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Os formandos de 2023 eram todos calouros na primavera de 2020, época em que a pandemia da Covid-19 começou a afetar todos os aspectos da vida.
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| Nos Estados Unidos, os graduados fazem cursos de desenvolvimento de habilidades interpessoais para encontrar oportunidades de emprego em empresas. |
Como passam a maior parte do tempo estudando online e fazendo estágios remotos, eles não desenvolveram muitas habilidades interpessoais. Portanto, muitos recém-formados nos EUA estão participando ativamente de cursos de aprimoramento dessas habilidades.
Não apenas os alunos de graduação, mas muitos estudantes do terceiro ano também desejam encontrar oportunidades para trabalhar diretamente com colegas durante estágios, a fim de aprimorar suas habilidades de comunicação. Em uma pesquisa realizada pela TimelyCare (EUA) em abril com aproximadamente 700 estudantes que se formariam em 2023, 53% dos entrevistados disseram que preferiam um ambiente de trabalho totalmente presencial, enquanto 21% desejavam trabalhar inteiramente de forma remota.
Ao comentar sobre a nova geração de graduados universitários após a pandemia de Covid-19, Jialan Wang, professor adjunto da Universidade de Illinois (EUA), avaliou que, embora os graduados de hoje sejam muito proficientes em habilidades digitais, ainda precisam aprimorar suas habilidades com e-mails profissionais e sua comunicação. Cientes da situação dos profissionais da Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), algumas empresas e universidades têm organizado treinamentos para ajudá-los a se adaptar ao ambiente de trabalho.
A Universidade de Michigan agora exige que muitos estudantes de administração participem de cursos de desenvolvimento de habilidades interpessoais, como a criação de conexões diretas. A empresa de auditoria KPMG oferece treinamento para novos funcionários sobre métodos de comunicação presencial, incluindo dicas sobre contato visual e pausas na conversa. Os novos funcionários praticam cenários como a resolução de conflitos em grupo e a apresentação pessoal a clientes ou colegas. A Deloitte e a PwC também lançaram cursos de treinamento semelhantes no início deste ano. A empresa de consultoria Proviti também expandiu seu programa de treinamento para novos funcionários, com foco em temas como a criação de discussões, o trabalho em equipe profissional e a vestimenta adequada.
A tendência de graduados americanos se apressarem em fazer cursos de capacitação em habilidades interpessoais ocorre em um momento de intensa competição devido à queda na demanda por empregos. Segundo o Wall Street Journal, em fevereiro de 2023, a taxa de desemprego para graduados americanos de 20 a 24 anos era de 4,6%, o dobro dos 2,3% registrados em dezembro de 2021. Na Universidade Villanova, na Pensilvânia, o número de vagas de emprego em tempo integral para graduados, divulgadas pelos canais da universidade no primeiro trimestre de 2023, diminuiu 7% em comparação com o mesmo período do ano anterior. Essa queda foi observada principalmente nos setores de software, serviços financeiros e biotecnologia.
Muitos centros de carreiras em universidades americanas relatam que as empresas agora hesitam muito em contratar estudantes recém-formados, um cenário bem diferente de dois anos atrás, quando competiam por alunos desde as primeiras semanas do ano letivo. Com altas taxas de desemprego e a dificuldade em encontrar os empregos desejados, os graduados são forçados a buscar outras opções para se sustentar. De acordo com uma pesquisa da empresa americana de software de recrutamento iCIMS, aproximadamente 90% dos estudantes universitários recém-formados estão considerando cursar pós-graduação ou aceitar um emprego em uma área não relacionada aos seus estudos.
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