Sindicato de Pouyuen: 'Trabalhadores entram em pânico ao ouvir sobre redução de seguro para 50%'

Os trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh ficarão chocados se decidirem retirar seus benefícios do seguro social de uma só vez para 50% porque acreditam que seus benefícios serão reduzidos, de acordo com o presidente do sindicato Pouyuen Vietnam Company.

O conteúdo foi declarado pelo Sr. Cu Phat Nghiep, presidente do sindicato da Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (distrito de Binh Tan), na reunião da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh com eleitores que são trabalhadores e empresários na tarde de 18 de outubro.

Pouyuen é o maior empregador da cidade, com mais de 90.000 funcionários. Foi também aqui que ocorreu a paralisação de 2015, em resposta ao Artigo 60 da Lei de Seguridade Social de 2014. A Assembleia Nacional emitiu então a Resolução 93, que continuou a permitir que os trabalhadores retirassem seus seguros após um ano de desemprego.

Presidente do sindicato da Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto de : An Phuong

O projeto de Lei de Seguridade Social revisado oferece atualmente duas opções para o saque único do seguro social. Primeira opção: apenas grupos que participaram antes da lei entrar em vigor (previsto para antes de 1º de julho de 2025) podem sacar. Grupos que contribuíram após esse período não podem sacar, exceto aqueles que atingiram a idade de aposentadoria, mas não contribuíram por anos suficientes para receber a pensão; que se estabeleceram no exterior; ou que têm doenças com risco de morte.

Opção dois: independentemente do período de pagamento, todos os trabalhadores que tenham contribuído por menos de 20 anos e não tenham participado do sistema por um ano podem sacar, mas não mais do que 50% do tempo total pago ao Fundo de Pensão e Morte. Os anos restantes são reservados para usufruir do regime.

O Sr. Nghiep disse que muitos trabalhadores têm a mentalidade de retirar o seguro, então, quando mencionam a opção de retirar, mas não mais do que 50%, eles ficam preocupados.

"Eles não precisam mais se preocupar com o próximo passo e vão largar seus empregos em massa para se aposentar. Isso é ainda mais arriscado para o sistema de seguros e para as empresas que não têm trabalhadores na produção", disse o Sr. Nghiep. Por meio de uma pesquisa com os trabalhadores, o sindicato de Pouyuen propôs a primeira opção.

Segundo o Sr. Nghiep, a curto prazo, este plano ajudará a estabilizar a situação. A longo prazo, o governo precisa informar sobre políticas mais atrativas para os aposentados, para que eles possam permanecer no sistema. Em particular, aqueles que participarem a partir de 1º de julho de 2025 não poderão mais sacar. Assim, o Vietnã caminhará gradualmente para uma resolução completa da situação de saque único do seguro social.

Trabalhadores da Pouyuen Company, distrito de Binh Tan, após o trabalho, 2021. Foto: Quynh Tran

"Eu apoio os trabalhadores que têm pensões quando se aposentam", disse o Sr. Nghiep. No passado, para promover sua mensagem aos trabalhadores, ele sempre comparava o recebimento de pensões quando se aposentam com o saque de uma só vez, ilustrando com o caso da empresa. Pessoas com pensões ficarão mais confiantes, o plano de saúde cuidará delas por toda a vida e, quando morrerem, terão despesas com funeral e pensão por morte, então "não serão um fardo para ninguém". Pessoas que sacam de uma só vez gastam tudo e agora precisam pedir um café para os filhos.

"Muitos trabalhadores entendem que continuarão trabalhando e acumularam mais de 20 anos, então eles definitivamente permanecerão no sistema", disse o Sr. Nghiep.

Da mesma forma, o Sr. Tran Anh Kiet, presidente do sindicato da Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Distrito 1), disse que desta vez a emenda à lei precisa escolher uma opção para ajudar a acabar com a situação de retirada do seguro social de uma só vez.

"Ninguém no mundo permite o saque como o Vietnã, então por que continuamos mantendo isso?", questionou o Sr. Kiet, analisando a justificativa dos trabalhadores para o saque do seguro: eles reclamam das baixas pensões. No entanto, as pensões seguem o princípio da contribuição-benefício. Quando trabalham, os trabalhadores só querem contribuir com mais do que o mínimo regional, portanto, não podem exigir uma pensão alta.

Segundo o Sr. Kiet, o baixo salário usado como base para as contribuições previdenciárias causa muitas consequências. Especificamente, com o regime de curto prazo, o valor recebido em caso de parto ou desemprego é baixo, fazendo com que os trabalhadores considerem o seguro pouco atraente. Quando envelhecem, sua aposentadoria é baixa, então eles querem sacar tudo de uma vez. Portanto, para lidar com os problemas de forma completa, a regulamentação das contribuições previdenciárias precisa se basear na renda real.

Compartilhando a mesma opinião, a presidente da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, afirmou que o sistema previdenciário segue o princípio de contribuição-benefício, portanto, "contribuição baixa não pode significar benefício alto". Portanto, a proposta preliminar de que o nível mínimo de contribuição seja apenas metade do salário mínimo regional (na Região I, como na Cidade de Ho Chi Minh, o salário mínimo é de 4,68 milhões de VND) é irracional.

"Os trabalhadores querem receber pensões pelo menos iguais ao mínimo regional, mas a contribuição mínima é de apenas 2,34 milhões de VND, então eles estão em um beco sem saída", disse a Sra. Thuy. Além de aumentar a contribuição mínima, a Sra. Thuy sugeriu que os sindicatos das empresas devem lutar para garantir que a contribuição previdenciária nas empresas seja igual à renda real, a fim de melhorar os regimes para os trabalhadores.

Compartilhando a mesma opinião, a Sra. Van Thi Bach Tuyet, Deputada da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse que a situação de separar salários e adicionar subsídios para evitar o pagamento do seguro é muito comum.

"Fui supervisionar, mas a empresa disse que fez isso por consenso entre os trabalhadores", disse a Sra. Tuyet, acrescentando que "dividir" os salários para pagar um seguro baixo só beneficia a empresa, pois ela paga 21,5%. Quanto aos funcionários, que pagam 10,5%, eles podem receber um pouco de dinheiro no curto prazo, mas, no longo prazo, ficam em grande desvantagem, principalmente porque suas pensões são muito baixas.

A partir daí, a Sra. Tuyet sugeriu que, ao participar da construção da tabela salarial, o sindicato inclua rendas fixas no salário para custear o seguro. Além disso, a organização sindical deve explicar aos trabalhadores. Além disso, a previdência social precisa cooperar com as autoridades fiscais e os bancos para monitorar o salário real dos trabalhadores, eliminando a situação em que uma empresa tem 2 a 3 folhas de pagamento.

Espera-se que o projeto de Lei revisada sobre Seguridade Social seja discutido pela Assembleia Nacional em sua sessão de outubro de 2023, aprovado em sua sessão de maio de 2024 e entre em vigor em 1º de julho de 2025.

Le Tuyet

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