experiências, orientação profissional, recrutamento e atividades de comunicação para conectar funcionários com empresas e empregadores. Incentivar as empresas a se coordenarem com instituições de formação profissional na formação e no aprimoramento das habilidades da força de trabalho, a fim de atender às necessidades das empresas.

Mai Lam

Fonte: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm