A graduação aprimora o aprendizado de habilidades interpessoais.

SGGP 23 de junho de 2023, 05:38

Os formandos de 2023 eram todos calouros na primavera de 2020, quando a pandemia da Covid-19 começou a afetar todos os aspectos da vida.

Nos Estados Unidos, os graduados fazem cursos de desenvolvimento de habilidades interpessoais para encontrar oportunidades de emprego em empresas.

Como passam a maior parte do tempo estudando online e fazendo estágios remotos, eles não desenvolvem muitas habilidades interpessoais. Portanto, muitos recém-formados nos EUA estão participando ativamente de cursos de aprimoramento dessas habilidades.

Não apenas os alunos de graduação, mas muitos estudantes do terceiro ano também desejam encontrar oportunidades para trabalhar diretamente com colegas durante estágios, a fim de aprimorar suas habilidades de comunicação. Em uma pesquisa realizada pela TimelyCare Company (EUA) em abril com cerca de 700 estudantes que se formariam em 2023, 53% dos entrevistados disseram que desejavam um ambiente de trabalho totalmente presencial, enquanto 21% preferiam trabalhar totalmente de forma remota.

Ao comentar sobre a nova geração de graduados após a pandemia de Covid-19, a professora associada da Universidade de Illinois (EUA), Jialan Wang, avaliou que, embora os graduados de hoje sejam muito proficientes em tecnologia digital, ainda precisam aprimorar suas habilidades em e-mail profissional e comunicação. Compreendendo a realidade dos funcionários da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), algumas empresas e universidades têm organizado treinamentos para ajudá-los a se adaptar ao ambiente de trabalho.

A Universidade de Michigan agora exige que muitos estudantes de administração façam aulas que ensinam habilidades interpessoais, como estabelecer conexões presenciais. A empresa de contabilidade KPMG oferece treinamento presencial para novos funcionários, incluindo dicas sobre como manter contato visual e fazer pausas durante uma conversa. Os novos contratados praticam situações como resolução de conflitos em grupo e apresentações simples a clientes ou colegas. A Deloitte e a PwC também oferecem treinamentos semelhantes desde o início deste ano. A consultoria Proviti expandiu seu programa de treinamento para novos funcionários, incluindo tópicos como iniciar uma discussão, trabalhar em equipes profissionais e se vestir adequadamente.

A tendência de graduados americanos correrem para fazer cursos de desenvolvimento de habilidades interpessoais surge em um momento de forte concorrência devido à redução da demanda por recrutamento. Segundo o Wall Street Journal, em fevereiro de 2023, a taxa de desemprego para graduados de 20 a 24 anos nos EUA era de 4,6%. Esse número é o dobro da taxa de 2,3% registrada em dezembro de 2021. Na Universidade Villanova, na Pensilvânia, o número de vagas de emprego em tempo integral para graduados, anunciadas pelos canais da instituição no primeiro trimestre de 2023, diminuiu 7% em comparação com o mesmo período do ano anterior. A queda se concentrou principalmente nos setores de software, serviços financeiros e biotecnologia.

Muitos centros de carreiras de universidades americanas afirmam que as empresas estão relutantes em contratar recém-formados, uma situação bem diferente de dois anos atrás, quando competiam por estudantes desde as primeiras semanas do ano letivo. Com o alto índice de desemprego e a dificuldade em encontrar os empregos desejados, os graduados estão buscando outras opções para se sustentar. De acordo com uma pesquisa da empresa americana de software de recrutamento iCIMS, cerca de 90% dos mil estudantes universitários entrevistados consideraram a possibilidade de cursar uma pós-graduação ou aceitar um emprego em uma área diferente da sua formação.

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