Reestruturação laboral associada à criação sustentável de empregos.

Nos últimos anos, a mudança na estrutura laboral da agricultura para os setores não agrícolas na província de Quang Tri tem aumentado; no entanto, o ritmo dessa mudança permanece lento, e a qualidade da força de trabalho da província é baixa e desigual. Portanto, é necessário o apoio de agências competentes e autoridades locais para garantir uma transição laboral adequada e criar empregos sustentáveis.

Operários costurando mochilas de viagem na Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. (Parque Industrial Nam Dong Ha) - Foto: ML

Segundo um relatório do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais (LĐ,TB&XH), nos primeiros nove meses de 2024, a força de trabalho com 15 anos ou mais na província de Quang Tri foi estimada em 337.127 pessoas, das quais 330.175 tinham emprego estável, representando 97,94%, um aumento de 0,57% em comparação com o mesmo período de 2023 (aproximadamente 50.500 pessoas trabalhavam em empresas).

Avaliações realizadas por agências especializadas indicam que, em geral, a estrutura laboral na região está se deslocando na direção correta, em consonância com a estrutura econômica, o que representa um desenvolvimento positivo em linha com as tendências anuais do período de 2021 a 2025. No primeiro semestre de 2024, a força de trabalho na agricultura, silvicultura e pesca era de 134.553 pessoas, representando 40,82%; na indústria e construção, 66.263 pessoas, representando 20,1%; e no setor de serviços, 128.804 pessoas, representando 39,08% (a estrutura laboral no primeiro semestre de 2023 era de 41,24%, 20,08% e 38,68%, respectivamente).

Segundo Le Nguyen Huyen Trang, vice-diretor do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, embora a força de trabalho atual ainda seja adequada para as atividades de produção e negócios na área, devido às necessidades, ao nível de qualificação e à escala e escopo das operações das empresas e estabelecimentos de produção e negócios na província, que são pequenos e simples.

No entanto, de forma geral, a qualidade da força de trabalho da província permanece baixa; ela é desigual entre indústrias, setores, componentes econômicos e regiões; e os recursos humanos ainda não tiveram um impacto significativo para atrair investidores para a implementação de projetos industriais em Quang Tri.

A melhoria da qualidade da força de trabalho é uma tendência objetiva e um fator-chave na gestão de recursos humanos. Em particular, alcançar o objetivo de elevar a qualidade da força de trabalho da província a um nível acima da média nacional exige soluções abrangentes e práticas.

Para promover a mudança rápida e correta na estrutura laboral, em consonância com a reestruturação econômica, e para criar empregos sustentáveis para os trabalhadores, é necessário concentrar esforços na melhoria e implementação eficaz de uma série de políticas de atração de investimentos, bem como no desenvolvimento de recursos humanos e na resolução de problemas relacionados ao emprego.

Promover o desenvolvimento industrial por meio de políticas que atraiam investidores para a instalação de fábricas e unidades de produção em parques industriais e zonas econômicas. Ao mesmo tempo, a província precisa de políticas de apoio adequadas para que as empresas locais atraiam mão de obra da agricultura e das áreas rurais para o setor industrial.

Considere transformar algumas cooperativas puramente agrícolas em cooperativas agrícolas totalmente mecanizadas, voltadas para a indústria e serviços de apoio, por exemplo, cooperativas especializadas em colheita de arroz, preparo do solo e conserto de ferramentas agrícolas e de pesca... transferindo, assim, parte da mão de obra agrícola para a indústria.

Deve-se dar mais ênfase ao desenvolvimento do sistema de informações do mercado de trabalho, ao aumento da conectividade entre a oferta e a demanda de mão de obra no mercado e à implementação de soluções adequadas de alocação de mão de obra por região, a fim de garantir o uso racional e eficiente dos recursos humanos.

Aprimorar as habilidades dos trabalhadores. Priorizar a criação de empregos para jovens, trabalhadores de meia-idade, trabalhadores vulneráveis e mulheres; incentivar e apoiar a migração de trabalhadores de áreas rurais para áreas urbanas e zonas industriais em busca de emprego. Criar um banco de dados nacional sobre trabalhadores (conectando as informações ao banco de dados nacional da população).

Aprimorar as capacidades de análise e previsão do mercado de trabalho das unidades especializadas e dos serviços de colocação profissional, em conjunto com pesquisas e análises da situação do trabalho e do emprego.

Com base nisso, devem ser realizados levantamentos para avaliar as necessidades de emprego dos trabalhadores rurais, a fim de organizar programas de formação profissional e de aprendizagem que sejam relevantes para a realidade; melhorar a qualidade das feiras de emprego, das consultas e dos serviços de colocação profissional, tornando-se uma ponte entre os trabalhadores e as empresas dentro e fora da província.

Coordenar com agências de gestão estaduais, autoridades locais e empresas a organização de atividades de consultoria, workshops e conferências para troca de experiências, orientação profissional, recrutamento e comunicação, visando conectar trabalhadores com empresas e empregadores. Incentivar as empresas a cooperarem com instituições de formação profissional no treinamento e aprimoramento das habilidades da força de trabalho para atender às necessidades das empresas.

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