Anunciamos o Programa de Cooperação para Treinamento em Mini MBA no Setor Imobiliário: Da Estratégia à Implementação.

No dia 10 de outubro, no Centro Nacional de Convenções de Hanói, ocorreu a cerimônia de assinatura de um acordo de cooperação estratégica entre a Academia de Tecnologia de Financiamento Imobiliário (Real Estate) Propiin e o Instituto de Pesquisa Imobiliária do Vietnã (VIRES), juntamente com o anúncio do programa de treinamento Mini MBA em Imóveis. Este marco representa uma importante virada na jornada para contribuir com a melhoria da qualidade dos recursos humanos e do ecossistema de conhecimento para o setor imobiliário vietnamita.

Necessidade urgente decorrente de um mercado em transformação

Para o mercado imobiliário, um setor fundamental com potencial para influenciar mais de 40 outros setores, o treinamento sistemático e precoce de recursos humanos é de suma importância. Um bom treinamento não só aumenta a competitividade do setor, como também gera um forte efeito multiplicador em toda a economia .

Cerimônia de assinatura do acordo de cooperação estratégica entre a Academia Propiin de Tecnologia de Financiamento Imobiliário e o Instituto de Pesquisa Imobiliária do Vietnã (VIRES) e anúncio do programa de treinamento Mini MBA em Imóveis.

Contudo, a situação atual demonstra que a formação profissional no Vietname ainda está bastante aquém dos objetivos definidos. No setor imobiliário, as atividades formais de formação continuam a centrar-se principalmente na teoria, com pouca prática e falta de desenvolvimento de competências; a formação oferecida pelas empresas continua fragmentada e sem uma orientação unificada; os programas continuam fragmentados, sem sistematização e sem perpetuação. A maioria dos cursos continua fragmentada, sem sistematização e sem criar uma ligação real entre a teoria e a prática. Algumas instituições de formação continuam a privilegiar a teoria e a negligenciar a prática, enquanto muitas atividades de formação espontâneas oferecidas pelas empresas são fragmentadas, de curta duração e sem uma visão estratégica aprofundada.

Em particular, o grupo de líderes e gestores seniores, que moldam as estratégias corporativas e impactam diretamente a qualidade do mercado, praticamente carece de programas de treinamento aprofundados e sistemáticos para atualizar conhecimentos, aprimorar habilidades e moldar o pensamento de liderança de acordo com os novos padrões da era digital.

Como resultado, a nova força de trabalho tem dificuldade em formar uma base de conhecimento especializado e habilidades práticas. Enquanto isso, a equipe de liderança sênior não acompanhou o ritmo das mudanças tecnológicas e das tendências de desenvolvimento do mercado. Mais importante ainda, a ética profissional não foi devidamente incorporada aos programas de treinamento e também carecemos de mecanismos para conectar e disseminar conhecimento entre a geração mais jovem e os líderes experientes.

Essa lacuna resultou na subutilização do potencial de mercado, bem como na escassez de recursos humanos, fator decisivo para a competitividade do setor. Portanto, o investimento em capacitação de recursos humanos, especialmente em gestão de alto nível, é a ponte entre o mercado atual e a visão de longo prazo almejada pelas empresas imobiliárias.

Em consonância com a Resolução 71 sobre avanços no desenvolvimento da educação e formação, a educação e a formação no setor imobiliário também devem ser profundamente reformadas, garantindo que: "A aprendizagem caminha lado a lado com a prática", "A teoria está intimamente ligada à prática" e "A escola está intimamente ligada à sociedade". O resultado da educação não se limita a profissionais "qualificados e inteligentes", mas também a uma equipe de líderes e gestores com visão, ética profissional e capacidade de adaptação flexível às mudanças da ciência e da tecnologia, aptos a conduzir o mercado imobiliário vietnamita a um desenvolvimento transparente, com fortes recursos internos e sustentabilidade.

Segundo o Dr. Nguyen Van Khoi, Presidente da Associação Vietnamita de Imóveis (Vnrea), enquanto organização social profissional de prestígio, a Vnrea sempre acompanha indivíduos, empresas e especialistas, atuando como uma ponte, apoiando, consultando, promovendo o desenvolvimento de carreira e aprimorando a capacidade operacional de seus membros, criando motivação para que a Vnrea contribua para a construção de um mercado imobiliário transparente, profissional e em desenvolvimento sustentável.

Com base no espírito das Resoluções 71, 57 e 68, a Vnrea orientou a VIRES a implementar soluções inovadoras para a formação profissional, com foco na criação de programas de treinamento para uma equipe de gestão e liderança com visão estratégica, sólida capacidade profissional, ética profissional exemplar e habilidade para se adaptar com flexibilidade ao novo contexto.

A respeito desse assunto, o Sr. Bui Van Doanh, Diretor da VIRES, enfatizou que o desenvolvimento imobiliário não se resume a capital e projetos. É uma história de conhecimento, pessoas, instituições e visão de longo prazo. Sem recursos humanos de alta qualidade, não pode haver desenvolvimento sustentável do mercado. Sem pensamento estratégico, não pode haver empresas líderes. E sem profissionais que realmente entendam o mercado, este ficará muito vulnerável às flutuações.

No novo contexto, em que a economia vietnamita entra em um período de forte transformação digital, o modelo de operação do mercado muda rapidamente e os padrões internacionais dominam cada vez mais, o setor imobiliário vietnamita precisa de uma geração de líderes, administradores e especialistas verdadeiramente sólidos, com uma base científica sólida, pensamento criativo e visão global.

Mini MBA em Imóveis: Mudando a mentalidade para se adaptar ao novo contexto.

O programa de cooperação Mini MBA em Imóveis, "Da estratégia à implementação - Desenvolvendo o pensamento de liderança abrangente", foi anunciado e recebeu inscrições de alunos, com o objetivo de contribuir para a profissionalização da gestão de recursos humanos no setor imobiliário vietnamita. Este é o primeiro programa de treinamento para alta gerência no Vietnã especificamente desenvolvido para o setor imobiliário, baseado em 3 eixos estratégicos principais: Produto - Finanças - Organização; de acordo com padrões internacionais, mas sem perder a essência e a identidade do mercado nacional.

O Sr. Tran Bao Huy, Presidente do Conselho Profissional da Academia Propiin e Diretor do Programa Mini MBA, explicou que o objetivo do curso é capacitar gestores e líderes com as habilidades necessárias para estabelecer e implementar uma estratégia de desenvolvimento de projetos ou negócios científica e sustentável; avaliar e gerenciar riscos em todas as etapas: jurídica, financeira, de marketing e de recursos humanos. Ao mesmo tempo, capacitar o aluno a construir e liderar uma equipe, estabelecer um sistema operacional eficaz e participar com confiança de fusões e aquisições, investimentos ou cooperações estratégicas. Em suma, o gestor desenvolverá a mentalidade de um verdadeiro líder, sabendo como conectar pessoas, recursos e oportunidades para criar valor a longo prazo.

Outro ponto importante do programa de treinamento é que os alunos podem aplicar imediatamente o conhecimento em seus negócios, melhorando a gestão e a eficiência empresarial. Cada curso de treinamento terá duração de 24 semanas, com 8 módulos aprofundados; o método de aprendizagem combina 4 experiências de aprendizado paralelas, criando um ambiente de "aprender com a realidade - praticar enquanto aprende".

Os alunos podem aprender diretamente, por meio de estudos de caso, discutir situações e simular tomadas de decisão com especialistas. Além disso, por meio de conferências e fóruns com CEOs e líderes seniores de sucesso no setor, os alunos receberão conhecimento e estratégias práticas e aprenderão com seus antecessores.

Além disso, para facilitar o gerenciamento proativo do tempo de estudo dos alunos, o programa de treinamento também oferece métodos de aprendizagem online com materiais digitais, estudos de caso reais e ferramentas práticas de Excel/PPT. Ademais, os alunos que necessitarem podem estudar individualmente com especialistas e mentores, o que os ajudará a analisar problemas e a desenvolver estratégias pessoais.

“O objetivo do programa é ajudar líderes e gestores seniores do setor a compreender toda a cadeia de valor do desenvolvimento de projetos, desde a concepção, passando pelos aspectos jurídicos e financeiros, até os produtos, o marketing e as operações. Ao mesmo tempo, visa desenvolver o pensamento estratégico, a capacidade de tomada de decisão e a liderança em um contexto de mercado em rápida transformação. Dessa forma, aprimora-se a capacidade de liderança, a gestão organizacional e o desenvolvimento de equipes em um novo contexto de mercado. Os participantes serão atualizados sobre as tendências tecnológicas, ESG, proptech e finanças digitais, auxiliando as empresas a se adaptarem e liderarem a mudança. O programa Mini MBA em Imóveis também cria um espaço para conectar e construir uma rede de líderes seniores, compartilhando conhecimento, oportunidades e promovendo a cooperação no ecossistema imobiliário vietnamita”, acrescentou Tran Bao Huy.

Compartilhando da mesma opinião, o Professor Associado Dr. Nguyen Quang Tuyen, Vice-Presidente do Conselho Escolar e Chefe da Faculdade de Direito Econômico da Universidade de Direito de Hanói, avaliou que, com conteúdo correto e prático, um corpo docente com experiência prática e sólida base teórica, além de profundo conhecimento da natureza do mercado imobiliário e do papel desse setor na economia, o programa de treinamento Mini MBA em Imóveis, em parceria com a VIRES e a Propiin, criará grande valor de disseminação, contribuindo para um novo avanço na formação e no desenvolvimento de recursos humanos para líderes e gestores seniores do mercado imobiliário, preenchendo as lacunas existentes.

Segundo o jornalista Pham Nguyen Toan, vice-presidente da Vnrea, o Programa Mini MBA em Imóveis se tornará um modelo de treinamento eficaz para o setor imobiliário nos próximos anos, especialmente para a equipe de liderança, a força motriz do mercado. Esses líderes precisam ter alta qualificação profissional, capacidade de adaptação à inovação, altos padrões éticos e uma visão estratégica para, juntos, criarem um mercado imobiliário transparente, eficiente e profundamente integrado.

Fonte: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm