Sindicato Pouyuen: 'Trabalhadores entram em pânico ao saberem da redução do seguro para 50%'

De acordo com o presidente do sindicato da empresa Pouyuen Vietnam, os trabalhadores da cidade de Ho Chi Minh ficarão chocados se optarem por reduzir em 50% seus benefícios de previdência social, pois acreditam que isso resultará em cortes.

O conteúdo foi declarado pelo Sr. Cu Phat Nghiep, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (Distrito de Binh Tan), na reunião da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh com eleitores, trabalhadores e empresários, na tarde de 18 de outubro.

Pouyuen é o maior empregador da cidade, tendo chegado a ter mais de 90.000 funcionários. Foi também lá que ocorreu a paralisação de 2015, em resposta ao Artigo 60 da Lei de Seguro Social de 2014. A Assembleia Nacional, então, emitiu a Resolução 93, que manteve a permissão para que os trabalhadores deixassem de receber o seguro após um ano de desemprego.

Presidente do sindicato da Pouyuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep. Foto de : An Phuong

O projeto de revisão da Lei da Previdência Social prevê atualmente duas opções para o resgate único da contribuição previdenciária. Na primeira opção, apenas os grupos que contribuíram antes da entrada em vigor da lei (prevista para antes de 1º de julho de 2025) podem resgatar a contribuição. Os grupos que contribuíram após essa data não podem resgatar, exceto aqueles que já atingiram a idade de aposentadoria, mas não contribuíram o tempo suficiente para receber a pensão; que se estabeleceram no exterior; ou que possuem doenças graves.

Na segunda opção, independentemente do período de contribuição, todos os trabalhadores que contribuíram por menos de 20 anos e não participaram do sistema por um ano podem sacar, no máximo, 50% do tempo total contribuído para o Fundo de Pensão e Morte. Os anos restantes ficam reservados para o regime.

O Sr. Nghiep disse que muitos trabalhadores têm a mentalidade de sacar o seguro, então, ao mencionar a opção de sacar, mas não mais do que 50%, eles ficam preocupados.

"Eles não precisam mais se preocupar com o próximo passo e vão abandonar seus empregos em massa para se retirar. Isso é ainda mais arriscado para o sistema de seguros e para as empresas que ficam sem trabalhadores na produção", disse o Sr. Nghiep. Através de uma pesquisa com os trabalhadores, o sindicato Pouyuen propôs a escolha da opção um.

Segundo o Sr. Nghiep, a curto prazo, este plano ajudará a estabilizar a situação. A longo prazo, o governo precisa divulgar políticas mais atrativas para os pensionistas, para que eles permaneçam no sistema. Em particular, aqueles que participarem a partir de 1º de julho de 2025 não poderão mais se retirar. Assim, o Vietnã caminhará gradualmente para a resolução completa do problema da retirada repentina da previdência social.

Trabalhadores da empresa Pouyuen, distrito de Binh Tan, após o expediente, 2021. Foto: Quynh Tran

"Eu apoio os trabalhadores que têm aposentadoria garantida", disse o Sr. Nghiep. No passado, para reforçar sua mensagem aos trabalhadores, ele sempre comparava o recebimento da aposentadoria na aposentadoria com o saque total em uma única parcela, ilustrando com o caso da empresa. Pessoas com aposentadoria garantida terão mais segurança, o plano de saúde cuidará delas por toda a vida e, quando morrerem, terão despesas com funeral e indenização por morte, então "não serão um fardo para ninguém". Pessoas que sacam tudo de uma vez gastam tudo e agora têm que pedir dinheiro aos filhos para comprar um café.

"Muitos trabalhadores entendem que continuarão trabalhando e já acumularam mais de 20 anos de serviço, então certamente permanecerão no sistema", disse o Sr. Nghiep.

Da mesma forma, o Sr. Tran Anh Kiet, Presidente do Sindicato da Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (Distrito 1), afirmou que desta vez a alteração da lei precisa escolher uma opção que ajude a acabar com a situação de retirada repentina da previdência social.

"Ninguém no mundo permite o saque da previdência como o Vietnã, então por que continuamos a mantê-la?", questionou o Sr. Kiet, analisando que a razão dada pelos trabalhadores para sacar a previdência é a reclamação sobre as baixas aposentadorias. No entanto, as aposentadorias seguem o princípio de contribuição-benefício. Ao trabalhar, os trabalhadores só querem contribuir com mais do que o mínimo regional, portanto não podem exigir uma aposentadoria alta.

Segundo o Sr. Kiet, o baixo salário utilizado como base para as contribuições previdenciárias acarreta diversas consequências. Especificamente, com o regime de curto prazo, o valor recebido em caso de nascimento de um filho ou desemprego é baixo, tornando a previdência pouco atrativa para os trabalhadores. Na velhice, a aposentadoria é baixa, o que os leva a querer sacar tudo de uma vez. Portanto, para solucionar esses problemas de forma eficaz, as normas de contribuição previdenciária precisam ser baseadas na renda real.

Compartilhando da mesma opinião, a presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, afirmou que o sistema previdenciário segue o princípio de contribuição-benefício, portanto "baixa contribuição não pode significar alto benefício". Assim, a proposta de que o nível mínimo de contribuição seja apenas metade do salário mínimo regional (na Região I, como na Cidade de Ho Chi Minh, é de 4,68 milhões de VND) é irrazoável.

"Os trabalhadores querem receber pensões pelo menos iguais ao mínimo regional, mas a contribuição mínima é de apenas 2,34 milhões de VND, o que os coloca em um beco sem saída", disse a Sra. Thuy. Além de aumentar a contribuição mínima, a Sra. Thuy sugeriu que os sindicatos nas empresas lutem para garantir que a contribuição previdenciária nas empresas seja equivalente à renda real, a fim de melhorar as condições para os trabalhadores.

Compartilhando da mesma opinião, a Sra. Van Thi Bach Tuyet, Deputada da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a situação de separar salários e adicionar gratificações para evitar o pagamento do seguro é muito comum.

"Fui supervisionar e a empresa disse que fez isso por consenso entre os trabalhadores", disse a Sra. Tuyet, acrescentando que "dividir" os salários para pagar um seguro baixo só beneficia a empresa, pois ela paga 21,5%. Já os funcionários, que pagam 10,5%, podem receber um pouco de dinheiro no curto prazo, mas, a longo prazo, ficam muito em desvantagem, principalmente porque suas aposentadorias são muito baixas.

A partir daí, a Sra. Tuyet sugeriu que, ao participar da elaboração da tabela salarial, o sindicato inclua rendimentos fixos no salário para custear o seguro. Além disso, a organização sindical deve explicar isso aos trabalhadores. Ademais, a previdência social precisa cooperar com as autoridades fiscais e os bancos para rastrear o salário real dos trabalhadores, pondo fim à situação em que uma empresa possui 2 ou 3 folhas de pagamento.

A proposta de revisão da Lei de Seguro Social deverá ser debatida pela Assembleia Nacional em sua sessão de outubro de 2023, aprovada em sua sessão de maio de 2024 e entrar em vigor em 1º de julho de 2025.

Le Tuyet

Link da fonte: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html